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HUMANO INTEGRAL
Paralelo: “H”
MÓDULO DE DESARROLLO
HUMANO INTEGRAL
INTRODUCCIÓN
colectivo profesional, además son los principios y reglas éticas que regulan y
DESARROLLO
Cultura Organizacional
de normas, hábitos y valores que son compartidos por las diferentes personas o
organización.
conocimientos.
no a persona.
organización.
rendimiento.
15. El perfil hacia los fines o los medios. De qué manera la administración se
perfila hacia los resultados o metas y no hacia las técnicas o procesos usados
para alcanzarlos.
Cada una de estas características existe en un continuo que va de bajo a alto. De modo
que la evaluación de la organización a partir de estas características, permite
bosquejar un cuadro mezclado de la cultura de la organización.
La deontología
relación con sus actos, de ahí la necesidad de establecer unos principios éticos.
colectivo.
de ejecutarlas.
CONCLUSIÓN
fuera de la misma.
Al existir la ética en las organizaciones se contribuye a construir una mejor
sociedad. Para que ésta sea positiva, debe impactar efectivamente nuestro
actuar día con día, modificando las relaciones con nuestros compañeros, jefe s,
y la sociedad en general.
BIBLIOGRAFÍA