Entrenamiento de Liderazgo

Daniel Barriga Vivallo

Liderazgo y Trabajo en Equipo

Instituto IACC

03 de noviembre 2018
 De acuerdo con los contenidos de la semana categorice según su opinión de mayor a menor
importancia los modelos de entrenamiento de liderazgo basado en la teoría de conductas y en la
discusión de casos. Fundamente su categorización.

Desarrollo

Entrenamiento de liderazgo basado en el modelado de conductas

Como vimos esta semana este modelo se basa claramente en “enseñar haciendo”, en el cual la
explicación verbal de las habilidades y reforzar tipos de patrón de conductas no son suficiente
para adquirir determinadas actitudes y destrezas. Esta claro que cierto tipo que ciertas
entrenamiento de forma verbal puede dar resultados en ciertos grupos o equipos de trabajo este
tipo de teoría explica que hay ciertos grupos donde es mas complejo llevar a cabo un proyecto
por diferentes influencias esta teoría llevaría a reforzar el entrenamiento de liderazgo efectivo.
El individuo como hemos aprendido nace con ciertos habilidades o virtudes para su desarrollo
personal e interpersonal, pero esta teoría nos da entender lo siguiente que el individuo necesito
cierto condicionamiento para su crecimiento. Este condicionamiento llevara a la persona a
enfrentarse a diferentes situaciones simuladas entregadas por el líder en diferentes etapas para así
luego llevarlo la vida real.
El conocimiento declarativo y el procedimental tienen que ir de la mano por esto es sumamente
importante que el instructor maneje ambos tipos de conocimiento para así resolver las diferentes
problemáticas que se presenten en las organizaciones.
Lo ideal que este tipo de entrenamiento se realice en grupos pequeños para su mejor eficacia, en
donde se podrá trabajar de forma mas cercana con los participantes así poder trabajar habilidades
de índole interpersonal, además es sumamente importante mencionar que este tipo de teoría
trabaja de forma muy ordenada en donde el instructor o líder primeramente expone los objetivos,
modela de habilidad, practica de habilidades y finalmente un feedback, este ultimo punto de
mucha importancia ya que el líder hará una retroalimentación con el grupo, en donde corregirá
errores sobre la marcha, además se interacciona en el momento reflexionando sobre los casos
expuesto para su mejor comprensión y resolución
 Entrenamiento de liderazgo basado en la discusión de casos

Es muy interesante este tipo de modelo puesto que se basa en la participación de todos los
involucrados y su conceso a nivel grupal para la resolución de conflictos ya sea en casos simples
o situación-problema.
El líder se enfoca en estas dificultades como una oportunidad de crecimiento a nivel tanto
personal como grupal sacando provecho positivo de la situación.

Esta situación puede presentar escrita, video o dramatizada, lo ideal que sea escrita en forma
didáctica para su fácil interpretación. Esta teoría es muy útil para el manejo de situaciones
interpersonales y la toma de decisiones, este tipo de entrenamiento es muy claro, además lleva al
participante a una mejor adquisición de aprendizaje frente a dificultades.
Esta teoría es ampliamente utilizada pesar que no tiene demostrada su eficacia, pero de todos
modos en muchas administraciones de organizaciones la ocupan para solución de conflictos,
sobre todo cuando son de índole interpersonal.

A continuación, los siguientes métodos

Entrenamiento de liderazgo basado en assessment center dinámicos
Entrenamiento basado en simulaciones y juego
 Bibliografía

-Guía semanal IACC