GUÍA NO.

1 ANÁLISIS DEL PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO

ORGANIZACIONAL

Presentado por:

Angela Paola Ramírez Moreno ID: 476199

Luz Divey García Carrillo ID: 448562

Sonia Liliana García Pacheco ID: 427271

Docente:

Javier Hernán Hernández Velásquez

NRC: 21242

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ÉTICA PROFESIONAL
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
FUNZA, CUNDINAMARCA MARZO 01 DE 2019
 GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional
TRABAJO COLABORATIVO
Angela Paola Ramírez Moreno ID:476199

INTEGRANTES Luz Divey García Carrillo ID:448562

Sonia Liliana García Pacheco ID:427271

PROFESIÓN Administración Financiera

ARISTÓTELES KANT
1. En la ética 1. La moralidad del
aristotélica se hombre es la fuente
plantea el bien como original de todas las
fin por medio de las normas morales.
acciones buenas.
2. El principio kantiano
2. La virtud moral son fundado en la
las perfecciones de dignidad del ser
la voluntad. humano.

3. Define la felicidad 3. Kant clasifica la razón

Presentación de las
ideas principales por 4. La vida de
cada autor (mínimo 6
proposiciones)
5. Para ser feliz es
como bien supremo teórica y la razón
de las actividades práctica, donde la
humanas. razón es el
fundamento mental
del hombre que
conocimiento (por además de
ello el hombre mas conocimientos
feliz es el filósofo y impulsa la voluntad de
lo es cuando su actuar de una u otra
razón se dirige al forma.
conocimiento de la
realidad mas 4. Para Kant el ser tiene
perfecta que es dos dimensiones
Dios). dentro de sí: el
instinto gobernado por
el placer y la razón
gobernada por el
necesaria una principio del deber.
cantidad moderada
de bienes exteriores 5. Afirma que, si la
y afectos humanos. felicidad fuera el bien
supremo, entonces
 6. La virtud significa
fuerza, poder,
energía, saber
escoger aquello que
lo realiza como ser
humano.
para que nos dotarían
de razón.
6. El fundamento de la
ética no puede ser la
felicidad, sino el
deber, el cual es una
representación formal
de la razón.

En esta situación problemática, se identificó que en una

empresa recaudadora de dinero de peajes, donde labora uno
de los integrantes del grupo se logra evidenciar que no hay
trabajo en equipo, ni un trabajo organizado por algún
funcionario; para que esto este acorde a un entorno laboral y
como se esperaría en cualquier lugar de trabajo ser justos y
trabajar al mismo ritmo ya que todas las personas que están
en ese puesto tienen las mismas obligaciones; además de esto
tratar a las funcionarias que están a cargo de ella de manera
Situación problemática grosera y discriminando algunas por su forma de ser o de
actuar, lo cual se ha considerado que es grave problema ético,
Aquí se presenta una
situación problemática porque todos los empleados deben ser tratados de la misma
percibida desde el
ámbito ético a nivel manera dependiendo el cargo al cual fueron asignados;
organizacional-
empresarial.
también se evidencia que esta persona al momento de relevar
a las funcionarias presenta un problema ético ya que al
momento del cobro del dinero de los clientes ella se lo está
llevando los dineros que son parte de la empresa, generando
que a la funcionaria le arrogue faltantes en su trabajo.

La situación problemática radica que la jefe encargada de la

estación hace caso omiso a los comentarios y quejas que
escucha por parte de las personas que laboran con ella durante
un turno; donde lo mejor es buscar capacitaciones para que
 esta persona no afecte a las demás y hacerle seguimiento en
su trabajo en el cobro del peaje a los usuarios para que no
afecte la integridad de la persona ni la de la empresa.
La problemática presentada es un reflejo de la carencia de
virtudes morales hacia diferentes situaciones del diario vivir,
lo planteado podría ser una situación que afecta la confianza
brindada a una persona encargada de una estación y del
Pertinencia del recaudo de dineros y con un ambiente ameno para ambas
problema para su
formación profesional partes que laboran en la misma entidad.

Donde esta situación afecta la convivencia, la relación, la

imagen y demás factores que influyen en una buena y sana
relación con la empresa.
Causas del problema: Carencia de virtudes morales y el
instinto de pasar por encima de las demás personas que están
a su lado sin importar como se puedan sentir, como la
persona que robaba, pero no le importaba las consecuencias
de sus actos.
Efectos o consecuencias del problema: Problemas

laborales para la supervisora como el despido y la mala

Descripción (presentar
las causas-efectos; imagen que tendría la empresa ante la competencia.
debilidades,
oportunidades, Debilidades de la situación problemática: La empresa
amenazas de la
mencionada en la problemática si esto lo llega a saber alguna
situación problemática
sugerida) entidad privada que le pueda quitar la licitación para
continuar con la labor de la misma por demandas y mantener
el buen nombre y prestigio ante la sociedad.
Oportunidades de la situación problemática: El
aprendizaje de la experiencia es muy importante para las
personas que lo vivenciaron como para aquellos que tengan
conocimiento del mismo.
 Amenazas de la situación problemática: se tiene en
cuenta que si no se toma una situación concreta en el
momento, donde se siga los procedimientos la situación
expuesta correrá el riesgo de que vuelva a suceder por un
mal manejo de los conflictos que se puedan presentar en una
empresa.

CONCLUSIÓN

Podemos concluir que la ética es muy importante no solo en el ámbito personal sino
también en el ámbito laboral, lo cual nos lleva haber cuales son nuestras virtudes con las
cuales podemos ser mejores seres humanos. Donde no solo se percibe que seamos felices si
no que destaquemos que tenemos unos deberes que cumplir ante la sociedad, en la cual
podamos tener dignidad y una buena formación para actuar de la mejor manera.
 BIBLIOGRAFÍA

Crelier, A. (s.f.). LA REFLEXIÓN MORAL KANTIANA. Obtenido de

https://www.redalyc.org/pdf/2090/209022660001.pdf

Ferro, H. M. (s.f.). Kant: una ética para la modernidad. Obtenido de

file:///D:/Users/User/Downloads/Dialnet-KantUnaEticaParaLaModernidad-
2740979.pdf