Universidad de San Carlos de Guatemala

Profesorado de Enseñanza Media en Pedagogía

Y Técnico en Administración Educativa
Curso: H02 Historia de Guatemala
Lic. Carlos Antonio Franco Mejía
Primer Semestre

ENSAYO DISCRIMINACIÓN
DE GÉNERO

Edgar Estuardo Xólix Calanche

Carné: 201318750
Sección “A”
Plan Dominical
 DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO

Primero que nada, la discriminación es un problema de todos los días en nuestra

sociedad, se encuentra en todas las situaciones, es todo acto de separar a una
persona de una sociedad o bien ofender de una forma a partir de criterios
determinados, en este caso, debido al género, ya sea masculino o femenino.
Seguidamente conoceremos a fondo en qué consiste esta acción en nuestra
sociedad, todas sus características, causas, consecuencias, y las formas en las que
podemos evitar. La base de este fenómeno es la supuesta supremacía por parte de
uno de los géneros, es una muestra de perjuicio, situación que no ocurriría si fuese
del sexo opuesto.

Sin embargo, la discriminación de género se produce cuando se trata de manera

desigual a la personas según su género. Esta problemática no se basa únicamente
en las diferencias de género, sino también en cómo las personas reciben un trato
diferente, situación que afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en
situaciones laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los
empleados, o algún empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades
de trabajo debido a los prejuicios de género y a los estereotipos injustos.

De la misma manera, este tipo de discriminación también existe en los deportes, en

instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede
experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito. Los
empleadores que ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso
diferentes para los hombres y las mujeres, violan las leyes contra la discriminación.
La discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar
las prácticas discriminatorias.

Además, Los efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el trato injusto
hacia las mujeres es la causa principal de la discriminación de género. La
preocupación por generar una nueva sociedad sin los estigmas1 de discriminación
hacia las mujeres, ha hecho que se hagan algunos esfuerzos por crear en esos
integrantes de las sociedades adultas futuras, una convicción de igualdad y respeto
mutuo que en mucho se complica lograr en el seno de los hogares guatemaltecos,
habida cuenta que se van arrastrando de generación en generación aquellas
convicciones diferenciadoras entre hombres y mujeres que, si bien las hay y por eso
hacen distintos a unos de otros, no los hace menos a unos ante los otros.

Por otra parte, la discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento

en la rotación de empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación
de género también promueve el acoso y la posible violencia en el ámbito laboral.
Las víctimas de esta problemática tienen derecho a presentar demandas judiciales
para recuperarse de los daños que sufrieron como consecuencia de las prácticas
discriminatorias.

Por lo tanto, en Guatemala la Carta Magna obliga al Estado a garantizar el

reconocimiento y respeto de los diferentes grupos socioculturales, etnias,
comunidades lingüísticas, de género y culturales en general que pueblan el país,
así como a garantizar la dignidad intrínseca2 de todas las personas, sus derechos
y libertades fundamentales. La base de estas acciones legales está, entonces,
asentada en la condición de ciudadanos de todos los miembros de la sociedad,
al amparo de la ley. Los seres humanos tendemos a prestar demasiada atención
a las diferencias físicas que presentan miembros de grupos diferentes del propio
y a valorarlas de acuerdo con nuestros criterios considerándolas hermosas o feas,
agradables o desagradables.

1
Se usa para designar a aquellas señales o huellas que marcan a una persona de
diferentes formas.
2
Propio o característico de la cosa que se expresa por sí misma y no depende de las
circunstancias.
 BIBLIOGRAFIA

Fundación Rigoberta Menchú Tum, “Apuntes sobre la Discriminación como Delito”,

Talleres Gráficos IGER, Segunda Edición, Guatemala, 2008, 126 pág.

Comisión Presidencial contra el Racismo y la Discriminación contra los Pueblos

Indígenas de Guatemala (CODISRA); Defensoría de la Mujer Indígena (DEMI);
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
Humanos (OACNUDH), “Manual para el Litigio en Casos de Discriminación Racial,
Étnica y de Género”, Guatemala, 2010, 34 pág.

CODISRA; DEMI; OACNUDH, “Luces y Sombras en la Lucha Contra la

Discriminación Racial, Étnica y de Género en Guatemala, Guatemala 2010,
152 pág.