Diploma Internacional

Gestión del Talento Humano

Segunda Edición 2017
Ventajas diferenciales:
los tres pilares

El mundo está cada vez más globalizado y el cambio

rápido y constante de los escenarios en que se
encuentran envueltos los negocios en la actualidad,
exige en las empresas, y en los ejecutivos en particular,
un alto grado de preparación y competitividad para
adaptarse y enfrentar con éxito nuevos retos y desafíos.

Es por eso que ESAN, a través de sus Diplomas

Internacionales, ofrece especializaciones en diferentes
áreas con la finalidad de desarrollar en el ejecutivo
las competencias necesarias para desempeñar
adecuadamente sus funciones y así crear valor para
la organización en un contexto global.

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ENFOQUE DOCENTES EXCELENCIA
INTERNACIONAL DE PRIMER NIVEL ACADÉMICA

Nuestros diplomas presentan a
profesores internacionales que proveen
a los participantes de experiencias y
conocimientos con enfoque internacional.
Los Diplomas Internacionales de
ESAN cuentan con una plana docente
nacional e internacional de las mejores
escuelas de negocios del mundo, con
altos grados académicos, así como
experiencia gerencial en sus respectivos
campos de especialización. Además
cuentan con un alto nivel de compromiso
con la educación ejecutiva empresarial.
Con más de 50 años formando líderes
en el mundo empresarial, ESAN es
reconocida a nivel mundial por ofrecer
uno de los mejores programas de
Educación Ejecutiva y de MBA. Destaca
por su solidez académica y su cuerpo
docente altamente calificado, logrando
así acreditaciones y membresías; todos
los aspectos necesarios que le permiten
mantener su liderazgo a nivel ejecutivo.
Misión de ESAN
“Formar líderes y profesionales
competitivos, íntegros, con sentido
crítico y visión internacional, mediante
el fortalecimiento de sus competencias,
conocimientos y valores, a través de la
investigación, la enseñanza y actividades
de difusión del conocimiento”. 
Presentación
El concepto de creación de valor, generalmente
está referido en términos económicos.
Sin embargo, existen activos intangibles
relacionados con las capacidades de los
colaboradores y la cultura organizativa que
muchas veces suelen ser más valiosos que
los activos tangibles y que al no ser tomados
en cuenta, pueden perjudicar los resultados
económicos. Es por ello que en tiempos de
contínuas transformaciones, la gestión del
talento humano se convierte en un elemento
estratégico clave para el éxito de una
organización, siendo el eje fundamental para la
creación del valor social de las empresas.
ESAN con el fin de ofrecerle una especialización
en Recursos Humanos, presenta su Diploma
Internacional en Gestión del Talento Humano,
que está orientado a desarrollar en el ejecutivo
de las empresas, las competencias necesarias
para desempeñar adecuadamente los roles
necesarios que las vicepresidencias y gerencias
de recursos humanos demandan, con la
finalidad de crear valor para la organización en
un contexto global e internacional.
¿Por qué seguir Diploma
este programa? Los participantes que cumplan
satisfactoriamente con los requisitos del
programa, recibirán el Diploma en Gestión del
>> Contenido del programa con enfoque
Talento Humano, expedido por la Universidad
internacional.
ESAN.
>> El programa cuenta con un plantel de
profesores nacionales e internacionales con
sólida preparación académica y experiencia
gerencial.
>> Excelencia académica.
>> Atrae a los mejores ejecutivos del medio,
interesados en administrar eficaz y
eficientemente el talento humano.
Participantes
Este programa está dirigido a todo ejecutivo de
recursos humanos que desee convertirse en
un especialista en gestión del talento humano,
en un nuevo líder del mercado. Asimismo,
está dirigido a directores, gerentes y jefes de
cualquier área que tengan interés en conocer
los principales procesos y herramientas de
recursos humanos que les permitirán dirigir
adecuadamente a sus respectivos equipos de
trabajo.
Estructura curricular
Cursos
Legislación laboral
Reclutamiento y selección
Taller de liderazgo
Taller de conflictos laborales
Gestión estratégica del talento humano
Medición de la gestión humana
Gestión del desempeño
Nota: todos los cursos tienen una sesión adicional de evaluación, cuya modalidad y horario será fijada por el profesor.
Legislación laboral
>> Aspectos laborales y su incidencia en
la práctica de gestión humana como
reclutamiento, contratación, tercerización,
compensaciones y beneficios, movilidad,
gestión sindical y planes de carrera.
>> Legislación, fiscalizaciones, sentencias y
prácticas empresariales relacionadas a
la gestión de humana.
>> Herramientas legales en el manejo
de personas.
Reclutamiento y selección
>> La estrategia del proceso de selección y su
conexión con la estrategia de RR.HH.
>> Principios y valores básicos: ¿Qué se puede
evaluar? ¿Qué debemos evaluar?
>> Etapas del proceso.
>> Análisis e interpretación de los candidatos
sobre perfiles.
>> Assessment centers. Un modelo viejo que se
rejuvenece por necesidad de la empresa.
Sesiones
10
10
5 Erika Jara
5 Percy Alache
10
10
10
