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Existe un modelo para el cambio y el aprendizaje creado por Gregory Bateson, y que ha sido
ampliado por Roberts Dilts, uno de los principales exponentes de laPNL.
Por ello la frase “Si una mariposa en Hong Kong bate sus alas, puede provocar una tempestad en
Nueva York”.
Esto puede verse en un estadio de fútbol: basta que algunos comiencen a hacer la ola y, de
repente, toda la gente en el estadio “se contagia” y surge una inmensa ola.
Es el Efecto Mariposa …un pequeño gesto puede ocasionar grandes transformaciones.La historia
de la humanidad está regada por efectos mariposa.
¿Dónde puedes ser efectivo…en qué punto puedes hacer presión para realizar el cambio general
que deseas?
Queremos en otras palabras , generar con ese cambio dentro de un nivel particular…un gran
cambio en nuestra situación global.
El aprendizaje y los cambios pueden darse en niveles diferentes como los siguientes:
Primer Nivel- Espiritual: Es el nivel más profundo y está referido al sentido de nuestra vida, por
qué estamos aquí, cuál es el sentido de nuestra existencia ,cuál es nuestra tarea aquí.
Algún cambio en este nivel, tiene repercusiones notables en los otros niveles…
• Segundo Nivel-La Identidad: Trata del sentido de sí mismo, los valores principales y la misión
en la vida. La pregunta clave es ¿Quién?
Este nivel refleja nuestras creencias y valores, pero va más allá…investigar a nivel de nuestra
identidad debe incluír preguntas para obtener información valiosa acerca de cuál es nuestra
misión en este mundo.
• Tercer Nivel-Las Creencias y los Valores: Las creencias son las afirmaciones personales que
consideramos verdaderas. Afectan la percepción que tenemos de nosotros mismos, de los
demás, del mundo en general y del universo que nos rodea. Los
Valores son convicciones que (generalmente) son invariables en nuestra vida:la libertad, la
justicia,la honestidad…nos movemos en base a los valores y más precisamente existe una
jerarquía de valores.
Muchas veces en primer lugar el valor primordial de una persona sea la honestidad …y para otra
sea todo lo contrario.
Las creencias responden a la pregunta ¿por qué? Y los valores a la pregunta ¿para qué?
• Cuarto Nivel -Las Capacidades: Son las competencias y aptitudes que empleamos en nuestra
vida e involucra a nuestros comportamientos. Respondemos a la pregunta ¿cómo hacer?
• Quinto Nivel-El Comportamiento: Se refiere a las acciones específicas que llevamos a cabo0
Remite a la pregunta ¿qué?, y más concretamente ¿qué hacer?
• Sexto Nivel-El Entorno: es aquello a lo que reaccionamos, todo lo que nos rodea,y todas
aquéllas personas con las que entramos en contacto.
A partir de este modelo, que Robert Dilts ha impulsado para la PNL , se crea un contexto para
poder pensar en las técnicas de la Programacion Neurolinguistica y le da un marco para
organizar y recoger la información, de modo que podamos identificar ese lugar que decíamos
antes. . dónde hay que intervenir. . y con ayuda de las tecnicas de PNL. . para realizar el cambio
deseado a nivel general. . cómo generar nuestro propio, positivo y espectacular Efecto Mariposa!