• Asesorar al Empresario para la fijación de objetivos.
• Decidir cómo lograr los objetivos predeterminados. • Participar en la elaboración de políticas de la empresa. • Realizar la estructura orgánica de la empresa. • Tomar decisiones administrativas. • Delegar autoridad y compartir responsabilidades. • Elaborar los manuales de organización de la empresa. • Mantener buenas relaciones públicas internas y externas. • Establecer una política de motivación con el fin de que el personal obtenga una mayor eficiencia tendiente a lograr los objetivos trazados. • Establecer los canales de comunicación de la Institución. • Dirigir por medio de la administración eficiente, todos los recursos humanos y materiales. • Proveer y administrar los recursos monetarios y crediticios adecuados por su cuantía y origen, para lograr el mejor desarrollo de las operaciones de la empresa. • Capacitar al personal con el fin de que logre el óptimo desempeño de su labores. • Preparar y efectuar las operaciones de producción en forma eficiente y económica con la calidad requerida y en el plazo deseado. • Adoptar las medidas que garanticen el flujo continuo de productos al mercado. • Establecer una organización para la recolección, análisis e interpretación de datos contables y estadísticos para tener informada a la empresa. • Promover la buena marcha de las relaciones informales. • Establecer presupuestos y pronósticos financieros que garanticen que la empresa estará adecuadamente provista de recursos monetarios en condiciones y costos óptimos. • Dirigir conferencias relacionadas con las áreas importantes de la empresa. • Asesorar la elaboración de los presupuestos de la empresa. • Colaborar sobre las bases de reclutamiento, selección, integración y desarrollo del personal de la empresa. • Jerarquizar los objetivos de la empresa. • Ayudar en el establecimiento y operación de las técnicas administrativas en toda clase de empresas. • Establecer medios efectivos de control que permitan a los funcionarios principales, delegar responsabilidad y autoridad. • Promover la creación de nuevas empresas, formándolas, fijando sus derechos, elementos y el cápital por medio del cual puede realizar sus propósitos y determinar todos los factores que puedan capacitarlo para tener éxito en el ejercicio de sus negocios. • Elaborar programas tendientes a incrementar y mantener buenas relaciones entre el personal. Las actividades anteriores, las llevará a cabo en forma responsable y honesta, desarrollando trabajo en equipo, en forma innovadora, con espíritu crítico y con disposición al cambio.