Instituto Tecnológico de Comitán

“2019, Año del Caudillo del Sur, Emiliano Zapata”

Nombre del trabajo:

RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD.

Carrera:
INGENIERÍA GESTIÓN EMPRESARIAL

Especialidad:
INNOVACIÓN TECNOLÓGICA

Asignatura:
ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD

Docente:
L.B.T GARZA FLORES JOSÉ ANDRÉS

Presenta:
AURORITA RIVERA RUIZ

No. Control:
A16700247

Comitán de Domínguez, Chiapas, a marzo de 2019

Av. Instituto Tecnológico Km. 3.5 Colonia Yocnajab, El Rosario C.P. 30000
Comitán Chiapas, Tels. 963 63 2 25 17, 963 63 2 62 70 e-mail: itc@itcomitan.edu.mx
www.itcomitan.edu.mx
ÍNDICE

ÍNDICE ............................................................................................................................ 2
RESUMEN LOS RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD ..................................... 3
RUIDO INDUSTRIAL. .................................................................................................. 4
Cálculo y medición del nivel de sonoridad ................................................................ 4
Fuentes del ruido ...................................................................................................... 4
VIBRACIÓN.................................................................................................................. 5
ILUMINACIÓN. ............................................................................................................. 6
Unidades de medida de la luz ................................................................................... 6
Instrumentos de medición ......................................................................................... 6
TEMPERATURAS ABATIDAS. .................................................................................... 7
Efectos del calor en la salud ..................................................................................... 7
EJEMPLOS DE LOS RIESGOS ...................................................................................... 9
RUIDO INDUSTRIAL ................................................................................................... 9
VIBRACIÓN................................................................................................................ 10
ILUMINACIÓN ............................................................................................................ 10
TEMPERATURAS ABATIDAS. .................................................................................. 12
RESUMEN SOBRE LA MEDICINA OCUPACIONAL .................................................... 13

2
RESUMEN LOS RIESGOS INDUSTRIALES PARA LA SALUD
Si vemos los significados de las palabras que conforman la frase “RIESGOS
INDUSTRIALES PARA LA SALUD” entendemos que la palabra riesgo significa -La
probabilidad de que suceda un evento peligroso y pueda convertirse en un desastre- y si
a este significado lo unimos a la industria y las consecuencias para la salud podemos
afirmar que los riesgos industriales para la salud son todos los aspectos y condiciones de
su trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño a la salud del trabajador.

Por ejemplo, las operaciones industriales que incluyen el manejo, de sustancias

potencialmente peligrosas como químicos peligrosos, el trabajador se expone a contraer
una enfermedad por culpa de su trabajo.

La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y

salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros
y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de
actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

Para la correcta prevención de estos riegos debemos clasificar las condiciones o

aspectos al q el trabajador puede exponerse durante el desarrollo de sus actividades
laborales y para eso existen muchas clasificaciones, pero para el efecto de este trabajo
definiremos estas 4 clasificaciones de los riesgos físicos tales como: ruido industrial.
vibración, iluminación, temperaturas abatidas; esta clasificación creo que se hace para
identificar los agentes físicos que pueden lesionar al trabajador.

3
RUIDO INDUSTRIAL.

El ruido ha sido reconocido como un problema de gran importancia respecto a la salud

en la industria, aun cuando en el pasado se habían ya establecido relaciones entre él, los
daños a la audición, y el cambio en la conducta humana. No hay duda que algunos ruidos
ocupacionales, y en cierta medida los ruidos normales de todos los días, pueden causar
pérdidas auditivas temporales o permanentes.

Otra definición del ruido nos dice que es un sonido desagradable o molesto, generalmente
aleatorio que no tiene componentes bien definidos; o bien es todo sonido que causa
molestias, interfiere con el sueño, trabajo o que lesiona o daña física o psicológicamente
al individuo, la flora, la fauna y a los bienes de la nación o de particulares.
Cálculo y medición del nivel de sonoridad

Se emplea un filtro para ponderar las mediciones del nivel de presión acústica en función
de la frecuencia, de acuerdo con las características de respuesta del oído humano.
Fuentes del ruido

Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la industria, especialmente la
metalmecánica, el tránsito de automotores, tránsito aéreo y la industria de la construcción.

Según la NOM-011-STPS-2001 el límite máximo permisible de exposición a ruido en los

centros de trabajo es:

Nivel de decibeles Tiempo de exposición

4
VIBRACIÓN.

Se puede definir como cualquier movimiento que hace el cuerpo alrededor de un punto
fijo.

El movimiento de un cuerpo en vibración tiene dos características la frecuencia y la

intensidad.

