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Individual y Colectivo
CARLOS JOSÉ GUARNIZO RICO
LABORAL INDIVIDUAL
CONTENIDO
Contrato de Trabajo
Modalidades de Contratación
Causales de Terminación
Prestaciones Sociales
DEFINICIÓN
DEL DERECHO LABORAL
GENERALIDADES DEL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL
ARTÍCULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN
Principios mínimos fundamentales estatuto trabajo
Principios Constitucionales
✓ Obligatoriedad del trabajo
✓ Protección al Trabajo
✓ Igualdad de los trabajadores
✓ Derecho al Trabajo
✓ Derecho de Asociación y Huelga
✓ Mínimo de Derechos y Garantías
✓ Validez de la transacción
✓ Favorabilidad
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
A trabajo igual, salario igual
MÓVIL MÍNIMO
VITAL
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Enfermedad
Es una prerrogativas de ciertos
trabajadores que, por estar en
una situación especial prevista
en la Ley cuentan con la opción Maternidad
de conservar el empleo, al
punto de no poder ser
despedidos sin autorización de
autoridad competente.
Discapacidad
Fuero Sindical
IN DUBIO
CONDICIÓN PRO
MÁS OPERARIO o
BENEFICIOSA PRO
USUARIO
PRINCIPIO PROTECTOR
Este principio tiene como fundamento proteger al
trabajador de los riesgos y contingencias que se puedan
presentar por causa o con ocasión al trabajo.
SEGURIDAD SOCIAL
Durante la
De jornada Dominicales
Jornada de Vacaciones
en jornada y Festivos
trabajo
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
• No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento
ARTICULO 109. que desmejoren las condiciones del trabajador en relación
con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
CLAUSULAS pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los
INEFICACES cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en
cuanto fueren más favorables al trabajador.
IUS VARIANDI
CONTRATO DE TRABAJO
Subordi
nación
Presentación
personal del
servicio
PACTO DE EXCLUSIVIDAD
ART 44 C.S.T
Formalidad: por escrito,
Finalidad: apreciar aptitudes
servidores domésticos se
de trabajador y conveniencia
presume como P.P. los
de las condiciones de trabajo
primeros 15 días
PERÍODO DE PRUEBA
VERBALES ESCRITOS
Debe definir la naturaleza del contrato (fijo, indefinido,
Todo contrato verbal es indefinido (art. 38 CST)
obra o labor)
Teletrabajo
TIPOS DE CONTRATO
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento
veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto Ley
2351/65, y 6o. de esta Ley,
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la
suspensión del contrato.
Otras obligaciones a
Cesantías cargo del Empleador
Licencias e
de intereses
Maternidad a las Indemnizaciones por
cesantías despido sin Justa causa
Vacaciones
Subsidio
Dotación Familiar
Sanción por no
consignación de cesantías
SALARIO
Salario es la plata que el empleador paga por los servicios que ha prestado el trabajador(a). En
este se incluye el valor básico que hayan pactado los dos, y que no puede estar por debajo del
salario mínimo legal, más los recargos por trabajo nocturno o extra, dominical o festivo,
compensatorios, etc., y otros pagos en dinero o en especie que el empleador pueda entregar
CLASES DE SALARIO
Tener en cuenta
El salario puede ser pagado en dinero o en especie
LIBERTAD
DERECHO DE SINDICAL DERECHO
NEGOCIACIÓN A LA
COLECTIVA HUELGA
I. DERECHO A LA ASOCIACIÓN
SINDICAL
DERECHO DE ASOCIACIÓN
NORMAS INTERNACIONALES
NORMAS NACIONALES
❑ Negociación
❑ El trabajador
❑ Deben pertenecer al
debe renunciar al sindicato o ser
sindicato beneficiarios
❑ Ofrece ❑ Se prorroga
prerrogativas sin automáticamente
garantía de de 6 en 6 meses si
duración el sindicato no la
denuncia
SITUACIÓN DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA