Structura scrisorilor de recomandare.

Reguli de redactare
O Scrisoare de Recomandare are ca rol certificarea informatiilor precizate în CV și convingerea
destinatarului de performanțele candidatului. În scrisoarea de recomandare fostul sau actualul șef , coleg
de serviciu, manager, trebuie sa scoată în evidența calitațile candidatului prezentate într-un mod cît
mai obiectiv.
Scrisoarea de recomandare este un document ce are ca scop sustinerea si sprijinirea unei
persoane pe care o credem capabila de reusita.
Prin redactarea unei scrisori de recomandare, destinatarul este informat în scris despre calitatile
persoanei respective, iar sfaturile și recunostinta voastra pot fi un important punct de reper în alegerea
candidatului potrivit pentru un job sau un stagiu. Redactarea unei scrisori de recomandare este un
demers ce pune accent pe credibilitatea voastra. De aceeea este bine sa va asigurati de la început că
persoana pe care o veți recomanda are toate garanțiile profesionale și morale ce v-au fost eventual
indicate, în cazul în care nu ați avut un contact direct cu aceasta.

Ea completează informaţiile despre candidat relatate în C.V. şi în scrisoarea de motivaţie.

La redactarea scrisorii de recomandare e necesar să se ţină cont de următoarele:
– Conţinutul scrisorii trebuie să fie comparat cu cel al C.V.-lui, pentru a nu repetă unele detalii
referitoare la activitatea persoanei;
– Înainte de a se redacta scrisoarea, trebuie să se facă o listă cu caracteristicele pozitive ale
persoanei, pentru a fi sigur că au fost abordate toate în scrisoare;
– Dacă referinţa este făcută pentru o persoană care vrea să obţină un credit sau să arendeze un
imobil etc., trebuie să se menţioneze „solvabilitatea financiară a respectivului”.
O scrisoare de recomandare trebuie să includă următoarele informaţii:
– numele întreg al persoanei;
– titlul şi adresa întreprinderii unde lucrează;
– adresa de la domiciliu, dacă este cazul;
– numele membrilor familiei sale şi vârsta copiilor (dacă e cazul);
– numele persoanei care l-a propus;
– orice calitate a candidatului necesare serviciului solicitat;
– calităţile deosebite, realizările avute la serviciu sau în timpul anilor de studii (dacă e cazul);
– fraza de recomandare.
Studiile arata că Scrisorile de Recomandare sunt mai cerute/folosite în recrutarile pentru job-uri de
top , cu responsabilități mai mari decat în cele mai putin importante.

1
  Nu uitați că scrisoarea de recomandare îsi atinge scopul atunci cand îi ajută pe candidați să
obțina ceea ce își doresc!

Modele de scrisori de recomandare a unei persoane

ANTET COMPANIE

Data ………………..
În atentia ………………………….,

SCRISOARE DE RECOMANDARE
Domnul / Doamna ……………………….. a fost angajatul companiei noastre in perioada
………………… , ocupand in ultimii …… ani pozitia de …………......in cadrul departamentului
…………………………………….
In toata aceasta perioada dedicatia si comportamentul sau pentru obiectivele companiei au
fost deosebite , domnul / doamna ………….. implicandu - se activ in respectarea termenelor si
realizarea sarcinilor profesionale .
Domnul /Doamna ………………… s-a evidentiat ca un angajat cu un nivel foarte ridicat de
expertiza in domeniul …………….si ca un manager profesionist, cu aptitudini bune de comunicare in
cadrul relatiilor cu colegii si subordonatii dezvoltand un adevarat spirit de echipa.
Cu o dorinta continua pentru invatare si gasirea de noi provocari,a adus companiei multa valoare
in tot ceeace a facut .Nu in ultimul rand el/ea a fost o persoana devotata companiei.
Dintre proiectele/realizarile/responsabilitatile sale doresc a mentiona:
a).........
b).........
Pe baza celor de mai sus dorim sa il recomandam cu incredere pe domnul / doamna ……………..
pentru oricare din demersurile profesionale viitoare .

Cu respect,
Nume ……………………..
Functie…………………….
NUME COMPANIE
✉
2
 Stimate Domnule ...,
Îmi permit să vă prezint, în cele ce urmează, aptitudinile şi disponibilităţile, în domeniul Relaţiilor
Economice Internaţionale, ale absolventului Academiei de Studii Economice din Moldova, Andrei
HÂNCU, care participă la concursul DESS “Gestion et Dynamisation du Developpement”.
Pe parcursul anilor de studii universitare, Andrei HÂNCU a acumulat cunoştinţe teoretice ample în
domeniul economiei, în domeniul managementului şi al finanţelor, dând dovadă de abilităţi de
sintetizare şi prezentare a opiniilor personale.
Dispunând de cunoştinţe bune în aceste domenii şi de posedare a patru limbi (română, rusă,
franceză, engleză), Andrei HÂNCU a activat în calitate de specialist coodonator în proiectul
„Privatizare şi Restructurare”, sponsorizat de USA ID, demonstrând cunoştinţe avansate în procesul de
asistenţă al economiei Moldovei.
În prezent, Andrei Hâncu îşi face studiile cu frecvenţă redusă la facultatea Finanţe, , pe care o va
absolvi în...
Sunt convins(ă) că Andrei HÂNCU, fiind în mod deosebit interesat de programul Dvs. de studiu şi
dând dovadă de deosebite calităţi morale şi abilităţi de studiere, va face faţă cerinţelor instituţiei Dvs.
Cu deosebit respect,
Şef catedră „Relaţii Economice Internaţionale”...,
✉
Stimate Domn (Domnule…),
Este o onoare pentru mine să susţin numele dlui X, pentru angajarea lui în calitate de …. Supun
examinării Dumneavoastră următoarele informaţii:
Dl X, în vârstă de 34 de ani, a lucrat în calitate de şef al Departamentului Resurse Umane.
Este absolvent al Academiei de Studii Economice din Moldova, unde şi-a făcut cu succes
doctoratul. Perfecta cunoaştere a domeniului administrativ şi a celui de management i-a permis însuşirea
şi dezvoltarea unor abilităţi şi competenţe în cadrul întreprinderilor mici şi mijlocii şi, mai ales, în
domeniul Resurselor Umane.
Opt ani a condus o echipă de 20 de consultanţi specializaţi în domeniul vânzărilor şi în cel
administrativ/de gestiune. Are experienţă în prospectarea pieţelor şi în selectarea de noi clienţi pentru
firmă. A încheiat 20 de contracte în valoare de circa 400 mil. lei / an.
Am onoarea să-l recomand, cu toată răspunderea, ca pe o persoană capabilă şi conştiincioasă, şi sper
că această propunere privind ocuparea postului de manager al departamentului … la Compania Dvs. va
fi examinată cu atenţie de Consiliul…
Manager al Companiei…,
3