ASESORÍA JURÍDICA CAPACITACIONES

CORPORATIVA
CONCEPTOS
FUNDAMENTALES
 CONCEPTOS FUNDAMENTALES
PARA UNA ADECUADA ASESORÍA JURÍDICA

Nueva Justicia Importancia Reconsideraciones / Recursos Ley 19.880 /

Laboral en Chile Asesoría legal Sustitución por curso Comparendos
de capacitación

Estadísticas En que consiste / Sustitución por PAC / Asesoría y

Nueva Justicia Forma de la Asesoría en código negociación colectiva /
Laboral en Chile Asesoría del trabajo Investigación acoso
sexual

Revisión contratos
Ámbito de de trabajo /
Duración de un Defensa Judicial
cobertura Cartas de despido
Juicio en Chile

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PRINCIPAL (*) CLICK SOBRE BOTONES PARA NAVEGAR
 La Nueva Justicia Laboral, con entrada en vigencia en la
Región Metropolitana a partir del año 2009, rompió con el
antiguo paradigma del Abogado Laboralista de Empresa: dilatar
un juicio ya no resulta ser un negocio para el Empleador,
debido a la rapidez con que se tramita hoy una causa, sino que
se requiere de una asesoría laboral preventiva y por tanto
especializada.

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 Ingresos de causas laborales año 2013, por tipo de procedimiento.

¿Cuáles son los números de PRÁCTICA

ANTISINDICAL 1.00%
la Nueva Justicia Laboral en
Chile? RECLAMO 6.30%

Estadísticas del Poder Judicial indican no

sólo que han aumentado los ingresos de
TUTELA 6.40%
demandas laborales a partir del inicio de la
Reforma del año 2009, sino que además se
han logrado disminuir considerablemente los
MONITORIO 36.20%
tiempos de tramitación de las mismas.
ORDINARIO 50.00%

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos proporcionados

por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

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 ¿Sabemos cuál es la duración de un juicio laboral en nuestro país?
Una razón más para contar con la adecuada y oportuna asesoría legal

Tiempo promedio en días de tramitación de demandas

2013, por Corte de Apelaciones. Tiempo promedio en días de tramitación de
demandas 2013, por Corte de Apelaciones.
La situación a nivel nacional:

C.A. De Copiapó 50.8

Por tipo de procedimiento:

C.A. De Concepción 53.1
C.A. De Arica 54.5 MONITORIO 50.4
C.A. De Coyhaique 63.1
C.A. De Chillán 73.4
RECLAMO 88.4
C.A. De Antofagasta 75.6
C.A. De Talca 77.2
C.A. De Iquique 78.4 PRÁCTICA
ANTISINDICAL 90.1
C.A. De San Miguel 79.2
C.A. De Puerto Montt 79.5
C.A. De Santiago 81.8 ORDINARIO 91.9
C.A. De Temuco 85.8
C.A. De Valdivia 90.2
C.A. De Valparaiso 94
TUTELA 94.3
C.A. De Rancagua 96.5
C.A. De Punta Arenas 104.4
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos
C.A. De La Serena 112.6
proporcionados por la Corporación Administrativa del
Fuente: Elaboración propia a partir de los datos proporcionados Poder Judicial.
por la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
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 FUNDAMENTAL:

 Si no se aplicó la causal de
término adecuada.
¿Es importante contar con
 Si no se envió carta de despido
una asesoría legal? dentro de plazo.
 Si no se hizo la modificación por
la vía del anexo de contrato.
 Si no se reconsideró la multa
administrativa.
 Y un largo etc.

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 ¿En que consiste el servicio?
Se trata de una asesoría de carácter jurídico a
nivel de derecho laboral, orientado a la
Gerencia de RRHH de la empresa, a fin de que
ésta se encuentre cubierta ante cualquier
contingencia laboral, vale decir, aquella
necesidad en la redacción de contratos
laborales, anexos, revisión de cláusulas
ambiguas o poco claras, redacción de finiquitos,
trámites ante la Inspección del Trabajo, etc.
¿De que forma se realiza la
asesoría?
Para la comodidad del cliente, la asesoría
jurídica estará presente vía telefónica,
correo electrónico e incluso presencial,
dependiendo de la urgencia o importancia
de la duda o necesidad.

