Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
i
V. LAS EXCEPCIONES PROCESALES APLICADAS AL DERECHO LABORAL 21
5.1 DESCRIPCIÓN Y CLASIFICACIÓN: 21
5.1.1 EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES:21
5.1.2 EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES: 21
5.1.3 EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS: 21
5.1.4 CUADROS COMPARATIVOS DE LAS EXCEPCIONES: 22
5.2 INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 24
5.3 TIPOS DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 25
5.3.1 EXCEPCIÓN PREVIA DE INCOMPETENCIA: 26
5.3.3 EXCEPCIÓN PREVIA DE LITISPENDENCIA: 26
5.3.4 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONALIDAD: 27
5.3.5 EXCEPCIÓN PREVIA DE FALTA DE PERSONERÍA: 28
5.3.6 EXCEPCIÓN PREVIA DE CADUCIDAD: 28
5.3.7 EXCEPCIÓN PREVIA DE PRESCRIPCIÓN: 28
5.3.8 EXCEPCIÓN PREVIA DE COSA JUZGADA: 29
5.3.9 EXCEPCIÓN PREVIA DE TRANSACCIÓN: 29
5.3.10 EXCEPCIÓN PREVIA DE ARRAIGO: 29
5.4 TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS: 30
5.5 INTERPOSICIÓN DE LAS EXCEPCIONES PERENTORIAS: 31
ii
VII. RECURSOS PROCESALES APLICADOS AL DERECHO LABORAL: 35
7.1 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES EN EL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN PRIMERA
INSTANCIA: 37
7.1.1 RECURSO DE REVOCATORIA: 37
1)DESCRIPCIÓN: 37
2)CARACTERÍSTICAS: 39
3)INTERPOSICIÓN: 39
4)OBJETO: 40
5)TRÁMITE: 40
6)RESOLUCIÓN: 40
7.1.2 RECURSO DE REPOSICIÓN: 40
1)DESCRIPCIÓN: 40
2)PROCEDENCIA: 41
3)INTERPOSICIÓN Y TRÁMITE: 41
7.1.3 RECURSO DE NULIDAD: 41
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 41
2)CARACTERÍSTICAS: 43
3)INTERPOSICIÓN: 44
4)OBJETO: 44
5)TRÁMITE: 44
6)RESOLUCIÓN: 44
7.2 RECURSOS PROCESALES CONTRA RESOLUCIONES DEFINITIVAS EN EL PROCESO ORDINARIO
LABORAL EN PRIMERA INSTANCIA: 44
7.2.1 RECURSO DE APELACIÓN: 44
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 45
2)INTERPOSICIÓN: 48
3)OBJETO: 48
4)TRÁMITE: 48
5)RESOLUCIÓN: 49
6)CARACTERÍSTICAS: 50
7.2.2 RECURSO DE ACLARACIÓN: 50
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 51
iii
2)CARACTERÍSTICAS: 52
3)INTERPOSICIÓN: 52
4)OBJETO: 52
5)TRÁMITE: 52
6)RESOLUCIÓN: 52
7.2.3 RECURSO DE AMPLIACIÓN: 52
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 53
2)CARACTERÍSTICAS: 53
3)INTERPOSICIÓN: 54
4)OBJETO: 54
5)TRÁMITE: 54
6)RESOLUCIÓN: 54
7.3 RECURSOS PROCESALES CONTRA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL: 54
7.3.1 RECURSO DE RESPONSABILIDAD: 54
1)DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA: 55
2)CARACTERÍSTICAS: 56
3)INTERPOSICIÓN: 56
4)OBJETO: 57
5)TRÁMITE: 57
6)RESOLUCIÓN: 57
7.3.2 RECURSO DE RECTIFICACIÓN: 58
7.3.3 RECURSO DE OCURSO DE HECHO: 58
7.3.4 RECURSO DE CASACIÓN: 59
7.3.5 RECURSO DE AMPARO: 60
BIBLIOGRAFÍA 62
iv
I. INTRODUCCION Y VISIÓN GENERAL
Asimismo, hemos leído cada uno de estas fuentes bibliográficas, para presentar en una
manera estructurada los distintos medios de impugnación que se aplican en el Derecho
Guatemalteco, tales como los Remedios Procesales, los Recursos Procesales y las
Excepciones Procesales y su aplicación al Derecho Laboral.
Los objetivos que se persiguen al elaborar este trabajo de investigación, es por una parte, el
aprendizaje de los propios ponentes, y por la otra parte, cumplir con las actividades de zona
del Programa del Curso de Derecho Procesal Laboral I, impartido por el Licenciado Roberto
Carlos Casasola Orellana, y contiene además algunas notas tomadas en clase.
Los Capítulos en los cuales está estructurado este trabajo de investigación es el siguiente:
1. Introducción
2. Teoría General de los Medios de Impugnación.
3. Antecedentes Históricos de los Medios de Impugnación.
4. Marco Teórico y Definiciones Procesales
5. Las Excepciones Procesales aplicadas al Derecho Laboral.
6. Los Recursos Procesales en Materia Civil.
7. Los Recursos Procesales aplicados al Derecho Laboral.
1
Definición de Excepciones
Doctrinariamente tenemos varias definiciones aportadas por diferentes autores, sin que
esencialmente haya divergencia entre ellas, de tal forma que se presentan las siguientes:
En nuestra opinión, la definición del Autor Cabanellas de Torres contiene más elementos,
aspecto que permite una mejor percepción del tema.
De acuerdo con las definiciones anotadas anteriormente, las excepciones tienen como
propósito servir como mecanismos de defensa a las personas que han sido demandadas, se
entiende que tales mecanismos obedecen al Principio de Derecho contenido en el artículo
número 12 de la Constitución Política de la República de Guatemala, denominado Principio
de Derecho de Defensa que literalmente expresa “La defensa de la persona y sus derechos
2
son inviolables. Nadie podrá ser condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido
citado, oído y vencido en proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido
(…).” -la negrilla y la cursiva fueron puestas por quien presenta este informe- y es que, tal
como lo indican las definiciones antes vistas, las excepciones impugnan la demanda
interpuesta en contra del demandado, su presentación forma parte de los medios de
impugnación reconocidos por la legislación en favor del demandado, esto porque sería
injusto solamente atender a una demanda sin dar la opción, a la parte demandada, para que
pueda defenderse y demostrar incluso, que tal demanda es improcedente, que no tiene
sustancia o que ha sido interpuesta con el único propósito de perjudicar al demandado sin
tener elementos reales y válidos.
El Código de Trabajo no otorga definición sobre lo que son las excepciones, y se limita a
tratar el tema en los artículos números 342 y 343; estableciendo en tales artículos el
procedimiento a seguir. Lo que sí contiene el Código de Trabajo es la clasificación
correspondiente, dividiéndolas en: “Excepciones Dilatorias” (primer párrafo del artículo
número 342) y “Excepciones Perentorias” (segundo párrafo del artículo número 342).
De las “Excepciones Mixtas” se dice que son aquellas que teniendo un principio similar al
de una “Excepción Dilatoria” su conclusión conlleva los efectos de una “Excepción
Perentoria”. Con ello se pretende no incurrir en la ejecución de un juicio por demás inútil,
debido a la falta de sustento.
3
aspectos insustanciales de derecho. Estas excepciones no pueden identificarse por nombre
debido a la diversidad de asuntos de derecho que pueden ser alegados por el demandado.
1. Incompetencia.
Esta excepción se presenta cuando la persona que demanda, es decir la actora o la que
pretende ejercer el derecho demandado, no tiene la aptitud para comparecer
personalmente en el juicio.
3. Personería.
Esta excepción tiene lugar cuando la persona que pretende ejercer el derecho no tiene el
título de representación o teniéndolo sea insuficiente para atender el tipo de caso que ha
generado la demanda. La acreditación de la representación en materia laboral debe
hacerse en función de la cuantía del asunto.
Este tipo de excepción aplica a los miembros del Comité Ejecutivo de los sindicatos
cuando estos, actuando como tales, presenten la demanda. La personería debe ser
comprobada fehacientemente.
4. Personalidad
Esto es cuando el actor no sea trabajador de la persona demandada. En el caso del
demandado también aplica, porque la demanda puede presentarse señalando como
demandado a persona que no tenga la calidad de patrono o representante legal del
patrono.
5. Litispendencia
Esta excepción procede presentarla cuando se tengan dos procesos idénticos, por las
mismas causas, actores y demandados. No aplica sí uno de los procesos ya es “cosa
juzgada”. De aplicar, la segunda demanda es improcedente atendiendo al principio
procesal de economía procesal.
4
6. Falta de Cumplimiento (del plazo o de la condición a que está sujeta la acción
intentada)
El autor López Larrave indica que este tipo de excepciones raramente podrían darse en
la realidad, debido a la naturaleza pública del Derecho Laboral y que los derechos
otorgados por sus normas son irrenunciables y es que tiene razón en su planteamiento
debido a que el demandado (patrono) no podría imponer plazos porque es él quien debe
hacer efectivas las prestaciones correspondientes y el trabajador, al ser irrenunciables
sus derechos laborales no podría estar sujeto a condiciones, en todo caso, es el patrono
el que está sujeto a condiciones y plazos.
7. Demanda defectuosa.
Generalmente el juez tiene la potestad para indicar, de oficio, a la parte demandante que
corrija los defectos que tenga la demanda escrita, pero cuando lo no hace el juez, el
demandado puede interponer este tipo de excepción
El autor López Larrave, indica (en su obra citada anteriormente) que estas “Excepciones”
no tienen mayor importancia dentro del contexto del Derecho Procesal Laboral
guatemalteco.
Indica el referido autor que pueden presentarse cuando existen obligados principales y
subsidiarios o cuando se trata de obligaciones mancomunadas, aclarando que las
obligaciones de naturaleza laboral recaídas en personas no son solidarias. Si aplica
cuando los trabajadores son la parte demandada, pero para el presente caso, se trata de
conocer los recursos que los patronos pueden interponer ante demandas presentadas
por los trabajadores.
9. De Arraigo Personal.
El autor López Larrave indica que en ningún caso puede caber este tipo de excepción, no
obstante lo expresado por dicho actor en los casos de División; de Orden y Excusión y;
de Arraigo Personal, se espera una explicación del asunto por parte de la cátedra.
5
III. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN
Los antecedentes más remotos de los recursos, en su mayoría forman parte de las
instituciones jurídicas, que se encuentran en la Roma Antigua, donde surgió el Derecho
considerado como arte y ciencia.
6
4.1 ACTO JURÍDICO:
Henri Capitant, citado por Eduardo Palleras, define el acto jurídico como “toda
manifestación de una o más voluntades que tenga por finalidad producir un efecto de
derecho.
Rafael Del Pina dice que “resoluciones judiciales son la exteriorización de actos
procésales que los jueces y Tribunales, mediante los cuales se atienden las
necesidades del desarrollo del proceso y su decisión.
Las resoluciones judiciales, en general, son las que motivan el planteamiento de los
distintos medios de impugnación, y en ese sentido, antes de hablar de los distintos
medios de impugnación, conviene establecer la clasificación legal que existe en cuanto a
las resoluciones judiciales y al respecto, el Artículo 141 de la ley del Organismo Judicial,
establece:
4.3.1 DECRETOS:
Son conocidos en la doctrina como providencias, consistiendo en los actos que
provienen de los órganos jurisdiccionales y que tiene por objeto la tramitación o
desenvolvimiento normal del proceso, asegurándose con ellos la continuidad del mismo y
llegar así a un fallo definitivo.
Según el licenciado Chicas Hernández los Decretos son: “las providencias de que el juez
se vale para la conducción del trámite del proceso, lo natural es que se le faculte para
7
rectificar los errores en que su inadvertencia lo haya hecho incurrir al determinar un
trámite que de no ser enmendado, más que beneficio, causará perjuicio a las partes.”