Frecuencia: indicación de velocidad.

Intensidad: amplitud de movimiento.

La transmisión de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependen mucho

de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad.

Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente

vibración, pero también puede existir una transmisión importante al resto del cuerpo.

Una motosierra, un taladro, un martillo neumático, por producir vibraciones de alta

frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en la
circulación sanguínea los efectos más usuales son:

• Traumatismo en la columna vertebral.

• Dolores abdominales y digestivos.
• Problemas de equilibrio.
• Dolores de cabeza.
• Trastornos visuales.

5
ILUMINACIÓN.

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado cuya

finalidad es facilitar la visualización de las cosas dentro de un contexto espacial. No se
trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De
este modo, los estándares de iluminación se establecen según el tipo de tarea visual que
el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentración visual del empleado en
detalles y minucias, más necesaria será la luminosidad en el punto focal del trabajo.

En las industrias también se requieren mantenimiento que incluyan:

• Limpieza de los aparatos de alumbramiento.

• Limpieza de las superficies y ventanas del local.
• Cambio de focos y tubos fluorescentes.
• Pintado periódicos de aparatos y superficies para que concentren la iluminación y
permitan un acceso seguro al equipo y una optima superficie de trabajo.

Unidades de medida de la luz

Bujía: unidad de medida de la intensidad luminosa en una dirección determinada, está

asociada con una fuente de luz e indica el flujo luminoso en su origen.

Lux: es la iluminación en un punto sobre un plano a una distancia de un metro, en

dirección perpendicular de una fuente de luz, cuya intensidad luminosa es una bujía.
Instrumentos de medición

Existen los siguientes instrumentos: el iluminómetro o luxometro, el reflectometro, el

medidor de brillo y el exposímetro de bolsillo. Estos instrumentos están construidos para
hacer la lectura en luxes. Generalmente se hace la medición a 75 cm del piso.

6
TEMPERATURAS ABATIDAS.

La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, depende primordialmente de un

equilibrio muy complejo entre su nivel de producción de calor y su nivel de pérdida de
calor.

El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, de manera que en

condiciones normales de descanso la temperatura del cuerpo se mantiene entre 36.1 y
37.2 grados centígrados.

En condiciones de frío, cuando el cuerpo necesita mantener y aun generar calor, con
ayuda de la sangre se desplaza el calor de los órganos internos a la periferia. Así mismo
se incrementa el ritmo metabólico mediante actividades incontroladas de los músculos,
denominadas escalofríos.
Efectos del calor en la salud

Cuando el trabajador está expuesto a latos niveles de calor radiante o dirigido puede
llegar a sufrir daños en su salud de dos maneras.

En la primera la temperatura alta sobre la piel, superior a 45 grados centígrados puede

quemar el tejido.

Los efectos calves de una temperatura elevada ocurren, si la temperatura profunda del
cuerpo se incrementa a más de 42 grados centígrados, es decir, se aumenta más o
menos en 5 grados.

Las razones que pueden llevar a hipotermia son:

• Condiciones ambientales muy húmedas que ejercen demasiada presión contra la

piel, impidiéndole reducir el calor por medio del sudor que se evapora.
• Por condiciones ambientales demasiado calientes que interfieren el sistema
regulador del organismo que intenta contrarrestar los efectos de temperaturas
altas.
• Puede ser causado por efectos aislantes de la ropa protectoras debido a la
impermeabilidad de ésta y a sus propiedades de retención de calor.

Los valores límites permisibles para la exposición al calor están dados en grados TGBH
y se presentan a continuación:

7
8
EJEMPLOS DE LOS RIESGOS

RUIDO INDUSTRIAL

Ejemplo 1.- En una planta de Pemex en donde se hacían trabajos de obra civil se
encontraban perforando un pozo profundo para el abastecimiento de agua contra
incendio el ruido ocasionado por el motor de la maquina perforadora era de 90 decibeles
la maquina era de un modelos atrasado puesto que fue la que menor costo ocasiono
durante la perforación y aforo del pozo tres operarios deben de estar al pendiente de la
maquina y por lo consiguiente estar expuestos al ruido que esta ocasiona.

Este trabajo provocaría lesiones auditivas a los trabajadores puesto que el trabajo de
perforación y aforo debe de ser ininterrumpidos ya que una interrupción al trabajo
ocasionaría tapar las vertientes del manto acuífero, según el procedimiento autorizado
por el personal de Pemex la actividad debe durar 24 horas de extracción de agua.

Solución.- los trabajadores además de utilizar el epp de protección personal básico

(botas, ropa de algodón, casco y lentes de seguridad) utilizaron conchas auditivas para
mitigar el ruido percibido por sus oídos permitiendo así estar mas de 8 horas en la
actividad.

