INTRODUCCION

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se

encuentra algo reciben el nombre de condición un término que procede del

vocablo latino condicĭo. El trabajo, por su parte, es una actividad productiva por

la que se recibe un salario. Se trata de una medida del esfuerzo que realizan los

seres humanos.

La condición de trabajo, por lo tanto, está vinculada al estado del entorno

laboral. El concepto refiere a la calidad, la seguridad y la limpieza de la

infraestructura, entre otros factores que inciden en el bienestar y la salud del

trabajador.
GENERALIDADES

Lo primero que hay que hacer cuando se trata de mejorar los métodos de trabajo
en una industria es crear condiciones laborales que permitan a los obreros
ejecutar sus labores sin fatiga innecesaria.

Las malas condiciones de trabajo figuran entre las principales causas

productoras de tiempo improductivo por deficiencias de dirección. No sólo se
pierde tiempo sino que se origina una proporción excesiva de trabajo
defectuoso.

ORDEN Y LIMPIEZA

• La limpieza es la primera condición esencial para proteger la salud de

los trabajadores y normalmente cuesta poco.
• El orden favorece la productividad y ayuda a reducir el número de
accidentes.

ILUMINACION

buena iluminación acelera la producción. Es esencial para la salud,

seguridad y eficiencia de los trabajadores. Sin ella sufrirá la

vista de los trabajadores, aumentarán los accidentes y el desperdicio de

material y disminuirá la producción.

La iluminación adecuada depende de varios factores, partiendo de las

características visuales de cada empleado: la velocidad de movimiento
de los objetos, la precisión requerida por la tarea realizada, el detalle del
trabajo, la distancia entre el ojo y los objetos y el contraste. En otras
palabras, la iluminación en el trabajo difiere de las condiciones lumínicas
habituales en reposo
propuestas para mejorar la productividad y el rendimiento

Después de las vacaciones a muchos les cuesta arrancar. Si es tu caso, no te

preocupes: este año la depresión postvacacional pasará menos factura a tu
productividad laboral si pones en marcha las recomendaciones de la Comisión
Nacional para la Racionalización de los Horarios ¿Quieres saber cuáles son y
ponerlas en marcha hoy mismo?
 1. Cambia la mentalidad laboral

Un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto. Hay que desterrar
la cultura del “preceptismo”, tanto para los trabajadores como para una dirección
que parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de objetivos. Cada
uno debe tener unos objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado.

2. El mejor trabajador es el que disfruta de su trabajo

La motivación y la implicación de los empleados en los objetivos de la

organización son pilares fundamentales para un funcionamiento positivo de la
misma. Aprovechar el talento y retenerlo aparece como algo imposible si un
trabajador no se siente valorado y no goza de unas condiciones de trabajo que
le permitan disfrutar de otros aspectos de su vida.

3. Fomentar la creatividad y la motivación

En relación con lo anterior, es importante que intentes evitar la monotonía,

puesto que puede traducirse en una apatía que afecte a tu rendimiento. Si, por
ejemplo, sientes que cada día es igual al anterior, ¿por qué no cambias de
escenario o reorganizas tu espacio de trabajo? Pequeños cambios pueden
ayudar a tu cerebro a funcionar mejor.

4. Racionalización horaria y productividad

Se ha comprobado que la implementación de medidas de racionalización horaria

y conciliación supone para muchas empresas un importante plus de
productividad e implicación de los trabajadores. ¿No es eso lo que estás
buscando?

5. Modificar conductas en el trabajo

Si tienes un equipo a cargo y a veces sigues la máxima del ordeno y mando,

debes cambiar tu actitud. Es responsabilidad de los directivos fomentar el trabajo
en equipo, considerar al trabajador como aun “cliente interno” que necesita saber
qué y por qué hace las cosas, etc.

6. El valor del tiempo

Si crees que el día debería tener más horas, quizá tengas problemas a la hora
de gestionar tu tiempo. Aprovechar las primeras horas de la mañana para hacer
las tareas más complejas, desconectar el WhatsApp o consultar el correo
electrónico únicamente un par de veces al día pueden ayudarte (y mucho) a
mejorar tu productividad.

7. ¿Son necesarias dos horas para comer?

En la mayoría de los casos, no. Tus trabajadores te agradecerán mucho comer
en 30-45 minutos y salir unas horas antes. Además, rendirán mejor.

8. Reuniones de trabajo sí, pero las justas

Las reuniones son uno de los principales ladrones de tiempo de los empleados,
por lo que sería recomendable que fueran más cortas y tuvieran una duración
limitada. Es importante convocar tan solo las que realmente sean
imprescindibles, con un orden del día que ayuda a organizar tiempos y tareas.

9. Evitar las distracciones

Como comentábamos en el punto 6, las redes sociales pueden ser el peor

enemigo de tu productividad laboral. Haz todo lo posible para trabajar
concentrado y, así, tendrás tiempo libre para poder atender tus asuntos
personales, ya que no te llevarás a casa trabajo, ni físico, ni mental.

10. Todos somos responsables

Quejarse sin actuar no sirve de nada. Los trabajadores han de saber reivindicar
unas condiciones de trabajo más humanas y racionales pero también ellos deben
desterrar actitudes perjudiciales por muy asentadas que estén. Por su parte, los
empresarios han de hacer un esfuerzo para lograr modernizar nuestro sistema
laboral e implantar horarios que mejoren la productividad de sus trabajadores y
no que la mermen.