4.3.3 AUTOS:
De conformidad con la Ley del Organismo Judicial, son las decisiones que ponen fin a
un asunto o que resuelven el asunto antes de finalizar su tramitación.
Son las resoluciones judiciales que deciden materia que no es de simple trámite, o bien
resuelven incidentes o el asunto principal antes de finalizar el trámite. Los autos deberán
razonarse debidamente, deben dictarse dentro de los tres días de recibida la solicitud.
(Artículo 325 Código de Trabajo y 142 de la ley del Organismo Judicial)
Al respecto, Eduardo Pallares, dice que autos “es una resolución que no es de mero
trámite y que tiene influencia en la prosecución del juicio y en los derechos procésales
de las partes “. Respecto a los autos, se han dado varias clasificaciones en la doctrina,
entre los estudiosos se encuentran a Jesús Sáenz Jiménez y Epifanio López Fernández
de Gamba, mexicanos que dicen “Autos provisionales determinaciones de ejecución
provisional: Autos preparatorios que preparan el conocimiento y decisión del pleito
a través de actos de ordenación procesal; autos definitivos: decisiones con fuerza
definitiva o que paralizan definitivamente la prosecución del proceso”.
Para cada causa, juicio, proceso o procedimiento, pueden existir uno o varios
expedientes, uno de ellos es el llamado principal donde se integra la línea esencial del
proceso, desde su comienzo hasta su terminación, aunque pueden tener varios cuerpos
distintos y sucesivos los restantes son accesorios, incidentales, llamados en algunos
casos incidentes.
4.3.3 SENTENCIAS:
Las sentencias tal como lo establece la Ley del Organismo Judicial, son las que deciden
el asunto principal, después de agotados los trámites procésales”.
La sentencia es el acto procesal por medio del cual el juez resuelve sobre la conformidad
o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo, poniéndole
fin normalmente al juicio.
Jaime Guasp, define la sentencia como “aquel acto del Órgano jurisdiccional en que éste
emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad de la pretensión de la parte con el
8
derecho objetivo, y en consecuencia, actúa o se deniega a actuar dicha pretensión,
satisfaciéndola en todo caso”.
La sentencia, como dice Carnelutti, “es un instrumento productor de certeza, pero para su
eficacia, debe ser formalmente válida”. Y es también un instrumento de justicia... Pero
para que se traduzca en acto de justicia, para que se tenga por justa, es indispensable
que en ella se haya aplicado correctamente, la voluntad de la ley. Sentencia válida y
justa, será entonces, aquella que esté limpia de toda mácula tanto en su forma como en
su contenido. Pero aún así, la sentencia no se reputa válida y justa desde su origen bajo
la consideración de que los jueces no son infalibles, o porque para el vencido siempre
estarán equivocados. Partiendo de supuestos tan racionales, la ley concede a las partes
los medios adecuados para someter a crítica las decisiones judiciales provocando su
revisión con el fin de que se rectifiquen los errores que a su juicio adolezcan y siempre
que se hayan denunciado en la oportunidad debida.
Deciden el asunto principal después de agotados los trámites del proceso y aquellas que
sin llenar estos requisitos sean designadas como tales por la ley. El juez dentro de un
plazo no menor de cinco ni mayor de 10 días, de recibidas las pruebas o su en caso de
haberse dictado un auto para mejor proveer, dictará sentencia.
La sentencia es la resolución judicial que pone fin a un proceso o juicio, el modo normal
de extinción de la resolución procesal. Es un acto procesal emanado de los órganos
jurisdiccionales que deciden la causa o punto sometidos a su conocimiento.
“Además de ser un acto jurídico procesal que emana del órgano jurisdiccional y por el
cual se da una resolución a la controversia, también es el documento que contiene el
texto de dicha resolución. Con relación a la sentencia como acto jurídico, cabe citar a
Eduardo Couture que dice: la sentencia es en sí misma un juicio; una operación de
carácter crítico. El juez elige entre la tesis del actor y la del demandado (o eventualmente
una tercera) la solución que le parece ajustada a derecho y a la justicia. Esa labor se
desenvuelve a través de un proceso intelectual cuyas etapas pueden irse aislando
separadamente y al que la doctrina llama formación o génesis lógica de la sentencia. ”
9
Las sentencias, una vez firmes despliegan efectos de cosa juzgada, o sea, la autoridad y
eficacia que adquiere la sentencia judicial que pone fin a un litigio y que no es susceptible
de impugnaciones, ya sea por no darse contra ella ningún recurso o por no haber sido
impugnado a tiempo convirtiéndolo en firme.
En su Artículo 364 del Código de Trabajo establece: “Las sentencias se dictarán en forma
clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes
con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al demandado y
decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate...”
A) SENTENCIAS DECLARATIVAS:
Declaran la existencia o inexistencia de un derecho. Es el pronunciamiento judicial que
se limita a establecer sobre una cuestión de hecho o de derecho, pero sin producir
efecto constitutivo, disolutivo o de condena.
B) SENTENCIAS DE CONDENA:
Además de ser declarativas, imponen el cumplimiento de una prestación. Las que
aceptan en todo o en parte las pretensiones del actor manifestadas en la demanda.
C) SENTENCIAS DESESTIMATORIAS:
Son las que absuelven al demandado respecto de la acción promovida en su contra.
10
3) Nombre completo, razón social o denominación. (estos dos últimos casos para
personas jurídicas colectivas)
4) Domicilio de los litigantes (entendiéndose como circunscripción departamental, donde
tiene ubicada su residencia) o el de sus representantes. (mandatarios, gerentes,
tutores, padres, etc.)
5) Nombre de los abogados de cada parte.
6) Clase de proceso. (de conocimiento, de ejecución)
7) Tipo de proceso. (oral, ordinario, arbitral, ejecutivo, etc.)
8) Objeto del proceso. (la pretensión)
9) Resumen del memorial de demanda (debe entenderse, que lo que se pretende es un
resumen de las partes importantes de la demanda y no copia literal de la misma)
10)Resumen del memorial de contestación.
11) Resumen de las excepciones interpuestas. (como norma general se refiere
únicamente a las excepciones perentorias, tomando en cuenta que las previas se
resuelven por otra vía y en otro momento, con raras excepciones)
12)Resumen de la reconvención.
13)Hechos sujetos a prueba (aquí el juez delimita los hechos que son motivo de prueba)
14) Las consideraciones de derecho. ( en este apartado, el juez debe motivar su fallo,
efectuando un análisis de la norma legal aplicable al caso concreto y el mérito de la
valoración de las pruebas rendidas y de los hechos que estima probados, expondrá
las doctrinas y principios aplicables al caso y analizará la ley en que se apoya su
razonamiento)
15)La parte resolutiva. (la decisión del juez, que debe ser clara, expresa y precisa y por
supuesto congruente con el objeto del proceso)
16)Cita de leyes.
17)Firmas del juez y secretario.
18) Es prohibido el uso de abreviaturas y cifras, salvo las cita de leyes.
11
El Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Osorio, establece
que es la “Se entiende por jurisprudencia, la interpretación que de la ley hacen los
tribunales para aplicarla a los casos sometidos a su jurisdicción. Así, pues, la
jurisprudencia está formada por el conjunto de sentencias dictadas por los miembros del
poder judicial sobre una materia determinada. Sin embargo, en algunos países se
cuentan con tribunales de casación, se considera que no todos los fallos judiciales
sientan jurisprudencia, sino únicamente los de dichos tribunales de casación, que
constituyen la más alta jerarquía dentro de la organización judicial, y cuya doctrina es de
obligatorio acatamiento para todos los jueces y tribunales sometidos a su jurisdicción.
De este modo se afianza la seguridad jurídica, porque donde la casación no existe,
cada tribunal o juez tiene libertad para sentenciar conforme a su criterio. No obstante, no
se puede desconocer que la doctrina establecida por las Cortes Supremas, aun cuando
estrictamente carezcan de valor de aplicación erga omnes, tiene una eficacia orientadora,
y en general, se respeta por todos los tribunales, para evitar la revocación de las
sentencias, cuando ellas son recurribles ante el Tribunal Supremo. En las
legislaciones como la de Guatemala, los tribunales de justicia no trabajan para crear
derecho, sino solamente lo aplican a través de las leyes escritas, como asienta
Luis Jiménez de Asua, “La jurisprudencia es de mucha importancia para interpretar
derecho, pero no es fuente independiente, ni producto de derecho”
A estos medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su
caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo
de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios de impugnación o
recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.
Para Alcalá-Zamora citado por López Larrave, los medios de impugnación “son actos
procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo examen, total o limitado a
determinados extremos, y un nuevo proveimiento acerca de una resolución judicial que el
impugnador no estima apegada a Derecho, en el fondo o en la forma, o que reputa
errónea en cuanto a la fijación de los hechos”.
12
El Diccionario Jurídico de Manuel Osorio refiere el remedio de la siguiente manera: “Es el
medio para lograr que no se haga mayor un mal o para superarlo. Auxilio, socorro,
Recursos procesal, diferencia de paso tolerada en las monedas”.
Eduardo Pallares, define la palabra recurso en dos sentidos: uno amplio y otro
restringido: considera tal autor que en sentido amplio recurso: “es el medio que otorga
la ley para que la persona agraviada por una resolución judicial obtenga su revocación,
modificación o nulidad, y en sentido restringido “que la revocación, rescisión o nulidad de
la resolución estén encomendados a tribunales de instancia superior”. Como se puede
apreciar encajan las dos significaciones transcritas dentro de lo que son los recursos.
José Alberto Garrone, describe el recurso como el “acto procesal en cuya virtud la parte
que se considera agraviada por una resolución judicial pide su reforma o anulación, total
o parcial, sea al mismo juez o tribunal que la dictó, o a un juez o tribunal
jerárquicamente superior”.
Manuel Ossorio lo define como el medio que concede la ley procesal para la impugnación
de las resoluciones judiciales, a efecto de subsanar los errores de fondo o los vicios de
forma en que se haya incurrido al dictarlas”.
El recurso está reputado como acto procesal y por ello es que su interposición supone
siempre un procedimiento anterior, en el cual haya sido dictada la resolución impugnada,
suscitando su revisión ya sea en la misma instancia o en otra segunda; esto significa que
inicia un nuevo procedimiento dentro del mismo proceso, seguido ante el mismo juez
emisor del acto o ante otro órgano de autoridad superior con el fin de que, como se dijo,
sea conocida de nueva cuenta la resolución atacada, en atención a los agravios
expresados por el recurrente. Por ende, el recurso se considera como un medio de
prolongar un juicio o un proceso ya iniciado y su objeto consiste, precisamente, en
como se dijo, revisar la resolución impugnada, bien sea para que la misma se confirme,
modifique o revoque. Por tal razón, siendo la revisión un acto por virtud del cual se
vuelve a ver la resolución, mediante el estudio y análisis que se haga acerca de la
concordancia con la ley adjetiva y sustantiva de la materia de que se trate, es evidente
que el recurso implica un mero control de legalidad.
13
El recurso es un medio por el cual se impugna una resolución ya sea judicial o
administrativa y debe ser resuelto por el mismo juez o autoridad administrativa contra la
cual se interpone o por un juez o autoridad administrativa de rango jerárquico superior.
“El recurso suspende, generalmente, los efectos de la resolución que por su medio se
impugna, de tal manera que no pueda ejecutarse sin que previamente el recurso haya
sido resuelto y notificado y, como consecuencia, el acto contravenido haya adquirido
firmeza y acusado ejecutoria. Tiene su regulación en la ley que rige el proceso del cual
emana”.
A los medios y al derecho mismo que la ley reconoce a las partes, para pedir y en su
caso obtener, la reparación del agravio o de la injusticia que pudiera inferirse con motivo
de aquellos posibles errores, se les denomina, genéricamente medios de impugnación o
recursos, que es el vocablo consagrado por todas las legislaciones.
