ANTET SOCIETATE

CITATIE
Nr …………………
CATRE,

Dna/Dl. ……………………………

Va rugam sa va prezentati la sediul societatii noastre situat in - nr ……………

Sector - Bucuresti, in data de 01.04.2005 intre orele 9 - 12 la departamentul
Resurse Umane pentru rezolvarea situatiei in care va aflati.

Va aducem la cunostinta ca din data de ……….. figurati in evidentele noastre

ca absent nemotivat situatie ce ne indreptateste sa va desfacem contractul individual
de munca conform art. 61 lit.a din Codul Muncii.

ADMINISTRATOR,

Cu numar si data si cu confirmare de primire.

CONVOCARE
ANTET SOCIETATE

Nr …………..
CATRE,

Dna/Dl. ………………………..

In urma adreselor primite de dumneavoastra conform confirmarilor de primire

si a neprezentarii la sediul societatii la datele comunicate :

VA CONVOCAM :

Locul : str--------- nr. ---, Sector -, Bucuresti

Data: 16.05.2005
Ora: 10.30 la departamentul Resurse Umane pentru rezolvarea situatiei in
care va aflati.

In caz contrar contractul individual de munca va fi desfacut conform

art 61 lit a din Codul Muncii – desfacerea contractului de munca din initiativa
societatii.

INSPECTOR RESURSE UMANE DATA

05.05.2005
ANTET SOCIETATE

Nr. _____ /____________

PROCES VERBAL
privind desfăşurarea procedurii cercetării disciplinare prealabile

Astăzi, …………..2016, ca urmare a sesizării conducerii …………………..SRL cu

privire la săvârşirea unor abateri disciplinare, în scopul desfăşurării procedurii
cercetării disciplinare prealabile, în conformitate cu dispozitiile art. 250-252 din
Legea nr. 53/2003 Codul muncii, în conditiile stabilite de Regulamentul intern al
…………………… SRL;

s-a întrunit Comisia numită pentru cercetarea disciplinară prealabilă, compusă

din:
– …………………………….. preşedinte;
– …………………..……………………………… membru;
Comisia astfel întrunită a constatat următoarele:
1. Sesizarea cu privire la săvârşirea abaterii disciplinare a fost formulată de
catre administrator ……………, prin adresa înregistrată cu nr. ….…/.........……..
2. Subiectul abaterii disciplinare este ……………………, având functia de
vanzatoare.
3. Sesizarea s-a făcut în legătură cu săvârşirea următoarelor fapte: ABSENTE
REPETATE NEMOTIVATE DE LA LOCUL DE MUNCA.
4. În urma sesizării, d-na ………………………….. a fost invitată prin convocarea nr.
……/………………….…., la sediul societatii pentru a fi ascultată si pentru a
formula aparari în legătură cu abaterile respective.
Convocarea nr. ………/……… a fost comunicată salariatei ………………………………. prin plic
postal transmis cu confirmare de primire nr ……………………………… din …………………………,
d-na refuzand fara justificare primirea documentelor în data de …………………………..
5. D-na ……………………….. in data de ………………………:
nu s-a prezentat la data mentionată în convocarea nr. ……/………, astfel încât nu a
fost posibilă ascultarea salariatei cu privire la constatările cuprinse în referatul de
sesizare a conducerii societatii.
6. Punctul de vedere al salariatei este cel consemnat:
a) în Notele explicative scrise, înregistrate cu nr. ………-----………………, prin care
salariatul şi-a prezentat propria pozitie în legătură cu fapta imputată, precum şi
apărările invocate în favoarea sa;
ANTET SOCIETATE

