GTH 120-120

20/10/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO3]
Examen ﬁnal - Semana 8

Fecha límite 22 de oct en 23:59 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 19 de oct en 0:00-22 de oct en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 29 minutos 120 de 120
https://poli.instructure.com/courses/6063/quizzes/24844 1/11
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 23 de oct en 0:00 al 23 de oct en 23:59.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 20 de oct en 13:50
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

compañía Arturo Calle. Especifique a qué parte de la planeación estratégica
corresponde: "Diseñar, confeccionar y comercializar prendas de vestir y
accesorios para hombre, con estándares internacionales de calidad, precios
justos y excelente servicio en sus puntos de venta, procurando satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes. A su vez buscar la permanente
innovación y la mejora de sus procesos, el desarrollo integral de la
organización y el bienestar de su talento humano, para obtener una
razonable rentabilidad y contribuir al desarrollo social del país"
Estrategia
Visión
Misión
Objetivos
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de
objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el
desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene
indicadores:
Cualitativos y cuantitativos
De habilidades y destrezas
Del perfil del cargo
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear
un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un
horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está
recibiendo Alberto?
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
realidad virtual.
capacitación vestibular.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.
La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un

pronóstico respecto al flujo o movimiento de personal en la empresa. Dichos
pronósticos permiten determinar varios aspectos, a excepción de
Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno,

tres o cinco años
Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento
Si habrá escasez o abundancia de empleados
La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

relacionadas con la evaluación del desempeño Cumplimiento de meta
mensual propuesta por la vicepresidencia comercial Compromiso personal
para alcanzar los objetivos Asignación de recursos necesarios Cumplimiento
en el horario, excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo constante de
los resultados Reunión semanal con los coordinadores comerciales,
operativos, entre otros La anterior descripción hace referencia a una
evaluación del desempeño, de qué tipo?
Evaluación por objetivos
Método de escalas mixtas
Evaluación de 360°
Evaluación de escalas gráficas
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar
dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos
interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos
conceptos son:
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita

por quince días, legalmente debería presentarse la siguiente situación:
La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad

correspondiente
El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se

encuentra afiliado
El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad
El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

correspondiente
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

tratan de manera conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano,
preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un puesto de
trabajo es materia de:
El análisis del puesto de trabajo
La descripción del puesto de trabajo
El diseño del puesto de trabajo
Las especificaciones del puesto de trabajo
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
el sistema general de pensiones.
el sistema general de riesgos profesionales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella
no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se
hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
Las pruebas gráficas para selección miden:
Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos,

luchar por el compromiso de los empleados y un entorno laboral de
colaboración, promover la justicia salarial, hacen parte de un proceso
moderno de recompensa y a un tipo de remuneración igualitarista que ayuda
a motivar a los empleados en su desempeño. Este tipo de remuneración, se
refiere, a:
Remuneración variable
Estructura salarial
Remuneración fija
Salario Emocional
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un
altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo

que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda
presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y
considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo.
Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar general,
dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

factores de riesgo:
Químico
Psicosocial
Ergonómico
Biológico
Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

evaluación de puestos para su organización. Ya se determinaron criterios
identificables para los puestos (habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se
asignaron puntos con base en factores ponderados. Se identificaron algunos
grados de competencia para cada uno de los criterios de los puestos.
Después, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas
de calificación. ¿Cuál es el método de evaluación de puestos que se utilizó?
comparación de factores.
orden.
método de puntos.
clasificación.
Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

compensar y cada uno de ellos se subdivide a su vez en grados o
niveles.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de

Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas

de respuesta gráfica
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

dos esquemas. El siguiente esquema trabaja el modelo de hombre
económico, esquemas rígidos, procesos estandarizados e hincapié en el
pasado. Cuál es este modelo:
Esquema democrático
Esquema vanguardista
Esquema moderno
Esquema tradicional
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

tratan de manera conjunta cuando se estudia gestión de recursos
humanos, preocuparse por asuntos relacionados con la ergonomía en un
puesto de trabajo es materia de
las especificaciones del puesto de trabajo.
la descripción del puesto de trabajo.
el análisis del puesto de trabajo.
el diseño del puesto de trabajo.
RESPUESTA CORRECTA. Uno de los aspectos centrales cuando se

diseña un puesto de trabajo consiste en determinar que herramientas,
materiales, máquinas y en general objetos se utilizarán considerando
la relación hombre-máquina, es decir los aspectos de ergonomía.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus
guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró
una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no
consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide
consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

factores de riesgo:
Ergonómico
Químico
Biológico
Psicosocial
En Colombia actualmente el empleador con más de 10 trabajadores debe

velar por la promoción, prevención y vigilancia de las normas de salud y
condiciones seguras del lugar de trabajo a través de:
COPASO
COPASST
ARP
ARL
Las pruebas psicológicas para selección miden:
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Calificación para este intento: 120 de 120

La siguiente descripción hace referencia al vocabulario estratégico de la

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

La planeación de recursos humanos tiene por objeto establecer un

Qué tipo de empleados se necesitan para una función en particular en uno,

Cuántos empleados serán requeridos para dotar a un departamento

Si habrá escasez o abundancia de empleados

La cantidad exacta y el cargo de los empleados que se necesitarán a futuro

En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones,

Evaluación por objetivos

Método de escalas mixtas

Evaluación de escalas gráficas

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Estrategias laborales y prácticas administrativas

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Cuando un trabajador adquiere una enfermedad general que lo incapacita

La EPS a la cual se encuentra afiliado el trabajador pagará la incapacidad

El trabajador recibirá su salario directamente pagado por la EPS a la que se

El trabajador no recibe salario alguno durante este periodo de incapacidad

El sistema de riesgos laborales pagará al trabajador la incapacidad

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

El análisis del puesto de trabajo

La descripción del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

el sistema general de seguridad social en salud.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de riesgos profesionales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Las pruebas gráficas para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Pagar compensaciones competitivas en el mercado, otorgar salarios justos,

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

Un analista de compensaciones para una gran firma está realizando una

Respuesta correcta. En este método se determinan los factores a

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas

Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan

Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se

las especificaciones del puesto de trabajo.