Ejemplo 2.- Las desbrozadoras con motor a gasolina se usan para cuidar los jardines,
que producen un agradable olor a hierba recién cortada, pueden llegar a generar hasta
96 dB de ruido. Así, los jardineros corren un grave riesgo de padecer una pérdida de
audición.

Solución.- Ya que las desbrozadoras cuentan con un depósito de gasolina pequeño los
trabajadores les es fácil no estar con la desbrozadora prendida más de 2 horas ya que la
cantidad de gasolina no dura tanto tiempo y es recomendable intercalar la desbrozadora
con una tijera para jardinería así para hacer trabajos en donde la desbrozadora no
funciona y con eso mitigar las posibles lesiones por el ruido

9
VIBRACIÓN

Ejemplo 1.- Un chofer de maquinaria pesada (compactadora) esta expuesto a la

vibración del ocasionada por el motor de la máquina, así como la vibración de rodillo que
sirve para tener una compactación de suelo eficiente.

Los problemas que se puede ocasionar al operario son dolores abdominales y digestivos,
dolores de cabeza y trastornos visuales.

Solución.- se puede colocar una suspensión adecuada tanto en la cabina como en el

asiento así como disminuir el tiempo de exposición del operario al trabajo.

Ejemplo 2.- un albañil que utiliza el rotomartillo para romper un piso de concreto las
vibraciones pueden ocasionarle Hernia de Disco, dolores de cabeza y trastornos visuales.

Solución .- disminuir el tiempo de exposición y rotar el personal en esa actividad

ILUMINACIÓN

Ejemplo de un caso integral con mas de un solo problema de iluminación. - María

es una joven que desde hace unos meses trabaja en una pequeña empresa dedicada a
la elaboración de material impreso, que está situada en el semisótano de un edificio
antiguo de la ciudad. Cuando María vio por primera vez el taller, se llevó una gran
decepción puesto que el local era de reducidas dimensiones y disponía de una sola
ventana que daba al exterior; el techo y las paredes conservaban un color oscuro propio
de tiempos pasados y, en general, el ambiente respondía a una iluminación pobre y
mortecina.

María trabaja como ayudante de Jesús, un hombre de 48 años, que es el responsable de

la máquina de color. María observa como Jesús retira una muestra de papel impresa de
los rodillos de la máquina offset y, con ella entre las manos, se dirige hacia una mesa
cercana que está colocada, de frente, bajo la ventana y arrimada a la pared. Se detiene
al borde de la mesa, junto a un flexo (lámpara con el brazo flexible que permite concentrar
la luz en un espacio determinado) instalado en su parte izquierda. Sin embargo, Jesús
pone la hoja de papel bajo la luz que entra por la ventana y después la mira
detenidamente. Al cabo de unos segundos, hace una mueca rara con la cara y deja el
papel sobre la mesa. Mascullando unas palabras que María no entiende, Jesús se
refriega varias veces los párpados con los dedos; después, saca un pañuelo del bolsillo
y lo pasa sobre sus ojos con el fin de secar las lágrimas que ha derramado. Tras todas

10
estas operaciones, Jesús se coloca las gafas que lleva colgadas del cuello, mira de nuevo
la muestra impresa y, tras un gesto de aprobación, regresa hacia la máquina. De camino
percibe la cara de curiosidad de María y le explica lo siguiente: —Hace más de un año
que tengo problemas con la vista. Con frecuencia, durante el trabajo, me escuecen mucho
los ojos y lagrimeo sin querer. Además, el asunto de la vista cansada se me ha disparado
y ya no puedo pasar sin esta porquería de gafas; encima, raro es el día que no salgo del
trabajo con dolor de cabeza. —¿Esto no tendrá que ver con la luz tan empobrecida que
hay en el taller? —le pregunta María. —Lo más seguro, pero como siempre ha estado
así, y el trabajo funciona, no hay manera de que le den importancia. Lo que sí está claro
es que la faena se me complica cada día más por culpa de la vista y no está bien tanta
despreocupación. Sin ir más lejos, el flexo de luz de la mesa lleva más de un mes
estropeado y para comprobar las muestras de impresión por la tarde, cuando ya no hay
luz natural, tengo que ir hasta el fondo del taller en busca de los dos fluorescentes que
están cerca de la guillotina porque los que hay sobre la máquina no me sirven para nada.

Soluciónes del caso integral

Problema 1.-

Mantener en el taller de imprenta un bajo nivel de iluminación general, sin tener en cuenta
las exigencias requeridas por el tipo de trabajo que se realiza y tampoco la edad de los
trabajadores.

