TALLER ELECTIVA DISCIPLINAR II

REALIZADO POR:

MARTINEZ DONADO ARLEIDYS

PELUFFO ROJAS LUIS

GUERRERO LEWIS

DIRIGIDO A:

CALDERIN GALARCIO OLGA LUCIA

ASIGNATURA:

ELECTIVA DISCIPLINAR II

PROGRAMA:

PSICOLOGIA – V SEMESTRE – GRUPO 9756-T07

BARRANQUILLA – ATLANTICO

23/02/2019
 TALLER

1. Que aspectos previos tienen en cuenta para planear una entrevista en el énfasis.

Fundamentalmente previo antes de iniciar una entrevista en el énfasis organizacional

se necesita tener en cuenta como llega el evaluado, la forma en que esta vestido, su
actitud al saludar, la forma en que se siente, también se necesita contar con un lugar
apropiado, donde no haya distracciones que afecten al evaluado, tener la mayor
información objetiva sobre el sujeto que se busca para ocupar el cargo, tener una guía
de preguntas que ayudara a saber que preguntas hacer, ayudándonos a su vez estas
preguntas a generar otras por medio de las respuestas del evaluado. En el curso de la
entrevista es fundamental tener en cuenta, el lenguaje verbal y no verbal, postura, la
argumentación con la que expresa sus opiniones, movimientos de sus manos, etc.

2. La observación en psicología organizacional.

La observación es la competencia principal y esencial de todo Psicólogo que haga

parte del proceso de selección o parte de una organización ya que permite observar
como el evaluado logra dar con apropiación conocimientos de parte de su vida
personal y nos ayuda a inferir características del sujeto indirectamente sin hacer las
preguntas pertinentes, también con la observación nos ayudara para conocer en un
contexto completo la entrevista, el perfil de la persona que aspira al puesto, las
competencias que puede presentar o desarrollar en el trabajo el evaluado, su
productividad, habilidades sociales, su estabilidad emocional, entre muchos factores
importantes.

3. La entrevista en psicología organizacional.

La entrevista es muy importante en el área de la psicología organizacional, ya que es

la técnica que nos ayuda en la selección de personal que utilizan las empresas, aparte
de que en el mismo contexto se utilizan las pruebas psicotécnicas, es la herramienta
fundamental en el ámbito de la psicología organizacional por que termina siendo muy
eficiente al arrojar resultados confiables que dependen según la experiencia y
preparación del entrevistador. La entrevista es una herramienta de fácil acceso, la
pueden usar psicólogos o sujetos de recursos humanos o también cualquier persona
que esté preparada competentemente para realizarla, para propósito fundamental
ayudar al entrevistador a encontrar las competencias, habilidades y destrezas para la
vacante que se busca.

CONCLUCIONES

El clima organizacional es la clave para el existo de una empresa porque condiciona

las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores, a su vez las empresas deben
contar con personal capacitado que se encargue de incorporar nuevas personas a ellas
que cumplan con las competencias que se exigen en el trabajo. Y aquí es donde entra
la importancia de los entrevistadores o toda el área general de recursos humanos que,
con la ayuda de herramientas como la entrevista, las pruebas psicotécnicas y
competencias desarrolladas como la observación logran cumplir el objetivo de
ingresar personas capacitadas para el cargo o puesto que se necesita cubrir.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y WEBGRAFIA

Díaz-Bravo, L., Torruco-García, U., Martínez-Hernández, M., & Varela-Ruiz, M.

(2013). La entrevista, recurso flexible y dinámico. Investigación en educación
médica, 2(7), 162-167.

Ibáñez, A. A., & Martín, A. F. A. L. (1986). El proceso de la entrevista: conceptos y

modelos. Editorial Limusa.

Schvarstein, L. (2002). Psicología social de las organizaciones.

Uribe Rodríguez, A. F., Aristizábal Motta, A., Barona Henao, A., & López Lesmes,
C. N. (2009). Competencias laborales del psicólogo javeriano en diferentes áreas
aplicativas: clínica, educativa, social y organizacional. Psicología desde el Caribe,
(23).

Del Campo, M. G. (2013). Clima organizacional en la Editorial Ciencias Médicas a

partir del análisis de dos de sus dimensiones. Revista Cubana de Salud Pública, 39(2),
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