14
especialmente en lo procesal, con la circunstancia diferente de que en el caso de la
materia laboral, se ventilan tales acciones en los tribunales de trabajo y previsión social y
al amparo. Sin embargo, como es evidente, no incluyen estas leyes un recurso de
casación para la materia de trabajo.
Son los medios que la ley concede a la parte que se halle legitimada y que se cree
perjudicada por una resolución judicial para obtener que ella sea modificada o dejada sin
efecto. Son llamados medios de impugnación, porque a través de ellos las partes se
oponen a la forma y contenido de los actos procésales del juez u órgano jurisdiccional.
Para Couture, los recursos son: “el medio de impugnación y subsanación de los errores
que eventualmente pueden adolecer una resolución judicial, dirigido a provocar la
revisión de la misma, ya sea por el juez que la dictó o por otro de superior jerarquía.”
Sin precisión de léxico y por influencia del derecho común, la mayoría de legislaciones
denomina recursos a todos los medios que concede para impugnar una resolución, bien
haya recaído sobre el fondo del asunto, bien afecte a una cuestión incidental, bien sea
simplemente interlocutoria. Pero desde el punto de vista técnico es preciso distinguir los
verdaderos recursos de las restantes posibilidades de impugnación que la ley concede.
De las definiciones anteriores podemos partir para indicar que son medios de
impugnación aquellos actos procesales que tienen las partes o los terceros legitimados,
en contra de resoluciones, dirigidos a obtener un nuevo examen el cual puede ser total o
parcial y por lo tanto una nueva decisión acerca de una resolución judicial.
Los jueces de trabajo y previsión social no pueden combatir sus propias resoluciones
puesto que estaríamos en presencia no de medios de impugnación sino de medios de
control, autocontrol o control jerárquico.
Podemos aceptar este criterio de distinción por su utilidad teórica, no sin antes subrayar
la básica unidad que comparten todas estas instituciones, en cuanto medios de
impugnación.
REMEDIOS PROCESALES: Son las otras formas de ataque a las que también se
adicionan las impugnaciones que se formulan frente a los actos procesales emanados
de todos los sujetos que pueden intervenir en un proceso, por caso, las que se formulan
entre sí las partes o frente a los peritos, los testigos, los oficiales notificadores, los
secretarios, etc., y son un concepto más amplio que el de los Recursos Procesales.
Manifiesta Leonardo Prieto Castro, citado por el licenciado Chicas Hernández, “que las
vías para la impugnación que no producen el efecto de transmitir la competencia a un
tribunal distinto (superior) sino que únicamente persiguen que el mismo órgano que dictó
la resolución la modifique, solo pueden considerarse como simples remedios.”
En resumen podemos indicar que los remedios procesales sirven para corregir
anomalías en el procedimiento por medio de actos que se realizan dentro del mismo
órgano jurisdiccional que dictó una resolución.
El recurso es un medio de impugnación. “Es la petición formulada por una de las partes,
principales o secundarias para que el mismo juez que profirió una providencia o su
superior revise con el fin de corregir los errores de juicio o de procedimiento, (injudicado
o inprocedendo) que en ella se han cometido es decir que rectifique sus conceptos.
Couture indica que: “recurso quiere decir, literalmente, regreso al punto de partida. Es un
recorrer, correr de nuevo el camino ya hecho. Jurídicamente la palabra denota tanto el
recorrido que se hace nuevamente mediante otra instancia, como el medio de
impugnación por virtud del cual se recorre el proceso.”
Como ya se ha dicho la legislación procesal del trabajo, designa a todos los medios de
impugnación como recursos, por lo que en el contenido de esta investigación más
adelante se presentan los términos medios de impugnación, recursos y remedios,
dependiendo de la fase procesal en que se presentan y los actos procesales que son
impugnados.
Por medio de los recursos se persigue un nuevo examen por parte del tribunal (el mismo
juez o su Superior) vinculado exclusivamente con los dos únicos posibles vicios que
pueden afectar a una resolución judicial (injusticia o ilegalidad).
El tribunal frente al que se recurre denunciando esos vicios puede ser el mismo que dictó
la resolución (es el caso del recurso de revocatoria y aclaratoria) o un órgano
jurisdiccional jerárquicamente superior (recurso de nulidad, apelación,
inconstitucionalidad, inaplicabilidad de la ley, casación, recurso extraordinario federal,
etc.) En uno u otro caso, por medio del recurso deducido, se convoca al órgano
jurisdiccional a ejercer un control sobre la justicia o la legalidad de la resolución recurrida.
En definitiva, podría identificarse a los recursos, como una especie de los remedios
generó que la legislación procesal acuerda a fin de rescindir, anular o modificar actos
jurídicos (resoluciones) impartidas en el curso de un proceso a su finalización.
17
Si se le da al recurso esta acepción restringida, debemos concluir que dentro del ámbito
del proceso existen “remedios” que no constituyen recursos en sentido estricto. Por
ejemplo: las partes se atacan y pretenden la descalificación de sus actos jurídicos por vía
de acción y de excepción (acción de caducidad, de instancia, de incompetencia, de falta
de personalidad, etc.
Por otro lado, y siempre en el contexto de los remedios procesales, contra actos
generados por terceros que merezcan su impugnación la herramienta que debe utilizarse
es el “incidente de nulidad” (caso típico: el ataque contra una pericia que adolece de
vicios formales).
La razón de ser de los recursos reside en la falibilidad del juicio humano, frente a la
posibilidad del error humano surge la conveniencia de que, por vía de un examen, las
decisiones judiciales se adecuen, en la mayor medida posible, a las exigencias de la
justicia. "El Estado apoya esta tendencia, porque el examen mediante el tribunal superior
otorga mayor seguridad a la justicia de la resolución y aumenta la confianza del pueblo
en la jurisdicción estatal, y, además le interesa al Estado porque la jurisprudencia de los
tribunales superiores sirve para dirigir y formar a los inferiores, para elevar su
administración de justicia y unificar la aplicación del derecho.”
Es común que los recursos o remedios procesales, en todos los estados del proceso, y
por añadidura en todo proceso, resultan una herramienta para la parte que entiende
vulnerado sus intereses o derechos, con alguna resolución proferida por órgano
jurisdiccional. No obstante, como puede ser una ventaja para quien se sienta afectado,
también lo es para quien la plantea aún a sabiendas que, el resultado del recurso no
afectará el fallo anterior, pero sí, retardará la firmeza y ejecución de éste.
18
IV.6.5 ELEMENTOS DE LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN:
Los elementos más importantes que integran un medio de impugnación, son:
• La resolución impugnada.
• El órgano jurisdiccional competente.
• La parte afectada con lo resuelto.
La ley del Organismo Judicial nos señala en los Artículos 144 y 146; en el primero de
ellos: las sentencias y los autos no pueden ser revocados por el tribunal que los dictó. Y
nos da la excepción a la regla:
En el segundo Artículo citado se preceptúa: los Decretos son revocables por el tribunal
que los dictó. Si el proceso fuere verbal, el pedimento se hará en comparecencia, y el
tribunal resolverá dentro de 24 horas. Contra las resoluciones que se dictan en estos
casos, no cabrá recurso alguno. El Artículo 141 de la ley del Organismo Judicial
preceptúa, las resoluciones judiciales son: Decretos, autos, sentencias.
19
para la interposición de medios de impugnación la existencia de pretensión de reforma de
una resolución judicial.
Pueden interponerse durante el juicio, después de fenecido éste solo contra ciertas
sentencias o autos definitivos y en todos los casos en que no exista limitación expresa.
Los tribunales de trabajo y previsión social según lo indica el Artículo 284 del Código de
Trabajo son:
Los medios de impugnación que deben ser resueltos por el mismo órgano jurisdiccional
que dictó la resolución en primera instancia dentro del proceso ordinario laboral son: la
revocatoria, la nulidad, la aclaración, la ampliación; en tanto los medios de impugnación
que deben ser resueltos por un tribunal superior al que dictó la resolución impugnada
son: la apelación y la responsabilidad.
Según Chicas Hernández, “El tribunal que actúa en el recurso se llama tribunal superior,
tribunal del recurso o tribunal iudex ad quem; y aquel cuya resolución se impugne recibe
el nombre de tribunal inferior o tribunal iudex a quo.”
20
Muchas veces las resoluciones que se impugnan nada tienen de arbitrarias o ilegales y
aún así, la o las partes, las plantean con el único fin de retardar la aplicación de la
justicia, misma que debe ser pronta y cumplida, sino se pierde su certeza jurídica
causando desgaste físico, moral y económica a la parte recurrida y a la otra parte, siendo
esta última casi siempre la más débil (es decir el trabajador), es por ello la conveniencia
del replanteamiento de algunos recursos actuales y su sustitución por otro, como lo sería
la protesta, la cual conocería un tribunal de alzada distinto del primero, que permitiría un
nuevo análisis jurídico procesal del asunto principal.
Como ya quedó indicado los fines del proceso civil difieren de los fines del proceso
laboral por los siguientes aspectos:
Por su parte Chicas Hernández, nos dice que la clase de medios de impugnación son:
• Ordinarios
• Especiales
• Excepcionales
• Verticales o devolutivos
• Horizontales o no devolutivos
Es factible que desde un punto de vista estricto sea correcta esta distinción doctrinal sin
embargo la legislación laboral guatemalteca, como ya fue indicado anteriormente,
21
denomina sin precisión de léxico y bajo la influencia del derecho común recursos a todos
los medios de impugnación.
Para el caso de las parte procesales, tratando de cumplir con ese fin de garantía en el
derecho, es que se crearon los distintos medios de oposición a las decisiones de las
autoridades, tomando también en consideración, ser falibles y sujetos a cualquier
equivocación o error, tomando también en consideración la acumulación de trabajo, de
procesos que existen en la actualidad y que de tal circunstancia, también fue
prevista por el legislador, y que tiene como fin último, la aplicación del derecho para que
se cumpla con la justicia.
La convicción
Posibilita el control de los recursos Evita arbitrariedades
Somete a las partes a la ley
Constituye la garantía de las garantías
22
DEBE SER EXPRESA. Esto significa que debe expresarse con argumentaciones de
modo que sea controlable, lógica la sentencia de las actuaciones en base a los hechos y
el derecho para arribar a su conclusión.
DEBE SER CLARA: El objeto del pensar jurídico debe ser claro, de manera que
produzca seguridad en quienes leen el planteamiento de un medio de impugnación que
así lo requiera, o bien la sentencia.
DEBE SER LEGÍTIMA: Debe ser aceptado el planteamiento por el juez o por las
partes procesales, en cuanto a la forma de valorar las pruebas y la forma de
interpretación del derecho, así como la invocación de la doctrina legal, general y la
jurisprudencia en cuanto a la interpretación que se hace de la ley.
Debe explicarse aspectos relacionados con la sana crítica razonada, es decir, aplicando
el derecho en base a la lógica, la experiencia y la psicología.
Nosotros, los estudiantes ponentes de este trabajo, realizamos un gráfico que muestra los
medios de impugnación de la legislación guatemalteca, en específico del Código de Trabajo
y el Código Procesal Civil y Mercantil (que se aplica en forma supletoria), y la Ley del
Organismo Judicial, para comprender en qué etapas se deben interponer dichos medios de
impugnación.
