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Introducción

Para conocer plenamente el funcionamiento de un departamento de recursos

humanos. Y estudiaremos como se encuentra organizado una empresa, ya sea en
una empresa Pequeña como en una de gran complejidad conoceremos los factores
que inciden para Determinar el tamaño del mismo. También sabremos qué tipos de
autoridad ejerce el Departamento de Recursos Humanos en toda empresa y las
divisiones con que cuenta.

A medida que la organización crece y con ella sus demandas, el departamento de

Recursos Humanos adquiere más importancia y complejidad. Estudios realizados
Señalan que cuando una empresa llega a 100 o 150 empleados, debe establecer
el Departamento de Recursos Humanos con funciones completas

De acuerdo a dichos estudios, algunas de las condiciones que justifican la

existencia de Un Gerente de Recursos Humanos en una empresa, son las
siguientes:

1. Cuando hay un número sustancial de empleados (100 empleados puede usarse

Como gula).
2. Cuando los empleados están representados por un sindicato.

3. Cuando el movimiento y/o rotación de personal es alto.

4. Cuando existe la necesidad de reclutar personal profesional y/o técnico y

existen
Problemas para hacerlo.
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5. Cuando tanto los empleados como jefes requieren de un adiestramiento

constante.

6. Cuando la competencia por conseguir personal técnico o ejecutivo es grande.

La creación del departamento de Recursos Humanos no crea en sí misma la función

de Personal, ya que esta función está siempre está presente en todos los niveles
de la Organización y es ejercida por todos los funcionarios que siempre tienen
personal bajo su Dirección. Todo ejecutivo de la empresa debe continuar
participando en la planeación de Recursos humanos, en su selección, orientación,
capacitación, desarrollo, administración Evaluación, compensación, etc., aunque en
la organización existan ya expertos que se Especializan en esas funciones.
En resumen se puede decir que el tamaño del departamento de Recursos Humanos

Varía de una empresa a otra, dependiendo de muchos factores. Entre estos

“Factores”

Se pueden mencionar como los más importantes los siguientes:

1. Tamaño de la empresa
2. Filosofía de la gerencia sobre la función de personal
3. EI ambiente en que se desarrollan las actividades de la empresa
4. La complejidad de las relaciones laborales
5. La ubicación geográfica de sus unidades

Colecciones

Hay muchos factores que pueden determinar el tamaño del área de recursos
humanos tanto en cantidad de personas ambiente de trabajo políticas de la empresa
o la ubicación de las mismas así que daca empresa se ajusta según sus
necesidades entre más grandes sea la empresa más necesidad tendrá de ampliar
el área de recursos humanos.
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