Escuela Particular Nº143 “Santa Cruz”

San Pablo

FUNDAMENTACIÓN DEL COMITÉ BIENESTAR

Diariamente convivimos en el trabajo con personas que desarrollan las actividades propias
para las que fueron contratadas y muchas veces, las vemos y las tratamos a un nivel solamente
profesional dejando de lado la parte más importante y significativa, el ser humano. Como tal, cada
uno de los integrantes de este equipo de trabajadores, en el desarrollo de su vida le ocurren
sucesos, algunos tristes y otros de gran felicidad, pero muchas veces no tenemos idea de ello
descuidando a la persona, y de alguna manera, afectando a todos si lentamente perdemos la
sensibilidad y preocupación por los que nos rodean. El personal de la Escuela Particular #143
Santa Cruz organiza un comité de bienestar el cual se preocupa del conjunto de factores que
participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia posea todos
aquellos elementos que de lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.

OBJETIVOS GENERALES:

Entregar soluciones a aquellos problemas que enfrentan los funcionarios del Establecimiento que
puedan estar interfiriendo en el buen desempeño laboral y su vida cotidiana.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Entregar asistencia social al personal de colaboración en forma individual, en problemas

económicos, de salud, laboral, entre otros.
 Proporcionar apoyo permanente a los funcionarios, con el fin de lograr la satisfacción de
necesidades fundamentales y promover un mejor nivel de vida

DESCRIPCION DEL COMITÉ BIENESTAR

El proyecto de conformación del Comité de Bienestar surge en julio de 2015 conformándose por
votación popular y a mano alzada los representantes de la directiva. El período por el cual es
elegido el directorio es de un año a contar del día de la elección

Los cargos con los que contará el Bienestar del Colegio serán los siguientes:
Presidente(a)
Tesorero(a)
Secretario(a)

El bienestar contará con un Reglamento para regular sus funciones y entregar un marco legal para
su funcionamiento. Este será creado por el la directiva del bienestar y sometido a aprobación por
los integrantes de esta.
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REGLAMENTO DEL DEPARTAMENTO DE BIENESTAR DEL PERSONAL DE LA

ESCUELA PARTICULAR #143”Santa Cruz”

OBJETIVO Y ADMINISTRACION

ARTICULO 1°

El Departamento de Bienestar del Personal de la ESCUELA PARTICULAR #143”Santa Cruz” por

finalidad proporcionar a sus afiliados, en la medida que sus recursos lo permitan, asistencia
económica y social, de acuerdo a las normas que establece el presente Reglamento.

ARTICULO 2°

La dirección y la determinación de los programas del Bienestar, corresponderán a una Directiva

integrado por:

a. Presidente(a) del Bienestar

b. El tesorero(a) del Bienestar
c. El secretario(a) del Bienestar

Los representantes de los afiliados serán elegidos por votación universal en asamblea general una
vez al año.

ARTICULO 3°

Los miembros de la Directiva durarán un (1) año en sus funciones y no percibirán remuneración
alguna por el desempeño de sus funciones.
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ARTICULO 4°

La Directiva deberá sesionar ordinariamente al menos una vez al mes y extraordinariamente

cuando lo convoque el Presidente(a) o lo soliciten.

ARTICULO 5°

La administración y funcionamiento del Bienestar estará a cargo de un Presidente(a), quien será el

encargado de ejecutar los acuerdos.

ARTICULO 6°

Corresponderá a la directiva de Bienestar:

a. Presentar, para la aprobación , los Presupuestos y Balances del Departamento.

b. Presentar al equipo de gestión , dentro del mes de diciembre, un resumen anual de las
actividades del Bienestar;
c. Autorizar y dar curso al pago de los beneficios y demás prestaciones contempladas en el
presente Reglamento;
d. Girar los fondos del Bienestar en la forma que corresponda;
e. Realizar estudios periódicos del funcionamiento del Bienestar, de su organización, del
Reglamento y de las necesidades de los afiliados, con el propósito de proponer medidas
que aseguren una atención eficiente y óptima.