23
DEMANDA
PRIMERA RESOLUCION
PRIMERA AUDIENCIA
ACTITUDES oral o escrita CONCILIACIÓN
si la demanda SEGUNDA Y
DEL
- El demandado
cumple puede
SENTENCIA AUTOFICTAPARA
excusarse
conContestada MEJOR
SENTENCIA
artículos 322, 323,332, TERCERA
333, 334 AUDIENCIA
lay demanda y/o la
DEMANDAD
de asistir una sola
requisitos el Juezvez porPROVEERRECURSOS
335 reconvención
O enfermedad
señalaDentro
día yarthora
de336
Silaspor48razones Dentro
ajenas ade un plazo
- para de haberse
Previoaudiencia
a contestar Contra
Art. 357 las sentencias
no menor de 5 ni o
delapropone
El Juez las partes
formas ecuánimes
Si el demandado no se presenta
demanda seestablecido
seoral,
pueden la autos
mayor de 10 díasfínel al
que pongan
juicio de arreglo a las partes artículo 340 los
sigue el proceso en su rebeldía citación juicio procede
plantear excepciones
apercibiendo eldel
a las Juez no puede Juez dicta
recibir
recursos de
sentencia
aclaración,
Si el demandado acepta, se
dilatorias,
demandado,
las cuales sey no
partes comparecertodas las pruebas se
procede a la víaresolverán
ejecutiva en lahaber
misma ampliación y apelación
con sus medios de
señalan otras audiencia.
artítulo 340
audiencia, comparecido
artículo artículo 365
prueba. Artículo344 se
Puede oponerse si no está de dicta 335 sentencia.
acuerdo o incluso reconvenir al Artículo 358
demandante art. 340
24
V. LAS EXCEPCIONES PROCESALES APLICADAS AL DERECHO LABORAL
En el proceso laboral podemos observar que existen las excepciones perentorias, y las
previas, las cuales pueden interponerse conjuntamente o separadamente dependiendo del
caso, que se esté llevando y de las irregularidades que se sucinten en el proceso.
Aunque las excepciones previas se interpongan en momentos distintos que las perentorias,
en derecho laboral se interponen en cualquier momento procesal, algunos actores afirman la
necesidad de que estas se interpongan con la contestación de la demanda y únicamente en
ese momento procesal para dar más celeridad al proceso laboral.
25
5.1.4 CUADROS COMPARATIVOS DE LAS EXCEPCIONES:
26
A. PREVIAS O DILATORIAS: Tienen nombre, atacan la FORMA, se interponen
antes de la contestación de la demanda y se resuelven
Depuran el proceso antes de dictarse sentencia.
C. MIXTAS, PRIVILEGIADAS Tienen nombre (como las Dilatorias), pero con efectos
O NACIDAS CON como las Perentorias, se interponen después de la
POSTERIODIDAD: contestación de la demanda en sentido negativo y
hasta antes que se dicte sentencia en 2da. Instancia.
Privilegiadas, porque tienen (también incluye 1ª. Instancia).
mucho de tiempo para
presentarlas. Art. 342 CT: EXCEPCIONES DILATORIAS Y
PERENTORIAS. Previamente a contestarse la
demanda o la reconvención, y en la audiencia
señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las
excepciones dilatorias (PREVIAS), salvo las nacidas
con posterioridad, que se podrán interponer hasta
antes de que se dicte sentencia en segunda
instancia….. Las excepciones perentorias
(PERENTORIAS) se opondrán en la contestación de
la demanda o de la reconvención, pero las nacidas
con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa
juzgada y transacción, se podrán interponer en
27
cualquier tiempo (PRIVILEGIADAS), mientras no se
haya dictado sentencia de segunda instancia…..
5.2 INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS O DILATORIAS:
La doctrina hace referencia a las excepciones dilatorias, perentorias, las procesales y las de
derecho sustantivo o materiales. entendemos con el profesor Ramírez Gronda por excepción
dilatoria las que no tienen por objeto destruir la acción del actor, sino solamente retardar la
entrada en el juicio, y perentorias las que extinguen el derecho del actor, o la que destruye o
enerva la acción principal y termina el litigio.
Montero Aroca-Chacón Corado, nos dicen que cuando el demandado se opone alegando
excepciones procesales lo que hace es aducir la falta de presupuestos y/o requisitos
procesales y que las excepciones materiales se refieren al fondo del asunto, planteando
hechos nuevos, distintos a los alegatos por el acto y supuestos fácticos de normas también
diferentes y que los hechos a alegar por el demanda pueden ser impeditivos, extintivos o
excluyentes. Aun cuando la clasificación más aceptada es la de las excepciones materiales y
procesales, los tratadistas están de acuerdo que únicamente las primeras merecen tal
calificativo. Sin embargo en nuestra legislación procesal dicha clasificación no ha sido
acojinada en su articulado y se continúa regulando a las excepciones dilatorias a las
perentorias.
Nuestro código de trabajo, que como sabemos es de 1961, Y que se basó en los códigos
mexicano y costarricense, acepta la división de las dilatorias y perentorias; pero sin indicar
cuáles son las dilatorias por lo que en aplicación del art 116, se refiere a las excepciones
previas.
28
El principio general es que las excepciones dilatorias, como su nombre lo indica deben
oponerse previamente a contestarse la demanda; sin embargo el primer párrafo del art. 342
del código de trabajo permite que las excepciones dilatorias nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda o la reconvención, podrán interponerse hasta antes de que se
dicte sentencia en segunda instancia. y aun cuando el código de trabajo no indique en que
oportunidad procesal deben resolverse, estimamos que su resolución debe ser en sentencia
(de primera o segunda instancia dependiendo de la instancia en que fueron planteadas)
contestación de demanda e interposición de excepciones perentorias.
El artículo 343 del código de trabajo, en su último párrafo prescribe que las excepciones
perentorias y las que hubiesen nacido con posterioridad a la contestación de la demanda o
de la reconvención, serán resueltas en sentencia. Las excepciones en el juicio ordinario de
trabajo En el derecho procesal de trabajo guatemalteco, se acepta la clasificación tradicional
de las excepciones dilatorias y perentorias, El Código de Trabajo guatemalteco, tiene
estipulado lo relativo a las excepciones en los artículos 312, 342, 343 Y 344. Se le critica la
manera incompleta con que se regula esta institución. Por lo que "con algunas reservas se
acude supletoriamente al Código Procesal Civil y Mercantil." En el Código de Trabajo
únicamente se encuentra la denominación de excepciones dilatorias y perentorias, no
dándose ninguna enumeración de las mismas, por lo que como ya se dijo, tratándose de
excepciones dilatorias, "con reservas legales establecidas por la ley para cada caso, de
conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 323 del Código de Trabajo,
que dice: Todo mandatario o representante legal, está obligado a acreditar su personería en
la primera gestión o comparecencia. Si la demanda se contesta verbalmente en la misma
comparecencia, será el Juez quien se encargue de controlar y concreta y especificando en
relación a la prueba de testigos. Comprendiendo entre las primeras la alegación de
presupuestos procesales de validez ya vistos. En cuanto a las excepciones dilatorias, se
admiten con las reservas que se harán oportunamente, las siguientes:
29
contestación de la demanda, pueden referirse a la persona del juez o a la del demandante,
al negocio o materia de la demanda, al modo de pedir o de proponer ésta, por creerla
defectuosa.
Estas excepciones son resueltas en la vía incidental, y entre ellas se encuentran las
reguladas en los Artículos 116 Y 117 del Código Procesal Civil y Mercantil y son las
siguientes:
ARTÍCULO 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, que se aplica en forma supletoria en
materia laboral, establece: El demandado puede plantear las siguientes excepciones
previas:
1) Incompetencia.
2) Litispendencia.
3) Demanda defectuosa.
4) Falta de capacidad legal.
5) Falta de personalidad.
6) Falta de personería.
7) Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o
el derecho que se hagan valer.
8) Caducidad.
9) Prescripción.
10) Cosa juzgada
11) Transcripción.
30
tiene un alcance amplio y procede no solamente tratándose de las tres identidades
mencionadas, sino que por la íntima conexidad de los casos donde se discute parte de la
relación total del derecho".
El Artículo 44 del Código Procesal Civil y Mercantil, nos indica que: "tienen capacidad para
litigar las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que no
tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrán actuar en juicio sino representadas,
asistidas o autorizadas conforme a las normas que regulen su capacidad. Las personas
jurídicas litigarán por medio de sus representantes conforme a la ley, sus estatutos o la
escritura social. Las uniones, asociaciones o comités, cuando no tengan personalidad
jurídica, pueden ser demandadas por medio de sus presidentes, directores o personas que
públicamente actúen a nombre de ellos." En consecuencia, esta excepción procede cuando
quien litiga carece de capacidad de ejercicio, o de la aptitud necesaria para comparecer en
juicio personalmente.
31
cuando se alega una representación sin tenerla o bien cuando teniéndola, carece de los
requisitos formales necesarios para su validez. El Artículo 45 del Código Procesal Civil y
Mercantil regula que los representantes deberán justificar su personería en la primera
gestión que realicen, acompañando el título de su representación, y manda que el juez no
admita el título de representación si no se encuentra debidamente registrado en la oficina
correspondiente.
Excepción previa de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviera sujeta
la obligación o el derecho que se haga valer: Esta excepción tiene la característica de ser
una excepción previa preclusiva; es decir únicamente puede interponerse antes de
contestar la demanda, y procede en los siguientes casos: a) Cuando el supuesto es la falta
de cumplimiento del plazo, porque se ha fijado día y hora para el cumplimiento de la
obligación sin que éste haya vencido, exigiéndose el cumplimiento anticipado; Cuando el
supuesto es la falta del cumplimiento de la condición, y se exige el cumplimiento de la
obligación cuando el acontecimiento no se ha realizado. Debe tenerse cuidado al
interponerse esta excepción, pues en muchos casos se interpone conteniendo los dos
supuestos, que son completamente distintos, dando lugar a que la misma al momento de ser
calificada se desestime, porque al momento de interponerse no se hizo la distinción
necesaria del caso al que se adapta.
32
5.3.8 EXCEPCIÓN PREVIA DE COSA JUZGADA:
Esta excepción tiene su fundamento legal en el Artículo 155 de la Ley del Organismo Judicial
que establece que hay cosa juzgada cuando la sentencia es ejecutoriada, siempre que haya
identidad de personas, cosas, pretensión y causa o razón de pedir. Es decir que esta
excepción procede cuando existe otro proceso en el cual hay sentencia ejecutoriada con los
presupuestos enumerados anteriormente.
Algunos tratadistas estiman que en realidad es un modo anormal de ponerle fin al proceso.
Las segundas o sea las perentorias, se entienden como la defensa procesal que atacan el
fondo del asunto litigioso, extinguen o excluyen la acción del actor para siempre. Entre las
características de estas excepciones podemos mencionar: que su objeto principal consiste
en destruir la pretensión del demandante; se interponen en la contestación de la demanda;
no suspenden el desarrollo normal del proceso; se resuelven al decidir el asunto principal, o
sea, al dictar sentencia; son innominadas, pues la ley no las determina en su nombre o
número, sino que pueden nominarse por el demandado según sea la causa que extinga la
obligación y la acción, Artículo 118 del Código Procesal Civil y Mercantil.
Finalmente podemos indicar que existen también las excepciones mixtas, se trata de
aquellas excepciones que se presentan combinando las características de las excepciones
previas y las perentorias. son previas; pero por sus efectos producen consecuencias
procesales, que al ser declaradas procedentes, destruyen la acción del demandante. Son las
excepciones que en las disposiciones legales pueden hacerse valer en cualquier tiempo y
estado del proceso, ya previo al juicio, ya durante su tramitación, siempre que no se haya
33
dictado sentencia definitiva. Se califican como excepciones mixtas: la caducidad, la
prescripción, la cosa juzgada y la transacción. Sin embargo, de conformidad con lo dispuesto
en el Artículo 120 del Código Procesal Civil y Mercantil al igual que las excepciones previas
de litispendencia, falta de capacidad legal, falta de personalidad y falta de personería, es
posible interponerlas en cualquier estado del proceso. Nuestro Código Civil preceptúa en su
Artículo 2109 "El fiador podrá hacer valer las excepciones que contra el acreedor
correspondan al deudor, aunque este las hubiere renunciado".
