Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

JEIMY FAJARDO
Integrantes SANDRA LILIANA CARDOZO
NRC 1273

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia

personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD: El poder suele implicar una situación de dominio que puede darse en muchos
ámbitos de la vida cotidiana; en el mundo laboral, en relaciones de amistad, en relaciones de pareja, en la
familia y demás se entiende por abuso, el uso indebido de la capacidad de influencia de unas personas sobre
otras que suele causar daño de diversos tipo y el poder es la facultad de cambiar conducta de los demás para
conseguir imponer la voluntad propia, a pesar de la resistencia de los otros.

Nivel de afectación de la situación

A nivel de establecimientos penitenciarios y carcelarios “cárceles”

Contexto (lugar o ambiente
empresarial u organizacional)

En la mayoría quienes son protagonistas del abuso de autoridad son

Agentes (víctimas o responsables del personas que se encuentran recluidos en los centros carcelarios.
problema) En una situación de abuso de autoridad se ve afectado el contexto
social, ya ya que quienes abusan no piensan en los demás si no

Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
Afectación local, nacional e
internacional (posibles secuelas éticas
o morales a nivel organizacional)
únicamente en el bien para el dar cumplimento al cuadro de mandó,
el pensamiento está limitado en saciar sus necesidades y no las
quienes lo rodean.
El abuso de autoridad produce efectos visibles sobre quien sufre las
consecuencias.
Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser muy grave, si
tenemos en cuenta la afectación psicológica que esto causa a los
reclusos, podríamos pensar que se puede llegar a cometer actos
indeseados contra quienes abusan de su poder, o también el
abusador puede llegar a sobrepasarse contra el recluso, estos actos
ya incurrirían en daños físico, además del daño psicológico, o
incluso ruptura de relaciones personales y sociales.
Algunas consecuencias serían: Frustración, humillación, depresión,
aislamiento de sus compañeros de patio o de celda, baja autoestima
entre otras.
*Cuando hay hacinamiento Pierde calificación según su capacidad
*el hacinamiento trae afectaciones graves problemas de salud, de
violencia, de disciplina, de carencia en la prestación de servicios
(trabajo, educación, asistencia social, deportes, educación, visita
conyugal, servicios médicos, entre otros.
*Aumenta el consumo y sobredosis de droga.
 Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).

La relación de dominio que contiene el concepto de autoridad en Aristóteles proyecta el derecho de mando, y
para este pensador el mando define al poder: "Pero el título de magistrado, hablando en términos absolutos,
debe aplicarse sobre todo a los cargos a los cuales se encomienda deliberar sobre ciertos asuntos, el juzgar y
el mandar, y sobre todo esto último, pues el mandar es por excelencia lo propio del poder" (Aristóteles,
2000b: 1299a).

Aristóteles (2000c: 1309a) "Tres condiciones deben tener los que van a desempeñar las magistraturas
supremas: en primer lugar, amor al régimen establecido; en segundo lugar la mayor competencia en las tareas
de su cargo, y en tercer lugar, una virtud y una justicia en cada régimen adecuadas a ese régimen, pues si lo
justo no es lo mismo en todos los regímenes, necesariamente habrá también diferentes clases de justicia".
Estas cualidades señaladas por Aristóteles condicionan el comportamiento de los dirigentes para emprender
las acciones propias de su función

La idea del bien común en el pensamiento de Aristóteles es una referencia ineludible para comprender su
concepto de autoridad. La acción individual no es una concepción aislada de los demás, sino que es una
noción ética de significado para emprender las tareas necesarias en beneficio de la comunidad. El trabajo es
la vinculación del hombre con la comunidad, de modo que no puede comprenderse la organización como un
ente aislado de la comunidad, sino que responde a su espacio de significado, pues es ella quien define las
necesidades que requiere para la subsistencia de sus miembros, independientemente de la necesidad creada
por el mero consumo en la sociedad capitalista, se trata de generar satisfactores a la sociedad, por ello el bien
común al que alude Aristóteles en su concepto de autoridad constituye una fuente de explicación de la
autoridad en el comportamiento administrativo, pues, en última instancia, la estipulación de los objetivos
organizacionales responde a una necesidad social.