b) salariatul în cauză a refuzat să prezinte Note explicative scrise, fapt

consemnat ca atare prin neprezentarea la convocarea stabilita in data de
………………….
c) Având în vedere neprezentarea salariatului la convocare, fără un motiv obiectiv,
Comisia a aplicat dispozitiile art. 251 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, potrivit cu care
angajatorul are dreptul să dispună sanctionarea, fără efectuarea cercetării
disciplinare prealabile.
7. În legătură cu abaterile sesizate, Comisia a retinut următoarele:
a) Obiectul abaterii disciplinare îl reprezintă fapta în legătură cu munca salariatului,
care constă într-o actiune sau inactiune săvârşită cu vinovătie de către acesta, prin
care s-au încălcat:
- regulamentul intern: …………………absente nemotivate……………………………
- contractul individual de muncă: ………………absente nemotivate …….………
– contractul colectiv de muncă aplicabil: ………………………………………………………………
– ordinele şi dispozitiile conducătorilor ierarhici: …………………………………………………
b) Latura obiectivă:
– Salariata a săvârşit următoarele fapte:………absente nenumarate si nemotivate
de la locul de munca ………..
– Faptele au fost săvârşite în următoarele împrejurări: ……salariata desi a fost
instiintata sa se prezinte la locul de munca nu a dat curs nenumaratelor
sesizari din partea conducerii …………………………………SRL…………
– Caracterul ilicit
Salariata a săvârşit faptele mai sus mentionate cu încălcarea:
a) – obligatiilor de serviciu propriu-zise, şi anume: obligatia de a realiza norma
de muncã sau, dupã caz, de a îndeplini atributiile ce îi revin conform fisei
postului ; stabilite prin contractul individual de munca
b) Latura subiectivă
– Fapta a fost săvârşită cu:
x – intentie directă
 – intentie indirectă
 – culpa cu prevedere
– culpa simplă
8. Antecedentele: salariatei …………………………………… - a avut antecedente,
nerespectand programul de lucru in repetate randuri
9. Comportarea generală în serviciu a salariatei a fost conflictual.
10. Termenele de prescriptie prevăzute pentru angajarea răspunderii
disciplinare 6 luni de la data savarsirii faptei
11.În verificarea sustinerilor formulate de salariat în apărare şi a constatărilor
din referatul de sesizare, Comisia a analizat următoarele probe: …………………
nu au fost administrate probe in apararea salariatei
ANTET SOCIETATE

12.Având în vedere aceste constatări, Comisia propune incetarea

contractului individual de munca al d-nei
………………………………………..
13.Membrii comisiei:
Semnătura,

…………………………. – preşedinte

………………………….. – membru

APROPBAT SANCTIUNE DISCIPLINARA

ADMINISTRATOR
……………………

DECIZIA NR. ..... / .......

Avand in vedere prevederile regulamentului intern cu privire la regulile de disciplina a muncii

in societate si raspunderea ce revine salariatilor in cazul nerespectarii acestuia,
Avand in vedere ca salariata .............................................. a luat la cunostinta in data
de ....................................., conform contractului individual de munca inregistrat sub nr.
............/......................., conform art. M pct (2) privind drepturile si obligatiile ce-i revin in
acest sens,
ANTET SOCIETATE

Luand in considerare ca incepand cu data de ....................... si pana la data prezentei

dna ............................. a savarsit abaterea disciplinara constand in absente nemotivate
de la locul de munca iar administratorul societatii ..................... a luat la cunostinta de
aceasta abatere disciplinara la data de ........................ si a facut eforturi nenumarate de a o
determina pe d-na ...................... de a se prezenta la locul de munca.

Avand in vedere ca prin fapta savarsita s-au incalcat prevederile Lit M, pct 2 lit a) din CIM
nr. ................/....................... si ale art 50 lit a) si art 65 alin (1) lit k) din Regulamentul
intern al societatii,

Avand in vedere ca cercetarea disciplinara prealabila nu s-a putut efectua, deoarece, desi a
fost convocata in scris conform Convocarii mai sus mentionate, trimisa prin posta la Oficiul
Postal Bucuresti nr ..............., cu confirmare de primire nr .......................... si valoare
declarata in data de ..................... si refuzata de catre salariata in data de ...................,
salariata nu s-a prezentat la data, ora si locul fixat, neinvocand un motiv obiectiv in acest sens
si refuzand primirea documentele trimise de catre societate prin posta fara a se face
mentiunea refuzarii documentelor (conform plicului postal stampilat de catre posta si a
confirmarii de primire postale nr ........................ reuzate de catre d-na mai sus
mentionata). Salariata nu a formulat aparari in scris sau verbal de care societatea sa aiba
cunostinta.

In temeiul art.58 coroborat cu art.61 lit. a), art. 248 lit e), art. 250, art 251 si 252 din Legea
nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare,

In temeiul art 211 din Legea nr. 62/2011 privind dialogul social, cu modificarile si completarile
ulterioare

In temeiul Legii nr. 31/1990,privind societatile comerciale, reprezentantul legal al .................

S.R.L. emite urmatoarea:

DECIZIE:

Art.1 Incepand cu data comunicarii prezentei, inceteaza contractul individual de munca

nr. ................./........................ al dnei ........................, in temeiul art.58 coroborat cu
art.61 lit. a) din Codul Muncii.
Art.2 Prevederile prezentei decizii vor fi aduse la indeplinire de conducerea societatii.
Art.3 Cu drept de contestatie in termen de 45 zile calendaristice de la data comunicarii, la
Tribunalul Bucuresti, Secţia A VIII -A Conflicte De Muncă Şi Asigurări Sociale.
ANTET SOCIETATE

ADMINISTRATOR
.........................................

Am luat la cunostinta si am primit un exemplar

Salariata ...............................