Energía asequible y no contaminante

Entre 1990 y 2010, la cantidad de personas con acceso a energía eléctrica aumentó en 1.700
millones. Sin embargo, a la par con el crecimiento de la población mundial, también lo hará la
demanda de energía accesible. La economía global dependiente de los combustibles fósiles y el
aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero están generando cambios drásticos en
nuestro sistema climático, y estas consecuencias han tenido un impacto en cada continente.

Desde 2011 y gracias a los esfuerzos por promover la energía limpia, más de un 20 por ciento de la
energía mundial es generada por fuentes renovables. Sin embargo, una de cada siete personas
aún no tiene acceso a la electricidad. Debido que la demanda sigue en aumento, es preciso un
incremento considerable en la producción de energía renovable en todo el mundo.

Para garantizar el acceso universal a electricidad asequible para 2030, es necesario invertir en
fuentes de energía limpia, como la solar, eólica y termal. La adopción de estándares eficaces en
función del costo en una variedad de tecnologías también podría reducir en 14 por ciento el
consumo mundial de electricidad en los edificios. Esto equivale a la energía generada por unas
1.300 centrales medianas cuya construcción se podría evitar.

Expandir la infraestructura y mejorar la tecnología para contar con energía limpia en todos los
países en desarrollo, es un objetivo crucial que puede estimular el crecimiento y a la vez ayudar al
medio ambiente

Trabajo decente y crecimiento económico

Durante los últimos 25 años, la cantidad de trabajadores que viven en condiciones de pobreza
extrema ha disminuido drásticamente, pese al impacto de la crisis económica de 2008 y las
recesiones globales. En los países en desarrollo, la clase media representa hoy más del 34% del
empleo total, una cifra que casi se triplicó entre 1991 y 2015.

Sin embargo, mientras la economía mundial continúa recuperándose presenciamos un

crecimiento más lento, un aumento de las desigualdades y un déficit de empleos para absorber la
creciente fuerza laboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en 2015 hay más
de 204 millones de personas desempleadas.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a estimular el crecimiento económico sostenible

mediante el aumento de los niveles de productividad y la innovación tecnológica. Fomentar
políticas que estimulen el espíritu empresarial y la creación de empleo es crucial para este fin, así
como también las medidas eficaces para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico
humano. Con estas metas en consideración, el objetivo es lograr empleo pleno y productivo y un
trabajo decente para todos los hombres y mujeres para 2030.
 Diferencias Pluriculturales Y Multilingüísticas.
Guatemala es un país que se caracteriza por su diversidad cultural; existen grandes grupos étnicos
que se distinguen por su forma de vida, tradiciones, costumbres, creencias,
El plurilingüismo, es más evidente porque todos conocemos a personas que pueden usar varios
idiomas dependiendo de la situación en la que se encuentren. Por el contrario, pensar que una
persona pertenezca a varias culturas, que las lleve dentro de sí y que las pueda usar cuando las
necesite, eso sí puede ser más complicado de entender. Entre algunas otras acepciones, solemos
decir que alguien tiene mucha cultura si vemos que se expresa con conocimiento; por otro
lado, hablamos de nuestra cultura para indicar nuestra pertenencia a un territorio o algún tipo de
unidad socio-política (estado, comunidad autónoma, etc.).Por cultura aquí entendemos un
conjunto de ideas y símbolos compartidos por un grupo. Así, los habitantes de un país tendrán su
cultura, pero también tiene su cultura una familia determinada, un gremio concreto, una
asociación en particular o una banda de música. Todos comparten una serie de ideas y símbolos
que les ayudan a entenderse y actuar de forma apropiada cuando están desarrollando las
actividades propias de ese grupo. En este sentido, el individuo es pluricultural por definición
porque pertenece a muchos de estos grupos y participa en muchas de estas culturas: más que una
única identidad cultural disponemos de múltiples identidades socio-culturales.

Ciudadanía:
ciudadanía es la expresión de pertenencia que una persona tiene hacia una sociedad determinada
en la que participa. En la tradición occidental el ciudadano es un conjunto de atributos legales y a
la vez un miembro de la comunidad política, como explica Isidoro Cheresky.8
La ciudadanía siempre ha sido de vital importancia para el país y sus decisiones de desarrollo en
general, cuando la ciudadanía no participa en la toma de decisiones, la mayoría de veces, las
acciones del estado son erróneas, llegando incluso a afectar drásticamente la ideología del país,
sea directa o indirectamente.
Hasta hace relativamente poco,[¿cuándo?] la influencia del derecho administrativo determinó el
concepto de ciudadanía. Sin embargo, junto con los cambios de las dinámicas sociales se
sobrevino la reorientación del concepto de ciudadanía, remontándose a modelos anteriores.
Haber retomado modelos anteriores de la ciudadanía, donde la definición se paseaba por un
vínculo político, es entender al ciudadano "por ser miembro de la comunidad política; el vínculo
por la palabra y por la acción arrancaba a los individuos del dominio de las tareas privadas. La
ciudadanía era en este sentido una actividad pública que tenía valor en sí misma y era considerada
incluso como la vida buena por oposición a la simplemente orientada a la satisfacción de
necesidades.8
Ser ciudadano es tener desarrollado el sentido de identidad y pertenencia en el lugar donde se
interactúa socialmente en el hábitat donde se desenvuelven los individuos con responsabilidad,
derechos y obligaciones.9En el Consejo Europeo se es cada vez más consciente de que términos
como «ciudadano» y «ciudadanía» no son estables ni admiten una definición única. El término
ciudadano puede definirse en términos generales como «una persona que co-existe en una
sociedad». Esto no significa que la idea de ciudadano en relación con el Estado Nación ya no es
pertinente o aplicable, sino que, como el Estado Nación ha dejado de ser el único centro de
autoridad, ha tenido que darse una definición más general del concepto.
  Relaciones Públicas Internas
El trabajo de comunicación comienza en casa. Fortalecer las relaciones
internas a través de la generación de vínculos y la gestión de las
comunicaciones se traduce en distintas acciones que en su conjunto
crean ese sentido de pertenencia entre los colaboradores, ejecutivos,
directores y proveedores. Esto permitirá cuidar no solo el ambiente de
trabajo sino de otros sectores de la compañía u organismo y es una forma
de involucrar a todo el equipo como parte de los objetivos y resultados.
Entre las principales herramientas para establecer Relaciones Públicas
Internas están:

 Las publicaciones y revistas para colaboradores

 La difusión de las metas, la filosofía y los valores a través de canales internos de
comunicación e incluso de las redes sociales digitales de la organización
 El envío de noticias vía correo electrónico
 Reuniones periódicas para conocer el sentir de los colaboradores y establecer
un contacto permanente con todo el equipo.

 Relaciones Públicas Externas

Hacia fuera, la comunicación de una organización juega el papel más
importante a la hora de establecer la estrategia más óptima para llegar a
sus metas, hacer alianzas institucionales y dar la mejor cara a sus grupos de
interés. Alcanzar ese objetivo se logra comúnmente gracias al contacto
con medios de comunicación a través de boletines, conferencias de
prensa, entrevistas y espacios de opinión como artículos y columnas.
A través de estas acciones se logra posicionar a la organización, además
de contar con uno o más voceros que conozcan su funcionamiento y que
den cuenta de los resultados, acuerdos y esfuerzos alcanzados. Las
Relaciones Públicas Externas funcionan como un soporte incluso para los
tiempos de crisis, momento en el cual se requieren respuestas precisas que
funcionen como medida paliativa a los problemas o retos que enfrente la
organización en ese momento.