Ahora bien, la excepción que en mayor grado nos interesa, es la excepción previa contenida
en el numeral séptimo del Artículo 116 del Código Procesal Civil y Mercantil, o sea la
excepción previa de falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviere sujeta
la obligación o el derecho que se hace valer. Esta excepción contiene dos supuestos, lo cual
produce confusión al momento de oponerse, uno de ellos se refiere al plazo, ya que las
obligaciones y los derechos tienen un determinado plazo para ser ejercitados; otro es el
referente a las condiciones, de manera que al cumplirse o incumplirse hagan adquirir el
derecho hasta que esa condición se realice o no, lo cual nos lleva a la conclusión que la
excepción de excusión o beneficio de excusión, se encuadra en este segundo supuesto, ya
que al tenor de lo regulado en el Artículo 2108 del Código Civil el beneficio de excusión debe
oponerse cuando se le haga al fiador el requerimiento de pago. Dicha norma preceptúa
"Para que el fiador pueda aprovecharse del beneficio de excusión, debe oponerlo al
acreedor luego que éste lo requiera para el pago y señalarle bienes realizables del deudor
que sean suficientes para cubrir el importe de la obligación". Ello equivale a ejercer por parte
del fiador, su derecho de excepcionar ante la demanda que se entable en su contra, por el
incumplimiento de la obligación del principal obligado, pudiendo ejercer su derecho, al
plantear esta excepción, provocando con ello la desestimación de la acción en su contra.
PRIMERO:
34
6. Se resuelven en auto en fuera de la audiencia.
7. Auto.
8. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
9. Apelación (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.
TERCERO
El Código de Trabajo ha sido criticado pues solamente tiene legislado tres excepciones, los
cuales son deficientes, y es por ello que se acude supletoriamente al Código Procesal Civil y
Mercantil, en la solución de muchos casos.
35
versare el proceso, y el término de interposición también es de cuarenta y ocho horas
después de haber sido notificada y él tramite es el mismo que en el Recurso de Aclaración.
Tal como lo indica el articulo 598 al 601 del Código Procesal Civil y Mercantil, en cuanto a
estos dos últimos recursos, o sea el de Revocatoria o reposición, procede contra las
resoluciones de puro trámite, cuando las resoluciones son de primera instancia y cuando son
originarios de las Salas o de la corte Suprema de Justicia, conoce cada una de estas
respectivamente.
Pero la característica del recurso de apelación es que esa impugnación se lleva al superior
inmediato jerárquico del que dictó la resolución impugnada. En efecto, la apelación es el
recurso individualizado por la intervención del grado judicial inmediatamente superior en
jerarquía a aquel que pronuncia el fallo sobre el que se recurre: es una alzada a mayor juez,
de donde el nombre de recurso de alzada que a veces se da también a esta clase de
impugnaciones.
de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y
deberes del juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas
excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la
instancia anterior y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con estos
resultados, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar
la resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en
derecho corresponda.
El derecho de apelar corresponde a las partes legitimadas en el proceso para mejor decir, a
la parte agraviada por la decisión judicial. El Código no lo dice pero lo indica por sabido,
puesto que el interés en apelar está fundado en el gravamen que la decisión cause y ésta no
puede gravar más que una u otra de las partes contendientes.
37
2) Si se trata de la interposición del recurso de apelación en contra de una sentencia,
debe interponerse dentro “del tercero día” de notificado el fallo.
Criterio que en la actualidad se encuentra en discusión, porque para algunos jueces la ley
especial priva sobre la ley general, y por tal motivo, se resisten a aplicar el contenido del
Artículo 154 de la Ley del Organismo Judicial que establece:
“Los plazos para interponer un recurso se contarán a partir del día siguiente a la última
notificación de la totalidad de la sentencia o del auto en que se resuelva la aclaración o la
ampliación, según el caso.”
38
5) Cuando el fallo contenga resoluciones contradictorias, si la aclaración hubiere sido
denegada.
6) Cuando el fallo otorgue más de lo pedido o no contenga declaración sobresalga
pretensión deducida si hubiere sido denegado el recurso de ampliación, en general,
cuando exista incongruencia del fallo con las acciones objeto del proceso.
7) Por haberse dictado la resolución por un número de magistrados menor que el señalado
por la ley o por magistrado legalmente impedido.
Los Artículos 365, 366, 429 y 430 del Código de Trabajo, exponen los recursos que
proceden contra las resoluciones emanadas de los tribunales de trabajo y previsión social,
en su orden son: revocatoria, nulidad, apelación, aclaración, ampliación y responsabilidad y
el Ocurso de Hecho; pasaremos a estudiar separadamente los recursos procesales, que
según nuestro ordenamiento jurídico laboral, pueden interponerse contra las resoluciones
intermedias, definitivas y en contra de los titulares de los tribunales de trabajo y previsión
social en primera instancia.
Asimismo, se tiene que acudir a las leyes específicas, en lo relacionado con el RECURSO
DE RESPONSABILIDAD DE LOS TITULARES DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL Y AL AMPARO.
39
de mero trámite.
Puede interponerse de forma Sí Sí
oral dentro de la audiencia o
fuera de ella por escrito.
RECURSO DE NULIDAD Puede interponerse por: a)
violación de ley o b) por
violación del procedimiento.
Debe interponerse dentro del
3er día de notificado el acto.
Puede interponerse en la
misma audiencia de forma Sí Sí
oral, o fuera de ella por
escrito.
RECURSO DE APELACIÓN Se debe interponer dentro de
DE NULIDAD las siguientes 24 horas de
notificado el acto.
Puede interponerse dentro o
fuera de la audiencia. Sí No
No necesita razonarse. (si no
prospera puede interponerse
reposición o amparo).
RECURSO DE Se interpone por existir
ACALARACIÓN términos oscuros. Sí Sí
RECURSO DE Se interpone cuando no se
AMPLIACIÓN resolvió algún punto del litigio. Sí Sí
RECURSO DE APELACIÓN Procede en contra de Autos y
Sentencias que pongan fin al
proceso.
Debe interponerse dentro del Sí No
3er. Día.
RECURSO DE Procede contra actos de
RESPONSABILIDAD funcionarios. Sí Sí
RECURSO DE Procede contra el auto de
RECTIFICACIÓN liquidación. Sí
(salvo reclamaciones del
Estado en contra de No
servidores públicos –
art. 80 Ley del Servicio
Civil)
40
1) DESCRIPCIÓN:
Este recurso no lo define nuestro Código de Trabajo, podemos definirlo como aquel que
tiene por objeto la modificación total o parcial de la resolución recurrida por el mismo órgano
jurisdiccional que la ha dictado. El Artículo 146 de la ley del Organismo Judicial y 365 del
Código de Trabajo indican la disposición relativa a la revocabilidad de los Decretos.
La Ley del Organismo Judicial en sus Artículos 141 literal a) y 146 establece que los
decretos son determinaciones de trámite, que pueden ser revocables por el tribunal que los
dicte.
La Revocatoria es el medio de defensa que la ley concede a las partes para solicitar que
sean revocados los Decretos, siendo éstos determinaciones de mero trámite. La misma ley
autoriza que sean revocables a solicitud de parte o aún de oficio, puesto que no causan cosa
juzgada. Procede la revocatoria contra aquellas resoluciones de trámite, (Decretos) que no
sean definitivas.
“Recurso de revocatoria es la facultad que tiene un juez para revocar por su sola iniciativa o
a solicitud de parte, sus propios decretos”.
El Artículo 365 del Código de Trabajo, establece: “contra las resoluciones que no sean
definitivas procederá el recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de
la resolución sí, la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
las 24 horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin
la presencia de las partes.”
Los decretos son las providencias de que el juez se vale para la conducción del trámite del
procedimiento, por lo que es normal que cuando se equivoque o cometa un error en el
trámite, que esté debidamente facultado para rectificar los errores que su inadvertencia lo
haya hecho incurrir al determinar un trámite que de no ser enmendado, más que beneficio
causará perjuicio a las partes. De manera pues, que contra los errores cometidos en las
resoluciones de trámite y que nuestra legislación denomina taxativamente Decretos, la ley
establece el remedio a través del recurso de revocatoria, a efecto de que se deje la
resolución sin efecto, como suele decirse, por contrario imperio.”
41
La revocatoria es un recurso ordinario que permite corregir errores de las resoluciones, que
afectan los intereses de alguna de las partes, en cuyo caso es el medio idóneo para su
impugnación.
Entra en la categoría de recursos ordinarios, considerado así en todo sentido, por los
tratadistas y autores que se ocupan de estudiar el Derecho procesal del Trabajo.
En cuanto a la decisión, el juez ante quien se interpuso el recurso, debe resolver, como se
indicó dentro de las veinticuatro horas siguientes estableciendo la procedencia o
improcedencia del mismo y revocando o modificando la resolución recurrida.
2) CARACTERÍSTICAS:
Es un remedio ordinario.
Su objeto es lograr la enmienda o rectificación de una resolución de mero trámite que se
encuentre incorrecta.
Procede únicamente contra las resoluciones que no sean definitivas.
Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se trata de modificar o
enmendar.
Puede ser interpuesto en primera instancia.
La interposición deberá hacerse en momento de la resolución, si la misma hubiere sido
dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de 24 horas de notificada una
resolución cuando esta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.
Deberá ser resuelto por el mismo tribunal que dictó la resolución que se recurre.
Deberá ser resuelto dentro del tercer día de interpuesto.
42
La resolución que dicte el tribunal deberá declarar sin lugar el recurso, enmendar o
modificar la resolución que se impugna.
Contra la resolución, no cabe recurso alguno
3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de revocatoria podrá interponerse en forma escrita o verbal, en el momento de la
resolución si la misma hubiese sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de
las 24 horas de notificada una resolución cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin
la presencia de las partes, ante el mismo tribunal que emitió la resolución que afecta a la
parte que lo interpone quien será que resolverá la impugnación planteada.
4) OBJETO:
La interposición del recurso de revocatoria tiene por objeto enmendar el procedimiento a la
mayor celeridad, tratándose de resoluciones de mero trámite, a lo que lo limita la ley para
evitar que se abuse del mismo.
5) TRÁMITE:
El Código de Trabajo, no delimita o especifica contra que resoluciones procede este recurso
y al señalar que no sean definitivas da margen a equívocos, toda vez que un auto puede no
ser definitivo y por consiguiente, da margen al abuso del recurso. Esto va directamente
contra lo preceptuado por la ley del Organismo Judicial, que es más explícita, pues
determina en el Artículo 144 la irrevocabilidad de autos: “las sentencia y los autos no pueden
ser revocados por el tribunal que los dictó. Se exceptúan:
6) RESOLUCIÓN:
El Código de Trabajo no señala el plazo para resolver el recurso de revocatoria y como no se
contrarían los principios procesales, siendo el fin que pueda dictarse con prontitud la
resolución, se aplica supletoriamente la disposición de la ley de Organismo Judicial
contenida en el Artículo 142 que establece que debe ser resuelto dentro de los tres días
siguientes a la solicitud.
1) DESCRIPCIÓN:
Al igual que el de Revocatoria puede interponerse contra resoluciones administrativas o
judiciales, con la diferencia que en lo Administrativo se puede interponer solo por
43
resoluciones emitidas por el Ministerio de Trabajo, ya que contra cualquier otra resolución
de autoridad inferior cabe el de revocatoria; y en lo judicial, contra las resoluciones
emanadas de las Salas de Apelaciones o Corte Suprema de Justicia, si es por un juzgado de
primera instancia cabe el recurso de revocatoria.
La revocatoria más que un recurso es un remedio, pues a través de él, los tribunales
colegiados de segunda instancia y la Corte Suprema de Justicia, pueden corregir los errores
en que incurran en el trámite de los procedimientos que tengan que conocer.
El Código de Trabajo no tiene establecido el recurso de reposición, por lo que se tiene que
acudir supletoriamente a la Ley del Organismo Judicial, en su Artículo 160.
2) PROCEDENCIA:
• En los autos originarios de los Tribunales colegiados;
• En las resoluciones dictadas por la Corte Suprema de Justicia, que infrinjan el
procedimiento cuando no se haya dictado sentencia.
