RIESGOS PSICOSOCIALES.

YURLEYDIS LOZANO URICOCHEA.

LEDIS MARTÍNEZ ZABALETA.
INGRI PAOLA ECHAVARRÍA.

JHONY ALBERTO MORENO REQUENA.

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

V SEMESTRE.

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO.

EL BAGRE, ANTIOQUIA.
2018.
 SOLUCION.

http://fondoriesgoslaborales.gov.co/Noticias/Noticia.aspx?IdNoticia=154

Aplicativo para la toma y calificación automatizada de los resultados

Sobre el tema investigado podemos decir que los cuestionarios hacen parte de la
batería e instrumentos para evaluar factores de riesgo psicosocial, los cuales se
emplean para evaluar la condición en que se encuentra la persona, es donde
podemos medir o evaluar en qué tipo de situación le está ocasionando estrés lo cual
implica una serie de indicativos para evitar una alta complejidad de riesgos
psicosociales.

Un grupo de expertos en este tema a través de juntas hicieron estudios y

organizaron la batería de instrumentos para evaluar los riesgos psicosociales en el
ser humano los cuales inventaron este cuestionario que arroja unos valores de
acuerdo al grado en que se esté manejando el estrés.

Por medio del cuestionario se evalúa al trabajador lo que arroja un resultado bien
sea alto o bajo dependiente el tipo de problemas que tenga o situación que este
atravesando lo cual se puede mejorar con ayuda psicosocial, tomar medidas
preventivas que quiten o disminuyan el riesgo para prevenir daños en la salud
integral del empleado y mejorar el rendimiento en sus actividades laborales.

Los cuestionarios deben ser aplicados exactamente de la manera como está

definido en el manual que Ministerio de Trabajo indica para que se dé el resultado
que se debe obtener y de exactamente donde evaluamos diferentes tipos de riesgo
como lo es el individual, extra laboral e intralaboral si los hay o no de manera
cualitativa y cuantitativa.

El resultado que se obtiene de la valoración psicosocial a través de los cuestionarios

establecidos debe manejarse internamente donde el empleado recibe un informe
redactado por el psicosocial encargado de la valoración, las medidas que se toman
no pueden perjudicar al empleado y debe ser acogida por la empresa según lo indica
la normatividad.

Los resultados de la evaluación de factores de riesgo psicosocial podrán tener los

siguientes usos:

 Identificación y evaluación periódica de los factores de riesgo psicosocial

intra y Extra laboral, con el fin de dar cumplimiento al Capítulo II de la
Resolución 2646 de 2008.
 Vigilancia epidemiológica de los factores de riesgo psicosocial.
 Análisis psicosocial en procesos de determinación de origen de
enfermedades presumiblemente derivadas del estrés.
 Análisis psicosocial en procesos de reubicación laboral.
 Diseño e implementación de acciones de promoción, prevención y
mejoramiento de las condiciones de salud de los trabajadores.

Los cuestionarios están diseñados para valorar tanto a empleados como a

empleadores, condiciones propias del trabajo y la condición que rodea al empleado
si cumple en el ámbito de la ergonomía o no, estos cuestionarios son muy confiables
ya que al momento de crearse se realizó una prueba piloto a un grupo de personas
para ver la veracidad con la que se podía realizar en diferentes tipos de personalidad
y que el resultado coincidiera con la situación a la que se estaba enfrentando la
persona.

La empresa por su parte debe prestarse a facilitar el proceso para que el empleado
salga de esta problemática y su vida productiva siga en proceso de mejora cada
día.