Direitos: todos querem, poucos conhecem

Autor: José Carlos Clementino - Professor de Direito no CEUNSP.

Há alguns dias escrevi o artigo "Seguro obrigatório: para que

serve?", publicado inicialmente no site www.itu.com.br, o que, apesar de o
direito à indenização referente ao seguro existir desde 1974, foi "revelador".
Eu sabia do desconhecimento disso por parte da população, mas não
imaginava o quanto. Foi tamanha a repercussão, do artigo, que a cidade de Itu
foi a pioneira em propor um projeto de lei municipal visando a dar publicidade
ao referido seguro. O projeto chamou a atenção da revista "VEJA" que publicou
na seção "Cartas", de 20 de março de 2002, nota referente ao ineditismo da
iniciativa da cidade de Itu.

Após a publicação na revista de maior circulação do país, outras

cidades se interessaram pelo tema, entraram em contato com a assessoria do
Autor da proposta pedindo cópia do projeto de lei municipal, sendo
prontamente atendidas.

Esse foi um exemplo da desinformação acerca de muitos direitos que

nos assistem. Por isso, de maneira simples e sem preocupações com
linguagem técnica, continuarei nessa seara, tentando mostrar a falta de
conhecimento e de informação do cidadão comum sobre os direitos
reconhecidos pelo sistema legal brasileiro.

Neste artigo o enfoque é a quantidade de direitos e sua não

utilização, tendo como principal motivo a desinformação.

O ser humano, ao nascer com vida, adquire capacidade de direito

que irá perdurar até sua morte. Desde a tenra idade, quase todas as suas
atividades são reguladas por normas. Você tem muitos deveres a cumprir e
sabe disso. Mas, e seus direitos?

Da mesma forma que são colocados os deveres, a legislação

brasileira também é rica em direitos. O problema é que a maioria da população
não os conhece e, por estar acostumada ao sofrimento, não reclama, não
reage e não luta para que eles sejam respeitados. Conhecer os direitos é
premissa básica para que o cidadão seja valorizado.

Grande parte dos direitos que os cidadãos possuem estão

relacionados na Constituição Federal, especialmente no art. 5º. Ela é uma
espécie de mãe de cada cidadão e só deseja o melhor para seus filhos. É forte,
poderosa e, ao mesmo tempo, sensível. Só o artigo 5º da Constituição Federal
apresenta setenta e sete direitos e liberdades individuais e coletivas. Outros
artigos apresentam os direitos sociais e trabalhistas. Alguns mostram quais são
os direitos políticos e aqueles referentes à nacionalidade.
 Outros ordenamentos jurídicos trazem direitos importantes, como por
exemplo: o Estatuto da Criança e do Adolescente, o Código do Consumidor e
as Leis Trabalhistas. Os direitos dessas leis especiais são decorrentes da "Lei
Mãe".

A edição especial de novembro de 2001, seção Justiça, da revista "VEJA",

trouxe uma matéria com o seguinte título: 50 direitos que poucos conhecem.
Foi sucesso absoluto. Até hoje ouço comentários sobre a publicação. Mas, nada
é comparável à idéia do professor, advogado e colunista do Jornal da Tarde,
Josué Rios. Ele lançou pela editora Globo, em 1998, o livro Guia dos seus
Direitos: tudo que você precisa saber para exercer melhor sua cidadania. O
livro ficou várias semanas relacionado na revista "VEJA" como o mais vendido;
é fantástico pela linguagem simples e objetiva e serve não só para os
militantes do direito, mas para qualquer cidadão interessado em eliminar riscos
e inseguranças, no momento de praticar atos de seu interesse. São 800
páginas que, para mim, transformaram-se em 2400, podendo chegar a 3200.

Para tirar proveito dos direitos o primeiro passo é conhecê-los. Neste

trabalho vou citar um direito da área trabalhista e fazer breve comentário.

Todos sabemos que a empresa pode despedir um empregado por

justa causa. O que é pouco conhecido entre os brasileiros é que o empregado
também pode dar justa causa ao empregador e receber todos os direitos
trabalhistas. Para isso, deverá pedir na justiça do trabalho a rescisão do
contrato, tendo em vista o comportamento não idôneo da empresa, como:
submeter o empregado a condições ilegais, desumanas, indignas a sua pessoa,
exposição do empregado a perigo manifesto e ofensas físicas e morais.

Ocorrendo abusos, o empregado deve pedir, judicialmente, a extinção

da relação de emprego e a condenação dos pagamentos de direito por parte do
empregador. Não há de se entender tal justa causa sem o processo judicial. O
procedimento é chamado, em linguagem técnica, de "despedida indireta". As
possibilidades de ocorrer a justa causa por parte do empregador estão
elencadas no art. 483 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas).
Josué Rios conta em seu livro (p.580) que, uma vez, um chefe obrigou uma
funcionária a usar uniforme de trabalho mais desgastado do que o uniforme
das demais funcionárias, expondo-a a vexame. A empregada recorreu à Justiça
pedindo a rescisão indireta do contrato de trabalho por culpa do empregador e
ganhou a causa. A Justiça entendeu que, no caso, o chefe agiu segundo
impulsos caprichosos e emocionais, incompatíveis com o ambiente profissional
que deve existir na empresa.

Existe uma desproporção entre os direitos legalmente garantidos e os

direitos efetivamente exercidos. Deter conhecimento, no Brasil, ainda é
privilégio de poucos. São múltiplas as causas que originam esta situação e,
entre todas, destacamos a desinformação.
 As leis são boas, e você precisa conhecê-las para ter seus direitos
respeitados.

Fonte: Disponível no site

<http://www.direitonet.com.br/doutrina/artigos/x/97/00/970/>. Acesso em agosto de
2003.