Autos originarios son los que dictan las Salas de Apelaciones en ejercicio de su propia
competencia; los que nacen en dichos tribunales con motivo de las incidencias que puedan
suscitarse dentro del proceso de que conozcan en primero o segundo grado.
3) INTERPOSICIÓN Y TRÁMITE:
El Artículo 161 de la Ley del Organismo Judicial establece: La reposición se pedirá dentro de
las veinticuatro horas siguientes a la última notificación.
De la solicitud se dará audiencia por dos días a la otra parte, y con su contestación o sin ella,
el tribunal resolverá dentro de los tres días siguientes.
REPOSICIÓN ADMINISTRATIVA:
El recurso de reposición, es aquel medio de impugnación que se interpone contra las
resoluciones dictadas por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con el objeto de que se
revise nuevamente lo resuelto por parte de la autoridad y se revoque, modifique o
confirme. Este recurso tiende, como el de revocatoria, a lograr que la autoridad
administrativa se encuadre dentro del marco legal al emitir sus resoluciones. Debe
interponerse por escrito dentro de las cuarenta y ocho horas siguiente de notificada la
resolución.
REPOSICIÓN JUDICIAL:
Este recurso procede contra las siguientes resoluciones:
44
Resoluciones proferidas por la Corte suprema de Justicia que violen el procedimiento de los
asuntos sometidos a su conocimiento, cuando no se haya dictado la sentencia; y Autos
originarios de la Sala.
1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
El Profesor Uruguayo Eduardo J. Couture define el recurso de nulidad como: “...un medio de
impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su
reparación.
Es el medio jurídico que la ley concede a las partes para que impugnen resoluciones o
procedimientos en los que el juez de la causa hubiera infringido la ley, es la sanción legal por
la cual la ley priva de sus efectos legales a una resolución de juez o auto de parte, cuando
en su ejecución no se han guardado las normas prescritas por la ley procesal.
Couture citado por el licenciado Chicas Hernández advierte: “el recurso de nulidad es un
medio de impugnación dado a la parte perjudicada para corregir la desviación en las
resoluciones y procedimientos en un proceso. Continúa expresando, nuestro código da a la
nulidad un doble contenido, por un lado, habla de nulidad de las resoluciones por violación
de ley y por el otro lado, habla de la nulidad del procedimiento por vicio del procedimiento.
Asimismo, tiene que señalarse el principio muy especial del recurso de nulidad denominado
principio de convalidación de la nulidad y que consiste en que es improcedente la nulidad
cuando el acto procesal haya sido consentido por la parte que lo interpone, aunque sea
tácitamente. Se supone consentido tácito por el hecho de no interponer la nulidad dentro de
los tres días de conocida la infracción, la que se presumirá conocida inmediatamente en
caso de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la
notificación en los demás casos.”
Se interpone ante el tribunal que haya infringido el procedimiento, este le dará trámite
inmediatamente, mandando a oír por 24 horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
la resolverá dentro de las 24 horas siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez, en este
caso dará lugar a la interposición del recurso de responsabilidad contenido en el Artículo 429
del Código de Trabajo.
Procede contra los actos procésales en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelación. Se interpondrá dentro del tercer día de conocida la infracción, que se
presumirá conocida inmediatamente en caso de que esta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos. Las nulidades no
aducidas por las partes en este plazo se estimarán consentidas y no cabrá el derecho a las
45
partes para reclamarlas con posterioridad, en consecuencia el derecho para accionar
precluye. Cuando se declare sin lugar el recurso de nulidad se le interpondrá a la parte
recurrente una multa de cinco a 500 quetzales.
El Artículo 365 del Código de Trabajo establece: “...podrá interponerse el recurso de nulidad
contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el
recurso de apelación. El recurso se interpondrá dentro del tercer día de conocida la
infracción que se presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere
verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y las partes no podrán
reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El recurso de nulidad se
interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite
inmediatamente, mandando oír por 24 horas a la otra parte y con su contestación o sin ella
resolverá dentro de las 24 horas siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez. Cuando
se declare sin lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso una multa de cinco a
500 quetzales.”
Por otra parte y dentro del procedimiento común el Artículo 613 del Código Procesal Civil y
Mercantil establece: “Podrá interponerse nulidad contra las resoluciones y procedimientos en
que se infrinja la ley, cuando no sean procedentes los recursos de apelación o casación.” El
Código de Trabajo no hace tal distinción con referencia a la casación, pero esto se debe a
que tal recurso no procede en el procedimiento laboral por ser un recurso muy técnico y
contradecir los principios propios de esta rama del derecho.
Una vez interpuesto el recurso de nulidad el tribunal dará audiencia inmediatamente a la otra
parte y ya sea que se evacue dicha audiencia o no, resolverá dentro de las 24 horas
siguientes, bajo estricta responsabilidad del juez.
Contra la resolución del recurso de nulidad, cuando fuere dictada en primera instancia,
procede el recurso de apelación que deberá interponerse dentro de las 24 horas y ser
resuelto dentro de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la sala respectiva
sin dar audiencia a las partes.
El recurso de Nulidad procede en materia laboral, contra los actos y procedimientos en que
se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación. Se interpone dentro del
tercer día de conocida la infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso de
que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o diligencia y a partir de la notificación
en los demás casos. Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán consentidas y
las partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio. El
recurso de nulidad se interpondrá ante el tribunal que haya infringido el procedimiento.
46
El tribunal le dará trámite inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestación o sin ella, resolverá dentro de las veinticuatro horas siguientes,
bajo la estricta responsabilidad del Juez.
2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es reponer las actuaciones hasta el momento en que fue infringido el
procedimiento, anulando lo actuado a partir de tal momento.
• Procede contra cualquier resolución que infrinja el procedimiento, cuando no sea
procedente el recurso de apelación.
• Deberá de ser interpuesto ante el tribunal que hubiera infringido el procedimiento.
• Podrá ser interpuesto en primera instancia. (también procede su interposición en
segunda instancia)
• El plazo para su interposición es dentro del tercer día de conocida la infracción, que se
presumirá conocida inmediatamente en caso de que ésta se hubiere verificado durante
una audiencia o diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.
• Precluyen las nulidades no aducidas oportunamente.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual se interpuso.
• La resolución deberá dictarse dentro de las 24 horas de transcurrida la audiencia a la otra
parte, en el caso que el recurso hubiere sido contestado.
• La resolución deberá declarar sin lugar el recurso o anular lo actuado a partir del
momento en que fue infringido el procedimiento, ordenando la reposición de los autos.
• Contra la resolución, si fue dictada en primera instancia procede e recurso de apelación.
3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de nulidad podrá interponerse en forma oral o escrita contra los actos y
procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el recurso de apelación,
dentro del tercer día de conocida la infracción, ante el mismo órgano jurisdiccional que emitió
la resolución que afecta a la parte recurrente.
4) OBJETO:
El objeto del recurso de nulidad es reponer las actuaciones desde el momento en que fue
infringido el procedimiento, anulando lo actuado a partir de tal momento.
5) TRÁMITE:
Interpuesto el recurso de nulidad, el tribunal le dará trámite inmediatamente, éste manda oír
por 24 horas a la otra parte con o sin su contestación resolverá dentro de las 24 horas
siguientes. Contra la resolución del recurso cuando fue dictada en primera instancia procede
el recurso de apelación. Tramitándose ésta en el plazo de 24 horas dentro de la notificación
y resolviéndose dentro de los tres días de la recepción de los autos en la sala respectiva, sin
audiencia a las partes.
6) RESOLUCIÓN:
El recurso de nulidad deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual se interpuso, dentro de
las 24 horas de transcurrida la audiencia a la otra parte. La resolución deberá declarar sin
47
lugar el recurso o anular lo actuado a partir del momento en que fue infringido el
procedimiento ordenando la reposición de los autos. Sí se declarará sin lugar el recurso se
le impondrá al recurrente, una multa de cinco a 500 quetzales. Contra la resolución que
resuelva en definitiva el recurso cuando fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso
de apelación.
1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Los tratadistas del Derecho Procesal, han coincidido en que este constituye el recurso más
importante de todos. Por su parte, el tratadista José Ovalle Favela lo define así “La apelación
es un recurso ordinario y vertical, por el cual una de las partes o ambas solicitan al Tribunal
de segundo grado (juzgador adquem) un nuevo examen sobre una resolución dictada por un
juzgado de primera instancia (juez a quo) con el objeto que aquel modifique o revoque”.
para acudir ante el juez o tribunal superior y volver a discutir con toda amplitud el caso, aún
cuando la parte se limita a repetir sus argumentos de hecho y de derecho, con objeto de
que en todo o en parte sea rectificado a su favor el fallo o resolución recaídos”.
Conforme él artículo 365 del Código de Trabajo, el recurso de apelación cabe contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio o contra la resolución que resuelva el recurso de
nulidad. Su interposición puede efectuarse en forma oral o escrita y procede contra las
resoluciones que resuelven el recurso de nulidad, las sentencias o autos que pongan fin al
juicio y contra la sentencia resolviendo el procedimiento de juzgado de faltas contra las
leyes de trabajo o de previsión social. La resolución en segunda instancia, tiende a
confirmar, revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de Primera
Instancia.
Es el recurso ordinario por excelencia, que permite abrir el proceso hacia una instancia
superior, pretende la eliminación y sustitución de una resolución judicial que causa agravio a
la parte recurrente, por el superior jerárquico inmediato a aquel órgano jurisdiccional que
haya dictado la resolución apelada.
“Es el medio de impugnación de más trascendencia en el proceso judicial, por medio del
mismo se logra la rectificación de un error o la reparación de una injusticia, pero puede el
fallo adolecer de ninguno de tales vicios y no por ello deja de ser aquel apelable porque el
fundamento de la apelación estriba en la necesidad a que obedece la doble instancia, doble
48
grado que según Chiovenda, se traduce en la intención del legislador, de representar una
garantía de los ciudadanos, bajo tres aspectos: a) en cuanto un juicio reiterado hace por sí
mismo, posible la corrección de los errores; b) en cuanto los dos juicios están confiados a
jueces diferentes; y c) en cuanto el segundo juez se presenta como más autorizado.”
La doctrina plantea dos posiciones respecto a los alcances jurisdiccionales del recurso de
apelación: renovación o revisión del proceso. El Código de Trabajo sitúa a la apelación en
una posición intermedia con predominio del principio de revisión. “El juez de apelación no
goza frente a la demanda de los mismos poderes y deberes del juez de primer grado, pero
está en libertad de revisar los resultados del proceso y con base en estos resultados que no
pueden renovarse, en la de confirmar, revocar o modificar la resolución de primera instancia
haciendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.”
Los efectos de la apelación son los llamados devolutivos es decir, no hace cesar los poderes
jurisdiccionales del juez y suspensivo interrumpiendo la jurisdicción del juez por ende
paralizando el proceso mientras el recurso se define por el tribunal superior.
“El recurso de apelación es aquel que tiene por objeto obtener del tribunal superior
respectivo que enmiende con arreglo a derecho, la resolución del inferior.”31 Como indica la
definición anterior, en el recurso de apelación el que resuelve es un tribunal superior
diferente al que dictó la resolución es decir una sala de la Corte de Apelaciones.
49
mayor de conocimientos o de experiencia, o por lo menos que existen más opiniones y se
discutan con mayor amplitud, por ser el caso que en Guatemala las salas de trabajo y
previsión social que conocen están integradas por tres magistrados y no exclusivamente por
un juez como sucede en la primera instancia.
El recurso de apelación procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio en
primera instancia, en los procesos cuya cuantía exceda de 100 quetzales.
Aplicando supletoriamente el Artículo 604 del Código Procesal Civil y Mercantil, en materia
procesal laboral siempre se aplicó el criterio que sostiene que, desde que se interpone la
apelación, queda limitada la jurisdicción del juez a conceder o denegar la alzada.