Solución .- Considerar el nivel de iluminación en función de cada actividad y de la zona

de trabajo en la que se realiza, así como las condiciones reales del puesto de trabajo.
Hay que tener en cuenta: el tamaño de los detalles que se han de ver; la distancia entre
el ojo y el objeto observado; el contraste entre los detalles del objeto y el fondo sobre el
que destaca y también la edad del trabajador (por lo general, a partir de los cuarenta
años, suelen producirse alteraciones en la capacidad de visión de las personas).

Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación establecidos por la legislación (Real
Decreto 486/1997 sobre lugares de trabajo). Estos niveles se miden con un luxómetro y
se expresan en lux; esta unidad representa la iluminación producida por un lumen
(cantidad de luz que emite una fuente luminosa) en un metro cuadrado de superficie. Para
zonas donde se ejecuten tareas de bajas exigencias visuales los mínimos establecidos
son 100 lux (manipulación de mercancías, salas de máquinas…); para exigencias
visuales moderadas, 200 lux (almacenes de oficinas, industrias conserveras…); para
altas, 500 lux (máquinas de imprimir, trabajos con ordenador…); y para muy altas, 1.000
lux (inspección de colores, joyería…). Igualmente, para los locales de uso habitual la

11
referencia es de 100 lux (vestuarios, salas de descanso…), mientras que en las vías de
circulación es de 50 lux

Problema 2.- Descuidar el aspecto del color de las paredes y el techo del taller, puesto
que los colores oscuros favorece la sensación de reducción del espacio y no facilitan la
difusión de la luz.

Solución .-

Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma correcta. La luz

debe dirigirse de forma prioritaria hacia los materiales y objetos con los que trabajamos
pero teniendo precaución de orientar la iluminación localizada evitando la formación de
reflejos sobre el material. Es aconsejable que la parte superior de las paredes sea de
color claro, lo cual contribuye a difundir convenientemente la luz.

Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste produce en el observador

reacciones psíquicas emocionales que pueden ser positivas o negativas. Aunque no
existe una fórmula válida que permita seleccionar los colores más adecuados para cada
espacio de trabajo, sí hay criterios generales que pueden tomarse como referencia. Por
ejemplo, los colores cálidos y oscuros producen en los techos sensación de seriedad; en
los lados de limitación y en los suelos aparecen como seguros y resistentes. Hay que
tener cuidado con el color blanco porque las paredes y suelos de ese color pueden
convertirse en superficies deslumbrantes cuando la iluminación es demasiado intensa.

TEMPERATURAS ABATIDAS.

Ejemplo 1.- albañiles que trabajan en obra civil armando estructura metálica para una
losa en la ciudad de Tapachula en temporada de calor donde la pemperatura media es
de 34 grados centígrados

Solución.- colocar carpas donde los trabajadores puedan armar y prefabricar las
estructuras para así disminuir el tiempo de exposición al sol y solamente estar 30 minutos
expuestos al sol y al calor intenso y 30 minutos de sombra acompañando de la rotación
de personal.

Ejemplo 2 .- trabajadores de camaras de refrijeracion en carnicerias de supermecados

ellos estan expuestos a temperatiras congelantes durante su jornada de trabajo.

Solución.- utilizar la ropa adecuada así como guantes que protejan las manos y solo
estar el tiempo mínimo dentro de la cámara fría

12
RESUMEN SOBRE LA MEDICINA OCUPACIONAL.

La medicina ocupacional es una especialización médica que se ocupa de estudiar como

las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de los trabajadores y la prevención de
estas enfermedades. Es una de las actividades dentro de un programa de salud
ocupacional.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de seguridad,

protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo. Un programa de
salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para cumplir con estos
objetivos, los cuales incluyen información sobre las exposiciones de los trabajadores a
través de mediciones higiénicas y/o monitoreo biológico, la evaluación médica de los
empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos.

La evaluación médica es parte fundamental del programa de salud ocupacional. Ésta

tiene como objeto determinar el estado de salud del empleado al momento de su ingreso
a la organización, durante su permanencia en la empresa y al salir de la misma.
Adicionalmente, brinda seguimiento a enfermedades ocupacionales. Sin embargo, el
médico ocupacional necesita de otros profesionales para realizar su trabajo.

El ingeniero en seguridad generalmente maneja el programa en la empresa; el higienista

ocupacional es el encargado de anticipar y reconocer los riesgos a la salud y realiza las
mediciones higiénicas en el centro de trabajo. Éstos profesionales trabajan en conjunto
con el médico para garantizar un ambiente libre de accidentes y enfermedades de trabajo.

13