PREVENCION DEL ACOSO LABORAL

Y COMITES DE CONVIVENCIA
LEY 1010 DE 2006
OBJETIVO

Establecer un Comité de convivencia

que sirva como mecanismo para la
promoción de la SANA CONVIVENCIA
en la ORGANIZACIÓN.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL (CCL)

Es un órgano de control
que todo empleador
esta obligado a crear al
interior de cada
organización
empresarial.
CONCEPTO DE ACOSO
LABORAL
Refiere a la Conducta
Persistente; ejercida sobre un
empleado por parte de un
empleador, jefe o supervisor
jerárquico inmediato, un
compañero de trabajo o un
subalterno; encaminado a
infundir miedo, intimidación,
terror y angustia. A causar
prejuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo . (
Ley 1010/2006- Art. 2)
 Discriminación
Laboral
Maltrato
Laboral
Entorpecimiento
MODALIADA laboral
DEL ACOSO
LABORAL
Inequidad
Persecución Laboral
Laboral

Desprotección
Laboral
1. Maltrato laboral
a. Acto de violencia contra la integridad
física o moral, la libertada física o sexual y
los bienes de quien se desempeñe como
empleado o trabajador.
b. Toda expresión verbal injuriosa o
ultrajante
PERSECUCIÓN LABORAL MALTRATO LABORAL

 Conducta reiterada o  Trato diferenciado

evidente arbitrariedad por razones de
con el propósito de
inducir la renuncia del raza, genero origen
empleado o trabajador familiar o nacional,
mediante la credo religioso,
descalificación, la carga
excesiva de trabajo y preferencia política
cambios permanentes o situación social.
de horario que puedan
producir desmotivación
laboral.
ENTORPECIMIENTO Ejemplo:
LABORAL:
La privación, ocultación
o inutilización de los
Toda acción tendiente a insumos, documentos o
obstaculizar el instrumentos para la
cumplimiento de la labor , la destrucción o
labor o hacerla mas perdidas de información,
grave o retardarla con el ocultamiento de
prejuicio para el correspondencia o
trabajador empleado mensajes electrónicos.
INEQUIDAD DESPROTECCION
LABORAL LABORAL.

Toda conducta tendiente a

poner en riesgo la
integridad y la seguridad
Asignación de del trabajador mediante
funciones a ordenes o asignaciones de
menosprecio del funciones sin el cumplidor
trabajador de los requisitos mínimos
de protección y seguridad
para el trabajador.
Objetivo del comité de convivencia

Canalizar con objetividad y

transparencia todo tipo de
quejas que tienen como
origen una conducta de
acoso laboral.
CONFORMACION DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL
Debe tener dos representantes por parte de la
empresa y dos representantes por parte de los
trabajadores. Los representantes de los
trabajadores deberán ser elegidos
democráticamente entre los mismo
trabajadores.
Los integrantes del ccl deben tener
facilidad para:
 Escuchar con empatía sin juzgar a priori.
 Investigar los hechos para comprender el problema.
 Ser paciente, no acelerarse.
 Generar confianza, guardar la confidencialidad.
 Ser imparcial, sin ser indiferente.
 Ser neutral y transparente según las reglas
establecidas.
 Saber aliviar las tenciones
 Fomentar la creatividad en las soluciones.
 Conocer la cultura de la organización y los temas de
que trata el conflicto
 Ser aceptado por todas las partes.
 Etapas para la conformación del comité de
convivencia laboral.