Sin embargo dicho criterio ha sido modificado con la promulgación del Decreto No 35-98 del
Congreso de la República, al adicionar al Artículo 367 del Código de Trabajo los párrafos
siguientes: "Produce efectos suspensivos la apelación contra las sentencias y autos que
pongan fin al juicio.
50
Diligenciar cualquier prueba que estime pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuación que crean conveniente u ordenar la práctica de
cualquier reconocimiento o avalúo que estimen indispensable.
Para diligenciar las pruebas de las excepciones que se hayan interpuesto en segunda
instancia.
6) La sala jurisdiccional cinco días después del señalado para la vista, o de vencido el
término del auto para mejor proveer, debe dictar su sentencia, la que debe confirmar,
revocar, enmendar o modificar, parcial o totalmente la sentencia de primer grado.
2) INTERPOSICIÓN:
El recurso de apelación debe interponerse en forma oral o escrita ante el tribunal que
conoció en primera instancia el proceso, dentro del tercer día de notificado las sentencias o
autos que pongan fin al juicio.
3) OBJETO:
El objeto del recurso de apelación es lograr que el tribunal superior, enmiende, modifique o
revoque la resolución de primer grado procediendo únicamente contra las sentencias o
autos que pongan fin al juicio en primera instancia.
4) TRÁMITE:
A diferencia de otros recursos el trámite del recurso de apelación está plenamente
establecido en los Artículos 367, 368, 369, 370, 371 y 372 del Código de Trabajo.
Artículo 367: “interpuesto el recurso de apelación ante el tribunal que conoció en primera
instancia, éste lo concederá si fuera procedente y elevará los autos a la sala de apelaciones
de trabajo y previsión social.” Habiendo dejado la salvedad el legislador que si fuere
procedente, con lo cual se logra la primera depuración del recurso, toda vez que el juez,
antes de resolver concediendo o denegando la alzada deberá examinar, sí está en tiempo, sí
la cuantía del juicio pasa de 100 quetzales y sí se trata de impugnar una sentencia o un auto
que ponga fin al juicio.
Artículo 368: “recibidos los autos en la sala de apelaciones de trabajo y previsión social, por
apelación interpuesta, dará audiencia por 48 horas a la parte recurrente, a efecto de que
exprese los motivos de su inconformidad. Vencido este término se señalará día para la
vista, la cual debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes. Y dictará sentencia cinco
días después, bajo estricta responsabilidad de sus titulares.” En el presupuesto anterior
pueden derivarse tres casos. El primero caso es que al no evacuar la audiencia el
recurrente, el tribunal de oficio señalará día para la vista, una vez vencido tal plazo la vista
deberá efectuarse dentro de los cinco días siguientes. El segundo caso es cuando al
evacuar la audiencia el recurrente, manifieste los motivos de su inconformidad con la
resolución de primer grado, pero sin solicitar se practique alguna diligencia y en este caso, la
secretaría mandará agregar a sus antecedentes el memorial acompañado y señalará día
para la vista como en el primer caso. Y el tercero caso es cuando el recurrente haciendo uso
de la facultad que lo confiere el Artículo 369 solicitare dentro del término de 48 horas que se
51
practique alguna prueba denegada en primera instancia, en la cual hubiere consignado su
protesta, el tribunal, si lo estima procedente, con noticia de las partes, señalará para la
recepción de la prueba o pruebas solicitadas, que deben practicarse en el término de 10 días
siguientes. Practicada la prueba o vencido dicho término, la sala dentro de un término no
menor de cinco ni mayor de 10 días dictará sentencia. El tribunal cuando lo estime
procedente después del día de la vista de acuerdo con el Artículo 357 del Código de Trabajo
por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de
prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuación que
crean conveniente u ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o avalúo que estimen
indispensable. Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se
admitirá recurso alguno.
Artículo 372: “la sentencia de segunda instancia debe confirmar, revocar, enmendar o
modificar, parcial o totalmente la resolución de primera instancia.”
Artículo 373: “contra la sentencia de segunda instancia no caben más recursos que los de
aclaración y ampliación.” Sí éstos no se interponen, al estar firme la resolución, es decir tres
días después de la última notificación, se devolverán al juzgado de origen los antecedentes
inmediatamente con certificación de lo resuelto.
5) RESOLUCIÓN:
El recurso debe ser resuelto por el órgano jurisdiccional superior en jerarquía, que es una
sala de trabajo y previsión social y hay que tomar en cuenta que contra las sentencias de
segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación.
La sentencia se dictará en un término no menor de cinco ni mayor de 10 días, a partir del día
para la vista o de vencido el plazo del auto para mejor proveer.
Cuando se da el caso que el juzgador considere, ya sea por razón de tiempo o por la
naturaleza de la resolución recurrida, que la apelación no es procedente y la deniegue
procede en algunas legislaciones, entre ellas la nuestra en materia civil el llamado ocurso de
hecho, que tiene por objeto instar al tribunal superior, que se supone que debe conocer de
un recurso de apelación, a efecto de que se pronuncie sobre la procedencia o improcedencia
del medio de impugnación.
52
Tal recurso es una consecuencia de la apelación, pues no puede suponerse su existencia
independientemente. Nuestro análisis abarcaría la interrogante: ¿en el proceso ordinario
laboral es procedente la interposición del ocurso de hecho de acuerdo a los principios que
inspiran el procedimiento? A lo cual diremos que de acuerdo con los principios ideológicos
que ilustran el derecho del trabajo y sus procedimientos, las normas de tramitación deben
de ser sencillas y desprovistas de mayores formalismos con el objeto de permitir un
procedimiento rápido y eficaz, lo que demuestra que en materia laboral no debería de
admitirse el ocurso de hecho.
Para mayor abundamiento el Artículo 365 del Código de Trabajo determina claramente que
en los procedimientos de trabajo y previsión social proceden contra la sentencia y autos que
pongan fin al juicio, los recursos que el propio Artículo enumera. Enumeración que es
taxativa y no enunciativa, por lo que salvo las excepciones expresamente consignadas en
otros Artículos, como la revocatoria, la nulidad y en un único caso la reposición, no se
admiten más recursos en el procedimiento ordinario laboral.
6) CARACTERÍSTICAS:
• Es un recurso ordinario.
• Su objeto es lograr que el tribunal superior, enmiende, modifique o revoque la
resolución de primera instancia.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución que se impugna, el cual
únicamente tiene la facultad de denegar o conceder la alzada.
• Únicamente podrá ser interpuesto en la primera instancia.
• El plazo para su interposición es de tres días contados a partir de la última notificación
del fallo.
• Para su resolución no existe trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal superior al que dictó la resolución impugnada.
53
• La sentencia se dictará en un plazo no menor de cinco ni mayor de 10 días a partir del
día para la vista o de vencido el plazo del auto para mejor proveer.
• La resolución deberá revocar, confirmar, enmendar o modificar parcial o totalmente la
resolución de primera instancia.
• Contra la resolución únicamente proceden los recursos de aclaración y ampliación.
1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
A los recursos de Aclaración y Ampliación, la doctrina y la ley les niega todo carácter
impugnativo, porque no se deben a ningún agravio ni tienen por objeto la nulidad, revocación
o modificación de la resolución que la motiva.
Su fundamento estriba en la necesidad de que las resoluciones sean claras y precisas, pero
en ninguna forma atacan el fondo de la sentencia de segunda instancia, su interposición
únicamente compete y autoriza a los jueces a corregir la redacción de sus fallos o a
pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido.
El Recurso de Aclaración es el medio que la ley concede a las partes para obtener que el
mismo tribunal que dictó la resolución aclare los puntos obscuros, ambiguos o
contradictorios de la misma. Es un remedio procesal por que tiende a la aclaración de una
resolución por la misma autoridad que la dictó.
El recurso de aclaración procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio y lo
podemos definir como: “aquel mediante el cual las partes pretenden que el tribunal aclare los
puntos obscuros o dudosos del fallo.”
El artículo 365 del Código de Trabajo establece: “En los procedimientos de trabajo proceden
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los recursos a) De aclaración y
ampliación, que debe interponerse dentro de 24 horas de notificado el fallo.
54
La aclaración se pedirá si los términos de la sentencia son obscuras, ambiguos o
contradictorios, a efecto de que se aclare o rectifique su tenor”.
En tal virtud, el recurso de aclaración es el medio por el cual una parte pide al juez que
aclare o rectifique los términos oscuros, ambiguos o contradictorios de una sentencia o autos
que pongan fin al juicio.
Procede contra las sentencias o autos que pongan fin a un proceso, de conformidad con lo
que establece el artículo 365 del Código de Trabajo, “Se interpone dentro de las veinticuatro
horas siguientes de notificado el fallo, directamente al tribunal que lo emitió”, por no
encontrarse regulado estrictamente su trámite, se aplica supletoriamente el artículo 597 del
Código Procesal Civil y Mercantil, es la aclaración o rectificación de los puntos ambiguos,
contradictorio u oscuros de la sentencia o auto impugnado, en caso se desestime el medio
de impugnación, procederá el Recurso de Apelación.
2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es aclarar los términos ambiguos, obscuros o contradictorios de las
sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• Podrá ser interpuesto dentro de cualquier instancia.
• El plazo para su interposición es dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
• Para su resolución no hay trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto.
• Deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición.
• La resolución declarará sin lugar el recurso o aclarar la resolución impugnada.
• Contra la resolución, no procede recurso alguno.
3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de aclaración deberá interponerse en forma oral o en forma escrita, dentro de las
24 horas de notificada la resolución que ponga fin al juicio, ante el mismo órgano
jurisdiccional que dictó ésta resolución.
4) OBJETO:
El objeto del recurso de aclaración es el de aclarar los términos obscuros, ambiguos o
contradictorios de las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
5) TRÁMITE:
Deberá interponerse dentro de las 24 horas de dictada la resolución que puso fin al juicio. En
el procedimiento laboral, dada su celeridad, no se da audiencia a la otra parte como lo
establece el procedimiento común y debe estarse a lo preceptuado en el Artículo 325, que
establece: “los Decretos deben dictarse dentro de las 24 horas y los autos dentro de tres
días.” El no conceder audiencia a la otra parte, en ningún momento contraría el texto del
55
Código de Trabajo y por el contrario, acelera el procedimiento, por lo cual este recurso,
deberá resolverse dentro del tercer día de haber sido interpuesto.
6) RESOLUCIÓN:
El recurso de aclaración deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto,
dentro de los tres días de su interposición.
1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Es el medio concedido por la ley a los litigantes para obtener que el mismo tribunal que dictó
la resolución recurrida la amplíe, por haberse omitido resolver sobre algún punto sujeto a
proceso.
Es un remedio por que tiende a corregir una anomalía procesal por la misma autoridad que
conoció del proceso y dictó la resolución.
Este recurso se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a
juicio y procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio. En nuestra legislación
se encuentran unidos los recursos de aclaración y ampliación, no por ello se supondrá que
para interponer uno se necesita interponer el otro o sea que en ningún momento significa
que la existencia de uno, presuponga la del otro de manera forzosa.
Las modalidades y requisitos de este recurso son los indicados para la aclaración, con la
única excepción del objeto del mismo, es decir, cuando se hubiere omitido resolver algún
punto sometido a juicio. Tanto en la interposición del recurso de aclaración como en la
interposición del recurso de ampliación, puede observarse que hay ciertos asuntos en que
no proceden estrictamente, como es el caso de haberse cometido un error de fondo. En este
caso procedería únicamente el recurso de apelación cuando se tratara de fallos de un
tribunal de primera instancia o también podría interponerse una rectificación que
seguramente aceleraría el proceso.
El planteamiento de este Recurso, tiene como finalidad principal al juez que amplíe cuando
haya habido omisión de los puntos sobre los cuales versó la materia del proceso, y tiene
estrecha relación con el Principio procesal de congruencia. El artículo 365 del Código de
Trabajo establece: “Que procede este recurso contra los autos o sentencia que ponen fin al
juicio.
