EJEMPLO DE CITAS TEXTUALES

EJEMPLO DE CITAS TEXTUALES

ZORIMAR YAREANNY REYES PERAZA

UNIVERSIDAD JOSÉ MARÍA VARGAS

FACULTAD DE DERECHO

ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL

CARACAS, MARZO 2019

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Índice

Ejemplo de Citas Cortas ........................................................................................................ 3

Ejemplo de Citas Largas ....................................................................................................... 3

Bibliografía ........................................................................................................................... 4
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Ejemplo de Citas Cortas

Desde la aparición del ser humano en este mundo, desde la conformación de

su sistema social a partir de la real necesidad de la sobrevivencia a los retos que la naturaleza le

impone, ha sentido la necesidad de dirección, de alguien que lo guíe por el camino correcto

para alcanzar los objetivos sociales y satisfactores que necesita para

su desarrollo como individuo y ser social.

Esta persona es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de

las metas convenidas, “Durante treinta años he venido estudiando los actos de los que dirigen

organizaciones, tratando de memorizar y explicarme lo que hacen. Por qué actúan así, y los

efectos de sus decisiones en otras organizaciones o individuos.” (Kotter, 2000, pág. 7) De este

modo comenzamos a comprender la sociedad.

Ejemplo de Citas Largas

La persona que reúne y llena dicha necesidad, es aquél a quien se le llama líder. Esta persona

es la que logra encauzar la actividad social y personal hacia la realización de las metas

convenidas, comúnmente llamadas valores (las consideraciones máximas que

una sociedad puede alcanzar).

Según la perspectiva psico-social, la sociedad necesita de una persona que lo lleve a la

realización de los objetivos planteados, a alcanzar los satisfactores sociales con el fin de llenar

sus necesidades.

El individuo que desempeña este puesto recibe el nombre de líder; el liderazgo, por su parte,

es la interacción entre este y los miembros que conforman el grupo social.

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El líder se forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente; por

eso se dice que es ambivalente.

Es importante que un líder le inspire confianza a sus seguidores, que mantenga los objetivos

claros y que se dirija a ellos de la mejor manera, así como lo describe la siguiente cita:

Cuando trato de usar estrategias de influencia y tácticas para conseguir que los otros

hagan lo que yo quiero, que trabajen mejor, que se sientan más motivados, que yo les agrade

y se gusten entre ellos, nunca podré tener éxito a largo plazo si mi carácter es

fundamentalmente imperfecto, y está marcado por la duplicidad y la falta de sinceridad. Mi

duplicidad alimentará la desconfianza, y todo lo que yo haga se percibirá como manipulador.

No importa que la retórica o las intenciones sean buenas; si no hay confianza o hay muy

poca, faltarán bases para el éxito permanente. Solamente una bondad básica puede dar vida

a la técnica. (Covey, 2003, pág. 13)

Desde el punto de vista personal, cada quien es líder de sí mismo, pues tiene sobre sí

la responsabilidad de llevar a buen término la propia existencia en acuerdo a los valores y

objetivos propios.

Bibliografía

Covey, S. R. (2003). Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva. Buenos Aires: Paidos.

Kotter, J. P. (2000). Qué Hacen los Líderes. Barcelona: Gestion 2000.