Gestión estratégica del talento
humano
>> Procesos de gestión humana y concepto de
valor: de lo funcional a lo estratégico.
>> Estrategias e instrumentos del nuevo modelo
de gestión humana: prospectiva y objetivos
del milenio.
>> Gestionando el capital humano: gestión
del conocimiento.
>> Gestionando la gestión: aprendizaje
organizacional.
>> Procesos de apoyo a la gestión humana:
coaching, mentoring, counseling.
>> Roles de recursos humanos.
>> Alineación estratégica.
>> Cultura organizacional.
Medición de la gestión humana
>> Cómo enfocar la medición de la gestión
humana.
>> Formulación de indicadores para los
procesos de gestión del capital humano.
Profesores
Carlos Cornejo
Susy Quevedo
Martha Lucía Gutiérrez
José Luis Torres
Otmar Varela
>> Medición de la contribución estratégica de
la gestión del capital humano.
>> Estructuración de un sistema integral de
medición de la gestión del capital humano.
>> Operacionalización de los indicadores y
aseguramiento del logro de resultados
de su gestión.
Gestión del desempeño
>> El proceso de gestión de desempeño dentro
de las organizaciones.
>> La psicología que explica las conductas de
los empleados en sus puestos de trabajo.
>> Los factores contextuales que pueden
afectar al empleado.
>> Las etapas de un proceso de gestión
de desempeño haciendo énfasis en la
documentación requerida para soportar
el proceso.
Taller de liderazgo
Taller de conflictos laborales
Facultad ESAN
Susy Quevedo
Maestría en Organización y Dirección de
Personas y Posgrado especializado en
Gestión Europea de Recursos Humanos por
France Business School. Ha sido Consultora
Senior de NTA, empresa consultora peruana
especializada en facilitar procesos de cambio
organizacional a través de las personas. Amplia
experiencia en proyectos para el mejoramiento
organizacional, coaching, evaluación de
talento, entre otros. Actualmente es integrante
del equipo de la Maestría en Organización y
Dirección de Personas de ESAN.
Martha Lucía Gutiérrez
MBA por la Universidad Externado de
Colombia. Magíster en Desarrollo Social y
Educativo CINDE - UPN. Consultora en temas
de Análisis y Desarrollo Organizacional y en
Gestión Humana. Es Directora del Centro
de Gestión Humana y Organizaciones en el
que dirige la Maestría en Gestión Humana y
Desarrollo Organizacional, la Especialización
en Gerencia de Recursos Humanos y la
Especialización en Gestión del Desarrollo y
Cambio Organizacional en la Universidad
Externado de Colombia. Conferencista
internacional.
Nota: la plana docente es referencial, en caso que uno de los profesores indicados no pueda dictar en algún momento será reemplazado por otro profesional de su mismo nivel y trayectoria académica.
Carlos Cornejo
Magíster en Derecho del Trabajo y Seguridad
Social y Abogado por la Pontificia Universidad
Católica del Perú. Actualmente es Asociado del
Estudio Rubio, Leguía y Normand Asociados,
también se desempeña como abogado
laboralista, profesor universitario, conferencista
y autor de distintos artículos de derecho laboral.
Erika Jara
MBA por ESAN. Egresada del PAD de
Competencias Directivas por la UDEP.
Especialización en Gestión del Potencial Humano
por ESAN. Diplomada en Desarrollo Nacional
- CAEN. Coach Ejecutiva - Organizacional
certificada por Newfield Network & The Institute
for Generative Leadership, Coach Ontológica,
miembro de la ICF, certificada en Desarrollo
Ejecutivo con PNL. Se ha desempeñado como
consultora en diversas entidades públicas y
privadas. Ha liderado áreas de administración
y gestión humana en empresas del sector
construcción y servicios.
José Luis Torres
Magíster en Dirección de Recursos Humanos
por la Universidad de Barcelona, España.
Especialización en Dirección de Empresas
y Altos Estudios en Gestión Humana por la
Universidad de los Andes, Colombia. Ha sido
Jefe del departamento de organización, Líder de
Planeación Estratégica de Recursos Humanos y
Jefe de Gestión Estratégica de Talento Humano
en Ecopetrol S.A (cuarta empresa de Oil&Gas
en Latinoamérica). Es formador y consultor de
empresas en proyectos sobre indicadores de
gestión de RR.HH., entre otros.
Percy Alache
Posgrado en Dirección en Recursos Humanos
por EADA Business School, Barcelona. Experto
en Derecho del Trabajo por la Universidad
de Sevilla. Reconocido por las publicaciones
internacionales “Legal 500” y “Chambers &
Partners”. Autor de diversos artículos sobre
Relaciones Laborales y Gestión Humana,
publicados en Gestión y El Comercio.
Actualmente se desempeña como profesor en
ESAN Graduate School of Business, UP y en la
PUCP. Es Director del Área Laboral de PwC Perú.
Otmar Varela
PhD en Organizational Behavior y Magíster
en International Business por Tulane
University, New Orleans. MBA por la
Universidad Pontificia de Comillas, España.
Sus áreas de investigación incluyen análisis
del desempeño de individuos y grupos,
desarrollo de destrezas gerenciales, y
técnicas para avanzar competencias
multiculturales. Actualmente se desempeña
como Profesor de la Cátedra de Conducta
Organizacional y Gestión del Desempeño en
la Universidad de Arkansas en Little Rock.
Información general
Duración y horario* Admisión