Además indica: “La ampliación se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de los puntos
sometidos a juicio...”. Se interpone dentro de las veinticuatro horas siguientes de recibirse
56
la notificación respectiva, si se rechazare, procederá el Recurso de Apelación, dando
audiencia el juez a la parte contraria, por el plazo de dos días y procede este contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio, tal como lo indica el artículo 365 del Código de
Trabajo.
2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un remedio ordinario.
• Su objeto es el de ampliar la sentencia cuando se hubiere omitido resolver algún o
algunos puntos sometidos a juicio y solo procede contra las resoluciones que pongan
fin al juicio.
• Procede únicamente contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.
• Deberá ser interpuesto ante el tribunal que dictó la resolución impugnada.
• Podrá ser interpuesto dentro de cualquier instancia.
• El plazo para su interposición es dentro de las 24 horas de notificado el fallo.
• Para su resolución no hay trámite previo.
• Deberá ser resuelto por el tribunal ante el cual fue interpuesto.
• Deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición.
• La resolución declarará sin lugar el recurso o aclarar la resolución impugnada.
• Contra la resolución, no procede recurso alguno.
3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de ampliación deberá interponerse en forma oral o en forma escrita, dentro de las
24 horas de notificada la resolución que ponga fin al juicio, ante el mismo órgano
jurisdiccional que dictó esta resolución.
4) OBJETO:
Su objeto es el de ampliar la sentencia cuando se hubiere omitido resolver algún o algunos
puntos sometidos a juicio y solo procede contra las resoluciones que pongan fin al juicio.
5) TRÁMITE:
El trámite del recurso de ampliación es el mismo que el trámite para el recurso de aclaración
deberá interponerse dentro de las 24 horas siguientes al de la notificación del fallo que da
por terminado el juicio. En el proceso laboral sobre la base del principio de celeridad, no se
concede audiencia a la otra parte como se hace en el procedimiento común, el Código
Procesal Civil y Mercantil en el Artículo 597 el cual establece: “Pedida en tiempo la
aclaración o la ampliación se dará audiencia a la otra parte por dos días, y con su
contestación o sin ella, se resolverá lo que proceda. Debiendo ajustarse a lo preceptuado en
el Artículo 325, que establece: “los Decretos deben dictarse dentro de las 24 horas y los
autos dentro de tres días.” El no conceder audiencia a la otra parte, en ningún momento
contraría el texto del Código de Trabajo y por el contrario, acelera el procedimiento, por lo
cual este recurso, deberá resolverse dentro del tercer día de haber sido interpuesto.
6) RESOLUCIÓN:
El recurso de ampliación deberá ser resuelto dentro de los tres días de su interposición por
el tribunal ante el cual fue interpuesto.
57
7.3 RECURSOS PROCESALES CONTRA DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y
PREVISIÓN SOCIAL:
1) DESCRIPCIÓN Y PROCEDENCIA:
Hemos visto con anterioridad que los medios de impugnación tienen como finalidad la
corrección o depuración de los errores o equivocaciones en que pueden incurrir los
juzgadores, como personas humanas que son, pero hay oportunidades en que
lamentablemente no se trata de inocentes errores o equivocaciones, sino que puede tratarse
de acciones premeditadas que causan serios problemas y gravámenes a los litigantes, lo
que ha hecho que se instituyan los medios judiciales pertinentes que establezcan el grado
de responsabilidad en que ha incurrido el juez, y de ahí que en nuestro sistema judicial
encontremos el recurso de responsabilidad, que tiene como objeto la investigación del
hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una sanción económica o
disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparación de parte de éste de los daños y
perjuicios causados al agraviado.
Artículo 429 del Código de Trabajo. Procede el recurso de responsabilidad contra los jueces
y magistrados de Trabajo y Previsión Social:
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden en que pudieren incurrir. Según
el Artículo 430 del Código de Trabajo, la Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de sus miembros o por
un magistrado comisionado de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo,
oyendo al juez o magistrado de que se trate y si se encuentra fundada la acusación o
denuncia debe imponerle al funcionario responsable, alguna de las sanciones siguientes:
58
(Suprimido por el Artículo 32 del Decreto 64-92 del Congreso de la República)
El tratadista Mario López Larrave dice: “Su objeto no es lograr la reforma o enmienda de
una resolución o procedimiento, sino la corrección disciplinaria a un funcionario judicial que
ha infringido la ley, y eventualmente, será objeto del llamado recurso de responsabilidad, la
reparación civil de daños perjuicios inferidos a los agraviados”.
2) CARACTERÍSTICAS:
• Es un recurso extraordinario.
• No es propiamente un medio de impugnación a las resoluciones.
• Su objeto es sancionar a los jueces y magistrados de trabajo y previsión social.
• Procede en los casos enumerados en el Artículo 429 del Código de Trabajo.
• Deberá ser interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia.
• La resolución deberá declarar sin lugar al recurso o sancionar al juez o magistrado
responsable.
• Contra la resolución procede el recurso de reposición, ante la misma Corte Suprema
de Justicia.
3) INTERPOSICIÓN:
El recurso de responsabilidad deberá ser interpuesto ante la Corte Suprema de Justicia, en
cualquier instancia, como no hay término para su interposición deberá regularse sobre la
base de lo preceptuado en las disposiciones generales a la prescripción. El Artículo 429 del
Código de Trabajo indica que procede el recurso de responsabilidad contra los jueces y
magistrados de trabajo y previsión social:
59
El subsiguiente Artículo 430 indica que, la Corte Suprema de Justicia debe proceder por
denuncia o acusación recibida a investigar y a examinar, por medio de uno de sus miembros
o por un magistrado comisionando de la Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso
respectivo, oyendo al juez o magistrado de que se trate y si encuentra fundada la acusación
o denuncia debe imponerle al funcionario responsable, algunas de las sanciones siguientes:
a) suprimido;
b) Amonestación pública;
c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a
título de corrección disciplinaria;
d) Se suprimió.
4) OBJETO:
La investigación del hecho estimado como violatorio de la ley, la imposición de una sanción
económica o disciplinaria al juez infractor y eventualmente la reparación por parte de éste de
los daños y perjuicios causados al agraviado.
5) TRÁMITE:
El trámite del recurso de responsabilidad es el siguiente: Artículo 430 Código de Trabajo: “la
Corte Suprema de Justicia debe proceder por denuncia o acusación recibida a investigar y a
examinar, por medio de sus miembros o por un magistrado comisionado de la Corte de
Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
se encuentra fundada la acusación o denuncia debe imponerle al funcionario, alguna de las
sanciones siguientes...”
6) RESOLUCIÓN:
Se estableció que contra la resolución en la cual se imponga una de las sanciones
contenidas, en el Artículo 430 del Código de Trabajo, cabe el recurso de reposición ante la
propia Corte Suprema de Justicia, la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro del
término de 10 días.
El recurso de reposición puede definirse como aquel que tiene por objeto lograr que sea
enmendado o modificado un auto originario, emanado de un tribunal superior, dentro del
proceso ordinario laboral es de aplicación limitada a este caso.
El recurso de responsabilidad únicamente sirve para sancionar las faltas en que puedan
incurrir los jueces de trabajo y previsión social, pero en ningún caso con la sanción impuesta
60
a dichos jueces o magistrados, logra reformarse o revocar alguna resolución dictada,
quedando en consecuencia únicamente libre el camino para accionar por daños y perjuicios
contra el juez que los causo, ya fuera por negligencia, ignorancia o mala fe.
Mario Efraín Najera Farfan, en su obra Derecho Procesal Civil menciona que Alcalá-
Zamora y Castillo definen este medio como “un instrumento al servicio de cualquier recurso
principal cuya admisión se deniegue por él a quo (juez de primera instancia)”.
El artículo 661 del Derecho ley número 107 establece: “cuando el juez inferior haya negado
el recurso de apelación, procediendo este, la parte que se tenga por agraviada, puede
ocurrir de hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la denegatoria,
pidiendo se le conceda el recurso”. En consecuencia, llámese recurso o curso, este
medio es un instrumento del que puede hacer uso el agraviado con el objeto de solicitar al
órgano jurisdiccional superior el conocimiento del recurso de apelación denegado por el juez
inferior.
Su introducción debe realizarse ante el órgano jurisdiccional superior del tribunal denegante
del recurso de apelación, cuando fuere procedente. Cabe sólo contra las resoluciones que
deniegan el recurso de apelación hecho valer de conformidad con lo que para este medio
norma la ley se interpone dentro del término de tres días después de notificada la resolución
no admitiendo para el trámite respectivo la apelación. La decisión judicial al resolver debe
declarar que procede el Recurso de apelación o no es apelable. En conclusión, procede
únicamente contra las resoluciones que emita el juez a quo (de primera instancia) denegado
el recurso de apelación.
61
El recurso de casación es: “Un recurso extraordinario que tiene por objeto anular una
sentencia judicial que contiene una incorrecta interpretación o aplicación de la ley o que ha
sido dictada en un procedimiento que no ha cumplido las solemnidades legales. Su fallo le
corresponde a un tribunal superior de justicia y, habitualmente al de mayor jerarquía, como el
Tribunal
Supremo. Sin embargo, en ocasiones también puede encargarse del recurso un órgano
jurisdiccional específico”. (www.wikipediacasación.com)
El abogado Mario Efraín Nájera Farfán expresa “Casación es el recurso extraordinario que
se interpone ante el órgano supremo de la organización judicial y por motivos taxativamente
establecido en la ley, para que se examine y juzgue sobre el juicio de derecho contenido en
la sentencias definitivas de los Tribunales de Segunda Instancia, o sobre la actividad
realizada en el proceso, a efecto de que se mantenga la exacta observancia de la ley por
parte de los Tribunales de justicia”.
62
Mientras en la apelación se puede revisar el Derecho y los hechos del juicio, siendo
constitutiva de instancia, la casación solo se refiere al derecho y no constituye instancia.
a) Amparo como medio protector de los derechos humanos que a las personas garantiza
la Constitución Política de la República y la ley, contra la amenaza, restricción o
violación de los mismos.
b) Amparo como garantía procesal en materia judicial, actuando como controlador de la
legalidad y juridicidad en un proceso judicial.
c) El amparo como contralor de la legalidad y constitucionalidad en materia administrativa,
tutelar de la persona contra los actos de administración que impliquen abuso de
autoridad y arbitrariedad de la administración y poder público.
d) Amparo como garantía para el establecimiento de un régimen democrático como medio
de defensa del orden constitucional y consolidación de un estado de derecho.
El amparo es pues, una Garantía Constitucional cuyo objeto es dar protección contra la
violación a los derechos que nuestra Constitución Política garantiza.
Para que proceda el Amparo, es necesario que previamente se haya agotado todos los
recursos ordinario y extraordinarios que las leyes contemplan para el caso en concreto; es
decir, no se puede interponer Amparo, sino se ha utilizado por ejemplo la Casación
previamente, y en los casos en que no cabe casación, la apelación o el recurso que
corresponda.
63
CONCLUSIONES:
3. Las Excepciones son un medio de justicia laboral, en el entendido que no todas las
demandas laborales son justas, aunque el Derecho de Trabajo sea tutelar de los
trabajadores y en honor a la Justicia, que es lo que se pretende, es decir, dar a cada
quien lo que corresponde, las excepciones pueden llegar a finalizar un juicio que no
tenga el sustento suficiente, logrando con ello economía procesal, al no ejecutar un
proceso inútil.
4. El uso de este medio de defensa no solo puede ser beneficiosa para el patrono,
puede, en algún remoto momento, también ser de beneficio para el trabajador.
64
BIBLIOGRAFÍA
CABANELLAS, Guillermo. Compendio de derecho laboral. 2 Vols. Buenos Aires,
Argentina: Ed. Bibliografica Omeba, 1968. 356 págs.
TESIS CONSULTADAS:
65
LEGISLACIÓN CONSULTADA:
66