Código de Trabajo

Título Tercero
JORNADAS Y DESCANSOS
Salario y medidas que lo protegen
1. ¿Qué es el Salario o Sueldo?
Es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del
contrato de trabajo o de la relación del trabajo o de la relación de trabajo vigente.

2. ¿Cómo puede pactarse la remuneración del pago?

Por unidad de tiempo, por unidad de obra, por participación en las utilidades o cobros.

3. ¿Cómo debe ser el pagado el salario al trabajador?

Debe pagarse exclusivamente en moneda de curso legal.

4. ¿Cuáles son las formas de pago prohibidas en el salario?

En mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro signo representativo con que se
pretenda sustituir la moneda.

5. ¿El monto del salario por quien debe ser determinado?

Por patronos y trabajadores, pero no puede ser inferior al que fije como mínimo.

6. En la periodicidad del salario, si las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono se debe
señalar una suma: Quincenal o mensual

7. ¿Qué se entiende por salario completo?

El devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias o el equivalente de las mismas.

8. ¿A quién debería pagarse el salario?

El salario debe pagarse directamente al trabajador.

9. ¿Se le puede dar el salario a otra persona que no sea el trabajador?

Si, a su familia o a la persona que él indique por escrito o en acta levantada por una autoridad
de trabajo.

10. ¿En qué lugar es convenido realizar el pago?

Debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores presten su servicio y durante las horas
de trabajo.

11. ¿En qué lugares se prohíbe pagar el salario?

En lugares de recreo, expendidos comerciales o de bebidas alcohólicas.

12. Se declaran salarios inembargables cuando:

Los salarios mínimos y los que sin serlo no exceda de 30 quetzales al mes, el 90% de los
salarios mayores de treinta quetzales o más, pero menores de cien quetzales al mes.
13. ¿De qué trata el artículo 99 del código de trabajo de Guatemala?
Anticipos de Salarios.

14. ¿Devenga algún interés los anticipos de salarios?

No, los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso
deben devengar intereses.

15. ¿Qué se debe hacer cuando el patrono por el concepto de pagos hechos en exceso o por
responsabilidades civiles con motivo del trabajo?
Se debe amortizar hasta su extinción

16. Al terminar el contrato, el patrono tendrá que realizar una: liquidación definitiva que
proceda.

17. ¿Qué instituciones quedan a salvo de las operaciones legales embargables?

En las cooperativas o con las instituciones de crédito que operen con autorización otorgada de
acuerdo con la ley.

18. Los créditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores
tengan derecho en concepto de determinación de sus contratos de trabajo.
Gozan en virtud de su carácter alimenticio.

19. Algún privilegio haya sido reconocido por los tribunales de trabajo y previsión social:
Pueden ser cobrados por la vía especial que prevé, tiene carácter de crédito de primera clase.

20. En caso de que no haya dinero en efectivo, permiten hacer pagos inmediatos como:
La venta de bienes suficientes para cubrir las respectivas deudas.

21. ¿Qué es a lo que se refieren los privilegios?

Comprende un importe de esos créditos o indemnizaciones equivalentes a seis meses de
salario o menos.

22. Si un patrono ocupa diez o más trabajadores, ¿qué es lo que debe llevar?
Debe llevar un libro de salarios.

23. ¿Los libros de salarios deben de estar sellados?

Si, por la dirección general del ministerio de trabajo y previsión social.

24. ¿Qué ministerio está obligado a suministrar modelos y normas para su debida impresión al
trabajador?
Por el ministerio de trabajo y previsión social.

25. ¿Cuándo el patrono debe realizar planillas?

Cuando ocupe permanentemente a tres o más trabajadores, sin llegar al límite de 10.
26. ¿Un trabajador tiene el derecho de devengar un salario mínimo?
Si.

27. ¿Por qué el trabajador tiene derecho a devengar un salario?

Para cubrir sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.

28. ¿Quiénes son que por excepción no tienen una fijación de salario?
A los trabajadores que sirven al estado o a sus instituciones y que cuya remuneración esté
determinada en un presupuesto público.

29. ¿Qué organismo puede crear comisiones paritarias de salarios mínimos para la actividad
intelectual?
Organismo Ejecutivo

30. ¿Cuáles son los requisitos indispensables para ser miembro de una comisión paritaria del
salario mínimo?
Ser guatemalteco natural y ciudadano en ejercicio, tener más de 21 años, saber leer y escribir,
no ser funcionario público, tener buenos antecedentes.

31. ¿Cuánto tiempo deben durar en sus cargos los patronos y trabajadores?
Deben durar en sus cargos dos años.

32. ¿De cuánto es el quórum para funcionarios?

La mitad más uno de los miembros de una comisión forma quórum legal para su
funcionamiento.

33. ¿Las convocatorias como deben realizarse?

Se realizan de forma escrita con tres días de anticipación.

34. ¿Cuáles son las limitaciones que establece la ley para el orden común?
Las empresas quedan obligadas a suministrar los datos que se le pidan.

35. ¿La comisión Nacional del Salario, una vez que reciba los informes de todas las comisiones a
quien debe rendir cuentas?
Ministerio de trabajo y previsión social.

36. Las copias de los informes de todas las comisiones, a quien se les tiene que enviar:
A la Junta Monetaria.

37. ¿Quiénes se encargan de fijar anualmente los salarios mínimos que han de regir en cada
actividad?
El organismo ejecutivo
38. ¿De qué trata el principio de la condición más beneficios?
Los contratos de trabajo en que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del
trabajador, ni abandono del patrono, de convenios preexistentes más favorables al primero.

39. ¿La jornada diurna de cuanto no puede ser mayor las horas trabajadas?
No puede ser mayor de 8 horas diarias.

40. ¿La jornada nocturna de cuanto no puede ser mayor las horas trabajadas?
No puede ser mayor de 6 horas, ni exceder de un total de 36 horas a la semana.

41. ¿Qué es el trabajo efectivo?

Es aquel en que el trabajador permanece a las órdenes del patrono.

42. ¿Qué es el trabajo diurno?

Es el que se ejecuta entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.

43. ¿Qué es el trabajo nocturno?

Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

44. ¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para un descanso en la jornada ordinaria continua?
Tiene media hora dentro de esa jornada.

45. Jornada disminuida

Los trabajadores permanecen que por disposición legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana.

46. Definición de jornada extraordinaria

El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo que determinan los artículos,
para la jornada ordinaria.

47. ¿Cómo los patronos deben consignar en sus libros de salarios o planillas?
Separado de lo que se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada uno de los
trabajadores por concepto de trabajo extraordinario.

48. Los trabajadores exceptuados del límite de jornadas no están sujetos a las limitaciones de la
jornada de trabajo:
Los representantes del patrono, los que laboren sin fiscalización superior inmediata.

49. El trabajador cuanto tiempo tiene derecho a descasar a la semana

Tiene derecho a disfrutar de un día de trabajo a la semana.
50. Prohibición de discriminación para obtener empleo
Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religió, credos políticos, situación
económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la formación escolar o
académica.