TITULO II: DE LOS AFILIADOS

ARTICULO 7°

Tanto la incorporación como la permanencia en el Bienestar será voluntaria, pudiendo afiliarse

todos los funcionarios del Establecimiento.

ARTICULO 8°

Al momento de su incorporación al Bienestar, los afiliados deberán autorizar por escrito , para que
de sus remuneraciones se practiquen los descuentos correspondientes, o a cualquier otro pago a
que el afiliado se vea obligado.

ARTICULO 9°

La circunstancia de encontrarse el afiliado haciendo uso de feriado legal, de permiso con o sin
goce de remuneraciones, de licencia médica, cumpliendo una comisión de servicios o de estudios,
o cualquier otra ausencia temporal que no signifique la pérdida de la calidad de funcionario del
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Establecimiento, no lo exime de la obligación de pagar sus aportes y otros compromisos que haya
contraído con el Bienestar, manteniendo la vigencia de todos los beneficios.

ARTICULO 10°

Se perderá la calidad de afiliado:

a. Por pérdida de la calidad de funcionario de la Escuela Part. #143 “Santa Cruz”

1. Incumplimiento reiterado de los compromisos contraídos con el Bienestar;

2. Menoscabar gravemente el prestigio del Bienestar, y
3. Obtener beneficios en forma dolosa.

ARTICULO 11°

El afiliado que por cualquier causa deje de pertenecer al Bienestar no tendrá derecho a la
devolución de sus aportes y perderá su antigüedad de afiliación, quedando obligado al pago y
cumplimiento de todas las obligaciones contraídas y que se encontraren pendientes, pudiendo la
Directiva exigir las cauciones que estime convenientes.

TITULO III: DEL FINANCIAMIENTO

ARTICULO 12°

El Bienestar dispondrá para su financiamiento de los siguientes ingresos:

 Un aporte de $ 1000 mensuales de todo el Personal del Establecimiento.

 El valor del aporte será decidido en asamblea de socios

TITULO IV: DE LOS BENEFICIOS

ARTICULO 13°

El Bienestar podrá otorgar a sus afiliados, en la medida que sus recursos lo permitan, en la forma y
condiciones que se señala, los beneficios que a continuación se indican:

1. Asignaciones ;

2. Ayudas por situaciones médicas;

3. Otros beneficios.
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PARRAFO 1°: ASIGNACIONES

ARTICULO 14

El Bienestar podrá otorgar asignaciones a sus afiliados por las siguientes causales, de acuerdo con
las modalidades que a continuación se indican:

a. Asignación de Nacimiento: Por el nacimiento de cada hijo, el Bienestar otorgará al

afiliado, padre o madre del recién nacido, una asignación. Un valor de__________
b. Asignación de Fallecimiento: Por el fallecimiento del afiliado, su cónyuge o familiar
cercano con el cual conviva , el Bienestar otorgará una asignación, de:_______

En caso de fallecimiento del afiliado, la asignación se pagará al cónyuge sobreviviente, a

los hijos, a los padres, o a los hermanos de aquel según este mismo orden de precedencia.
Si faltaren todos estos beneficiarios y los hijos del afiliado fueren todos menores de edad,
la asignación será pagada a quien acredite haber efectuado los gastos del funeral del
afiliado fallecido.

d. Asignación de catástrofe: A otorgarse a sus afiliados por daños sufridos en su patrimonio

con ocasión de movimientos sísmicos, incendios, inundaciones u otro tipo de catástrofe
similar, que haya afectado al país. Un valor de :__________

La Directiva fijará los montos a que ascenderán estas asignaciones.

PARRAFO 2°: AYUDAS POR SITUACIONES MÉDICAS

ARTICULO 15

El Bienestar podrá otorgar a sus afiliados, ayudas monetarias por situaciones de carácter médico
por los siguientes conceptos:

a. Enfermedad grave o catastrófica

b. Accidente grave

c. Enfermedad grave de familiares directos

El Consejo Administrativo determinará de acuerdo al artículo 6°, letra d), los porcentajes de las
ayudas que serán de cargo del Bienestar y el monto máximo a que podrán ascender para cada
situación.
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