PROGRAMA DE FORMACION.

SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
1840589

SEMANA #1
EVIDENCIA 3 (DE CONOCIMIENTO) RAP1_EV03
.

TUTOR FACILITADOR.
MARTHA YANNETHE LAITON GARCIA.
DURACION DEL MODULO.
50 HORAS
APRENDIZ.
SHEID PAOLA ALEMEZA ACHANGAQA
C.C.
1125410213

TEMA DESARROLLADO.

PRUEBA DE CONOCIMIENTO “PREGUNTAS SOBRE

ORGANIZACIÓN DEL SG-SST”

FECHA.
MARZO 05

BOGOTA
CUNDINAMARCA
2019.
¿Sabe qué es el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
y qué pretende este sistema?
Es una disciplina la cual pretende prevenir los incidentes o accidentes que se puedan presentar en el trabajo,
fomentando un espacio seguro para todos los trabajadores.
Se pretende con éste sistema mejorar el medio ambiente y las condiciones de los trabajadores.

¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y

salud en el trabajo, y cuáles son sus objetivos de regulación?

La normatividad es el decreto 1443 del 2014; Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-
SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal
bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

¿Sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al

implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo, cuáles son las
de las Administradoras de Riesgos Laborales y cuáles la de los trabajadores?

Empleador:
*Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud, en el Trabajo a través de documento escrito.
* Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
* Rendición de cuentas al interior de la empresa.
* Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables.

Administradoras de Riesgos Laborales:

Las responsabilidades son capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST
o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar asesoría y asistencia
técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.

Trabajadores:
*Procurar el cuidado integral de su salud.
*Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
* Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa.
* Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo.
¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante
el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Se vería afectada la calidad de vida y salud de los trabajadores, aumentarían los accidentes de trabajo
porque no habría mecanismos de control de riesgos, aumentarían las enfermedades laborales porque no se
realizarían estudios de vigilancia epidemiológica en su prevención. Con lo anterior, disminuiría
considerablemente la calidad del proceso, productividad y eficiencia de la empresa, aumentarían tiempos
muertos debido a incapacidades y enfermedades, y se desmejorarían las condiciones de trabajo, seguridad,
bienestar, productividad y en general un clima organizacional no apto para un trabajador. Adicional se
obtendría problemas en términos legales, económicos y jurídicos por incumplimiento de requisitos legales y
suscritos.

¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

De acuerdo al Decreto 1443/2014 el empleador está obligado a cumplir con la protección de la

Seguridad y Salud de los trabajadores cumpliendo con la normatividad vigente, en la definición de
Políticas, Comunicación de Responsabilidades, Rendición de cuentas, Identificación de peligros,
Planeación de actividades, Prevención de accidentes y enfermedades laborales, capacitación de
los trabajadores y designación de responsable del SGSST.

La empresa para la cual trabajo cumple con la normativa vigente. En la actualidad nos estamos
ajustando en un 98% al Decreto 1072/2015

También se han realizado cambios importantes como el de la ARL, para garantizar un mayor
cubrimiento, las capacitaciones al personal han aumentado en un 90%, lo que garantiza personal
idóneo para cada cargo.

¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?

Realizar un control adecuado al equipo de trabajadores de la empresa en cuanto a la seguridad y salud en el

trabajo, para aumentar las garantías y los derechos que les corresponden. Mejorando sus condiciones de
trabajo, clima laboral y bienestar