La duración del programa es de aproximadamente cinco meses. Requisitos**

La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere Contar con el grado académico de bachiller y/o ser ejecutivo con
disponibilidad plena en las fechas de dictado. experiencia en puestos de probada responsabilidad.

ESAN exige que el participante asista como mínimo al 80% de cada El postulante presentará los siguientes documentos:
curso y al 90% de todo el programa. >> Formulario de inscripción debidamente llenado1.

>> Para cursos con profesores nacionales: lunes y jueves de 7:00 p.m.
a 10:30 p.m.
>> Para cursos con profesores internacionales: de miércoles a viernes
de 7:00 p.m. a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
Para mayor información consultar con la asesora comercial.
Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.
* Las fechas programadas pueden estar sujetas a cambio, con la anticipación necesaria.
Considerar que ESAN no programará ningún tipo de actividad académica del 16/12/2017
al 03/01/2018.
Inscripciones
Hasta el 19 de septiembre de 2017
Inicio del programa
28 de septiembre de 2017
>> Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller,
cuando corresponda.
** Para la apertura del programa, se debe superar un número mínimo de 20 estudiantes
matriculados.
1
El currículum vitae tiene carácter de declaración jurada, sujeta a verificación por parte de la
Universidad. Toda información suministrada en este documento y durante el proceso de selección
es confidencial y será utilizada únicamente en el proceso de admisión. La Universidad ESAN se
reserva el derecho de admisión. Si contara con alguna discapacidad física, sírvase consignarla.
Proceso
El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción.
Para acceder a este formulario visite la página web:
www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/
inscripciones/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.

