EVALUACIÓN

AL CENTRO DE PRÁCTICA

RUT Estudiante : __________________ Fecha: ______ / ______ / ______

Nombre de Estudiante : ____________________________ Carrera: ______________________

Semestre / año : __________

RUT Centro de Práctica: _________ Nombre Centro de Práctica: __________________________

Supervisor del Centro de Práctica: ____________________________________________________

Fecha: _______________________ Asignatura: _________________________________________

Estimado(a) Tutor de Práctica, a continuación, se presenta una serie de indicadores y

preguntas que reflejan conductas o características del Centro de Práctica y al supervisor de
práctica. Tomando en cuenta la experiencia como Tutor de Práctica vivida durante el presente
semestre, solicitamos a usted que evalúe al centro, con el objetivo de evidenciar la pertinencia
como centro de Aprendizaje para nuestros estudiantes.

I.- Analice cada uno de estos indicadores (sin omitir ninguno) y determine qué opción representa
mejor al Centro de Práctica. Esperamos que esta pauta sirva como un momento de reflexión y que
permita analizar el proceso desarrollado.

Los niveles de desempeño para esta evaluación son:

1
 Nivel de Desempeño Significado Puntaje

DESTACADO Desempeño que clara y consistentemente sobresale con

respecto a lo que se espera respecto de los indicadores 4
(D) evaluados. Suele manifestarse por un amplio repertorio de
conductas respecto a lo que se está evaluando.
COMPETENTE Desempeño adecuado en el indicador evaluado. Cumple con lo
requerido para ejercer profesionalmente el que le corresponde. 3
(C) Aun cuando no es excepcional, se trata de un buen desempeño

BÁSICO Desempeño que cumple con lo esperado, pero con cierta

irregularidad. Esta categoría también se usa cuando existen 2
(B) algunas debilidades que afectan el desempeño, pero su efecto
no es severo ni permanente.
INSATISFACTORIO Desempeño que presenta claras debilidades en el conjunto de
los indicadores evaluados y éstas afectan significativamente el 1
(I) quehacer profesional
No se observa el aspecto declarado
NO OBSERVADO 0

Dimensiones INDICADORES N (0) I (1) B (2) C (3) D (4)

Observación
5. El estudiante en práctica fue valorado por los
I. AMBIENTE Y
CLIMA LABORAL diferentes integrantes del Centro de Práctica,
potenciando sus habilidades y competencias, tomando
en cuenta las ideas presentadas por el estudiante.
3. Durante el proceso de práctica el Supervisor del
Centro de Práctica retroalimentó y orientó en su
quehacer profesional al estudiante en práctica.
II. 4. El Supervisor del Centro de Práctica apoyó u orientó
CUMPLIMIENTO Y en la solución de problemas emergentes al estudiante.
FUNCIONES DEL
CENTRO DE
5. El Centro de Práctica facilitó la información necesaria
PRÁCTICA para la elaboración de Informes de Práctica de manera
oportuna.
2. El Supervisor de Práctica informa periódicamente o
entrega reportes sobre la situación del estudiante
cuando se le solicita
III. 3. El Supervisor de Práctica entrega información al Tutor
COMUNICACIÓN relacionada con el cumplimiento del Perfil de Egreso por
EFECTIVA CON EL parte del estudiante cuando se le solicita
CENTRO DE
PRÁCTICA. 4. El Supervisor de Práctica responde las pautas de
evaluación en los tiempos estipulados por IPP cuando se
le solicita

III.- Responda las siguientes preguntas:

2
1.- ¿Usted recomendaría este Centro de Práctica para futuros estudiantes del IPP?. Fundamente.

SI ________ NO_______

2.- ¿Este Centro de Práctica entrega alguna retribución económica a los estudiantes en Práctica?.
SI ________ NO_______

3.- Monto de la retribución mensual líquida al estudiante: ________________________

4.- ¿Existe un Convenio con el Centro de Práctica?: ________________________

SI ________ NO_______

5.- Si la respuesta a la pregunta es NO, ¿existe interés en suscribir un Convenio?

SI ________ NO_______

____________________________

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