Control semana 7

Vivian Silva Amaya

Selección de persona

Instituto IACC

11 / 03 / 2019
Instrucciones.

Investigue por internet y en la lectura sobre 3 pruebas de selección diferentes a la descrita en el

texto de la semana. para cada prueba se selección, plantee los siguientes puntos: que información
aporta, es el dispositivo, como se aplica y para qué sirve.

Desarrollo.

 Pruebas de personalidad.
Los test de personalidad sirven para hacer una valoración de la persona sobre su comportamiento
habitual, los sentimientos frente a determinadas circunstancias, sus principales actitudes, intereses
y algunas otras conductas.
Se basan en preguntas de base científica que, analizando ciertos parámetros de la personalidad
humana, ayudan a crear un perfil psicológico de la persona evaluada.
Además, este tipo de pruebas ayuda a detectar ciertos trastornos de personalidad, con los cuales se
pueden desarrollar algunas patologías y serios padecimientos mentales.
En este sentido, los trastornos de la personalidad se caracterizan por patrones de recepción,
reacción y relación que son relativamente fijos y socialmente desadaptados.
Que información aporta: aporta a que un patrón de personalidad pertenece una persona busca
generar información sobre aspectos de personalidad que en nos entregue los tipos de conductas
que la persona podría tener dentro de una organización o más bien con el entorno dentro de la
organización.
Como es el dispositivo: este puede ser un cuestionario el que a su vez puede ser estructurado y no
estructurado y en donde se realizan preguntas y la forma mas utilizada es los ítems como
afirmaciones, teniendo que indicar el evaluado si es verdadero o falso, o el grado en que esta o no
de acuerdo, también están las pruebas de ejecución en donde la persona debe realizar
manipulaciones.
Como se aplica: este puede ser aplicado de manera oral o de manera escrita, con tiempo para
contestar, independiente si el candidato termino o no, o de capacidad y potencia, rescatando de
este la calidad de las respuestas del candidato.
Para que sirven: esta prueba nos puede entregar características de la personalidad del candidato,
así como de inteligencia, aptitudes, rendimientos y de interés.

 Pruebas Intelectuales.
Estas pruebas permiten determinar, o establecer los niveles altos y bajos de habilidad menta en los
individuos; para esta forma desarrollar estudios en el camp cognitivo y de la personalidad de los
mismos. Esto es de gran utilidad ene l diagnostico de discapacidades mentales tanto en niños como
en adultos, a su vez permite la ubicación d ellos mismos en programas especiales adaptados a sus
capacidades, que faciliten a su vez el desarrollo de las mismas.
Sin embargo, las evaluaciones de inteligencias por medio de test no solo buscan identificar retrasos
o cuadros psiquiátricos complejos. Son de gran utilidad también para reconocer las mentes
superdotadas y de igual forma ubicarlas en los campos en los que puedan desenvolverse de forma
satisfactoria; en los que se impulse su desarrollo y productividad.
Que información aporta: esta prueba aporta aspectos intelectuales del individuo, lo que es
acercarse lo mas posible al factor G, del reclutado orientado no a lo que sabe culturalmente, sino
que al potencial lógico o de análisis puro de la persona.
Como es el dispositivo: esta es una prueba con preguntas que van subiendo en nivel de la
complejidad, y que requieren para su desarrollo habilidades aritméticas, de memoria y lingüísticas.
Como se aplica: esta prueba puede ser aplicada de manera individual o colectiva ya que se realiza
en papel, en donde van además las instrucciones y una hoja de respuesta.
Para que sirve: esta prueba busca encontrar la capacidad que tiene la persona para aprender o
enfrentar algún tipo de situación de alta complejidad, para lo cual se hace necesario utilizar la
lógica.

 Pruebas factoriales.
Estas pruebas factoriales es una técnica estadística de reducción de datos usada para explicar las
correlaciones entre las variables observadas en términos de un numero menor de variables no
observadas llamadas factores. Las variables observadas se moldean como combinaciones lineales
de factores más expresiones de errores.
Información que aportan: con esta prueba se pueden obtener información del sujeto tal como,
rasgos potenciales de personalidad, categorías a la cual podría pertenecer la persona.
Como es el dispositivo: es una prueba o cuestionario es cual lleva a una persona a decidir entre
dos alternativas o más, los resultados de esta prueba se corrigen de acuerdo a criterios de la prueba
que se aplique.
Como se aplica: puede ser de dos formas a través de los test MBTI, la que busca posesionar al
individuo en una de las cuatro escalas de comportamiento que posee, en las cuales tiene 166 frases
o pares de palabras en la cual la persona debe elegir, y el otro test es el DISC, el cual cuenta con
24 preguntas, en la cual en cada una de ellas existen 4 adjetivos calificativos, en cual la persona
debe elegir 2.
Para que sirve: el primer test sirve para obtener información de cual es el estilo de individuo para
la toma de decisiones, estilo de aprendizaje y estilo de relacionarse con el entorno y las demás
personas. Y el segundo test nos entrega información del estilo laboral que posee el reclutado, o sea
se relaciona con su entorno, las metas, tareas con las personas.

Bibliografía.
IACC 2019. SEMANA 7. SELECCIÓN DE PERSONA.
.
[