 Selección y designación de integrantes

 Entrenamiento y capacitación del comité de convivencia
(Aspectos legales, técnicos y habilidades sociales).
 Construcción del protocolo para el manejo del acoso
laboral incorporación en el reglamento interno de la
organización.
 Coordinación con cada una de las dependencias de la
organización sobre el desarrollo y acciones de prevención
del acoso laboral.
 Comunicación y difusión de las estrategias para la
prevención del acoso laboral y la promoción de la sana
convivencia a través de diferentes medios de
comunicación con que cuenta la empresa.
 PERFIL DE LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ

Los integrantes del comité preferiblemente

deben contar con competencias actitudinales
y comportamentales, tales como respeto,
imparcialidad, tolerancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de
información y ética; así mismo habilidades
de comunicación asertiva liderazgo y
resolución de conflictos.
 ARTICULO 6º FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad

publica o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión
del comité de convivencia laboral y los
informes requeridos por organismo de
control.
 ARTICULO 6º FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones dadas por el comité de
convivencia a las dependencias de gestión de
recursos humanos y salud ocupacional de las
empresas o instituciones publicas o privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión

del comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimientos de los casos y recomendaciones,
los cuales serán presentados a la alta dirección
de la entidad publica o empresa privada.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE
DEL CCL
1. Convocar a los miembros del comité a las
sesiones ordinarias y extraordinarias.
2. Presidir y orientar las reuniones
ordinarias y extraordinarias.
3. Tramitar ante la universidad las
recomendaciones aprobadas en el
comité.
4. Gestionar ante la rectoría los recursos
requeridos para el funcionamiento del
comité.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO
DEL CCL
1. Recibir y dar tramite a las quejas presentadas por escrita
en las que se describan las situaciones que puedan ser
constitutivas de acoso laboral y afectar el clima laboral,
así como las pruebas que las soportan.
2. Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del
comité la convocatoria realizada por el presidente a las
sesiones ordinarias y extraordinarias indicando el día, la
hora y el lugar de la reunión.
3. Citar a los empleados ( administrativa o académicos)
involucrados en las quejas con el fin de establecer
compromisos de convivencia.
4. Llevar el archivo de las quejas presentadas, la
documentación, soporte y velar por la reserva, custodia y
confidencialidad de la información.
 FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL CCL
5. Elaborar el orden del día y las actas de cada una de
las sesiones del comité.
6. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones
dadas por el Comité a las diferentes dependencias
involucradas en la situación particular.
7. Citar a reuniones y solicitar los soportes requeridos
para hacer seguimiento al cumplimiento de los
compromisos adquiridos por cada una de las partes
involucradas.
8. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del
comité que incluyan estadísticas de las quejas,
seguimientos de los casos, recomendaciones y
propuestas. Los cuales serán presentados a la
dirección.
 NO ES ACOSO LABORAL (ART. 8)
No constituye ACOSO LABORAL bajo ninguna de sus
modalidades:

a. Las exigencias y ordenes necesarias para mantener la

disciplina en los cuerpos que componen las fuerzas
publicas conforme al principio constitucional.
b. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que
legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre
sus subalternos.
c. La formulación de exigencias razonables de fidelidad o
lealtad empresarial e institucional.
d. La formulación de circulares o memorandos de servicio
encaminados a solicitar exigencias técnicas a mejorar la
eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos
conforme a indicaciones objetivos y generales de
rendimiento.
 NO ES ACOSO LABORAL (ART. 8)
e. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración
con la empresa o la institución, cuando sean necesarias
para la continuidad del servicio o para solucionar
situaciones difíciles en la operación de la empresa.

f. Las actuaciones administrativas o gestiones

encaminadas a dar por terminados el contrato de
trabajo, con base en una causa legal o una justa causa
prevista en el código sustantivo del trabajo o en la
legislación sobre la función publica.

g. La solicitud de cumplir los deberes de las persona y el

cuidado, de que trata el articulo 95 de la constitución .
 NO ES ACOSO LABORAL (ART. 8)

h. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes

de que tratan los artículos 55ª 57 del C.S.T. así como de
no incluir en las prohibiciones de que tratan los
artículos art. 59 y 60 del mismo código.
i. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones
contenidas en los reglamentos y clausulas de
contratos de trabajo.
j. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes
y prohibiciones de que trata la legislación
disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
¡GRACIAS!