Inversión
Precio al contado
US$ 3,150 (S/ 10,221.75) ***

5% de descuento por matrícula anticipada

Hasta el 29 de agosto de 2017

Financiado

Alternativa Inicial No. Cuotas Importe cuota mensual Total a cancelar

1 US$ 931 (S/3,021.10 )*** 8 US$ 290 (S/941.05)*** US$ 3,251 (S/ 10,549.50)***

2 US$ 924 (S/2,998.38)*** 10 US$ 235 (S/762.58)*** US$ 3,274 (S/ 10,624.13)***

Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1: US$ 101 (S/327.75) *** - Alternativa: 2: US$124 (S/ 402.38) *** - TEA 12.69% - TEM 1%.
*** Tipo de cambio oficial de venta publicado por la SBS el 30/03/17. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.

Para depósitos Descuentos

Consultar con la asesora comercial sobre los descuentos para
Banco de Crédito del Perú Banco BBVA exalumnos de ESAN y otros descuentos.

Soles: 193-1764415-0-72 Soles: 0011-0686-01-00011574 Nota: los descuentos son excluyentes, no acumulativos.
Dólares: 193-1415182-1-77 Dólares: 0011-0661-01-00031862
La nueva denominación de «Diploma» de nuestros productos responde a la promulgación
de la nueva Ley Universitaria N° 30220. En ningún caso se deberá entender que este
Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a programa académico corresponde a la categoría de Diplomados de Posgrado establecida
nuestras asesoras comerciales, indicando su nombre. en el artículo 43 .1 de la precitada Ley Nº 30220.
ESAN, presente en los rankings
más prestigiosos del mundo.
Acreditaciones
y membresías
Ante la gran oferta de programas de Educación Ejecutiva, la calidad
es el factor clave para tomar una decisión acertada. La enseñanza de
ESAN está acreditada por instituciones enfocadas en el cumplimiento
de estándares internacionales no solo en nuestros programas
académicos sino en la institución misma.
Association to Advance Collegiate Schools of Business
(AACSB International)
Institución fundada en 1916 para mejorar y acreditar la calidad
de la enseñanza de administración a nivel mundial. Es considerada el
referente de calidad para escuelas de negocio en el mundo académico.
Association of MBAs (AMBA)
Organización acreditadora que, desde 1967, se enfoca en la calidad
de los programas de posgrado de las escuelas de negocios del mundo.
European Foundation for Management Development (EFMD)
Asociación sin fines de lucro con sede en Bruselas, Bélgica. Cuenta
con una red de más de 800 miembros de organizaciones dedicadas
a la administración de negocios en áreas como la enseñanza, el
comercio, el servicio público y la consultoría.
Acreditaciones Membresías
Network of International Business and Economic Schools (NIBES)
Red académica y educativa internacional integrada por instituciones
especializadas en la enseñanza de administración y negocios.
Consejo Latinoamericano de Escuelas de Administración (CLADEA)
Organismo que agrupa a las principales escuelas de negocios de
Latinoamérica. ESAN es miembro fundador y actual sede de su
dirección ejecutiva.
Partnership in International Management (PIM)
Programa de cooperación para el intercambio internacional de
estudiantes de posgrado en administración. Sólo una escuela o
universidad es aceptada anualmente como miembro. Estas escuelas
son las mejor rankeadas dentro de su región, tienen una amplia
oferta de cursos en inglés y participan activamente en intercambios
estudiantiles internacionales con diferentes escuelas de negocios
o universidades de todo el mundo.
Principles for Responsible Management Education (PRME)
Iniciativa que nace de la reunión de un grupo dedicado de 60
representantes de instituciones académicas líderes en la enseñanza de
la administración de negocios. Representa la cooperación entre la ONU
y las escuelas de negocios del mundo para integrar la responsabilidad
social dentro de los currículos y las investigaciones académicas.
Informes e inscripciones
Asesora comercial: Tiffanny Valdez
T/ 317-7226 Anexo: 4969 C/ 942 033 959 WhatsApp: 942 891 541
E/ tvaldez@esan.edu.pe
Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco
www.esan.edu.pe/diplomas/gestion-del-talento-humano/
preinscripcion/

conexionesan.com @esanperu esaneducacionejecutiva

Fecha de impresión: xxx