ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Tecnicatura en Hotelería y Turismo

Nombre y apellido del estudiante:

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Unidad de Gestión:

Estimado Estudiante:

Las preguntas se han confeccionado tomando como base la Guía de Estudio:

“Administración de Recursos Humanos” publicada en el Campus Virtual y el texto obligatorio
“Administración de Recursos Humanos” de George Bohlander y Scott Snell.
Responda todas las preguntas, de lo contrario su examen será considerado
incompleto y reprobado. Sea concreto, preciso y aténgase a lo solicitado.
La evaluación es individual, por lo que se reprobarán aquellas evaluaciones que
contengan respuestas grupales o idénticas.
Dr. Fernando Rearte – Tutor

Consignas

Unidad 1

1. La economía globalizada considera al capital humano como una ventaja competitiva clave.

a) Explique porque la Gestión de los Recursos Humanos resulta esencial para el alcance de
las metas de la organización.
b) Cuáles son las competencias o habilidades críticas del profesional de RRHH? (Dominio
del Cambio, del Negocio, de los Recursos Humanos y Credibilidad)

2. Reflexione acerca de la forma en que han impactado en las organizaciones, los cambios del
entorno en su estructura y su funcionamiento en el área de RRHH. Enuncie y explique cuáles
son los retos competitivos de la Administración de Recursos Humanos.

Unidad 2

1. Explique la relación entre los requerimientos del puesto y las funciones de

administración de recursos humanos: reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo,
evaluación de desempeño y administración de compensaciones.

2. Una de las principales funciones del responsable de Recursos Humanos es la selección del
personal que ocupará las vacantes existentes en la organización. Determine qué objetivo
debe perseguir una adecuada política de selección y enuncie y explique los principios que
deben regir dicha política.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Evaluación Parcial – Septiembre 2018
Unidad 3

1. Mencione las razones principales por las que pueden fallar las evaluaciones de desempeño
y elabore un plan para mejorar los resultados.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Evaluación Parcial – Septiembre 2018