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 ÁMBITO DE COBERTURA DE LA ASESORÍA:
- Apoyo en Negociación Colectiva.
- Redacción y Revisión de Contratos de Trabajo y sus Anexos.
- Defensa en reclamos por multas administrativas de la Inspección del
Trabajo.
- Términos de Contrato de Trabajo.
- Redacción de Finiquitos.
- Contratación de Trabajadores Extranjeros.
- Normas de Protección a la Maternidad.
- Investigación por denuncias de Acoso Laboral y/o Acoso Sexual. En general, cualquier materia de
competencia en lo laboral a que se vea
- Revisión de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
expuesto la empresa como ente Empleador.
- Defensa por desafuero sindical.
- Defensas de Prácticas Anti sindicales y Derechos Fundamentales, en
general.

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 Reconsideraciones: Se refiere al “recurso de
reconsideración administrativa” establecido en el artículo 511
del Código del Trabajo, por el cual frente a la interposición de
una multa por la Inspección del Trabajo, el empleador puede
solicitar ya sea la rebaja de la misma o su nulidad (dejarla sin
efecto) por existencia de un error de hecho al momento de su
constatación o redacción.

Sustitución por curso de capacitación: Se refiere al

“recurso de sustitución de multa administrativa por
capacitación” establecido en el artículo 506 ter N° 2 del
Código del Trabajo, por el cual frente a la interposición de una
multa por la Inspección del Trabajo, el empleador puede
solicitar se le conmute la aplicación de la multa por un curso
de capacitación dictado por la propia Dirección del Trabajo, al
cual deberá asistir un representante de la empresa premunido
con poder suficiente.

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 Sustitución por PAC: Se refiere al “recurso de sustitución
de multa administrativa por un Programa de Asistencia al
Cumplimiento (PAC)” establecido en el artículo 506 ter
N° 1 del Código del Trabajo, por el cual frente a la
interposición de una multa por la Inspección del Trabajo
referida a materias propias de higiene y seguridad, el
empleador puede solicitar se le conmute la aplicación de
la multa por esta especial forma de cumplimiento de la
normativa legal infringida.

Asesoría en Código del Trabajo y Leyes

Complementarias: Se trata de una asesoría constante en
todo lo concerniente al contrato individual de trabajo
(derechos y obligaciones del trabajador y el empleador).
La forma de otorgar esta asesoría será mediante
orientación telefónica y/o virtual (email) sin limitación
alguna en el período.

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 Revisión de Contratos de Trabajo: Se procederá al examen de los distintos contratos de
trabajo, su modificación o complementación con la normativa legal vigente en la materia.
Idéntica situación se aplicará a los anexos de contratos de trabajo, otorgándose la asesoría
pertinente para evitar futuros conflictos de interpretación y ejecución de estos instrumentos.

Cartas de despido: Se refiere a la revisión y/o confección de cartas de aviso de término de

contrato de trabajo, materia especialmente relevante a la hora de aplicar correctamente una
causal de despido y evitar gastos innecesarios para la empresa, tales como indemnizaciones
por años de servicios y otras que contempla la actual legislación.

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 Recursos administrativos de la Ley 19.880: Se refiere a aquellas formas de impugnar una
resolución administrativa (dictada por la Inspección del Trabajo) contempladas en la Ley de Bases de los
Procedimientos Administrativos del Estado, los que pueden aplicarse de manera principal y/o supletoria a los
ya señalados al comienzo de esta presentación. Son de carácter especialísimo, por lo que sólo proceden ante
el órgano administrativo que dictó la resolución impugnada, teniendo plazos totalmente diferentes a los
establecidos en recursos contemplados en el Código del Trabajo.

Comparendos de Conciliación ante la Inspección del Trabajo: Frente a un despido, el

trabajador normalmente recurre ante la Inspección del Trabajo a fin de estampar su reclamo. Citadas las
partes (trabajador y empleador) a un comparendo de conciliación, se trata de discutir una eventual salida o
solución “amigable” para ambas partes, las que pueden involucrar en la mayoría de las veces un desembolso
económico para el empleador. Esto, hace imprescindible contar con la adecuada asesoría de un Abogado a
fin de pagar sólo en aquellos casos en que el mérito del reclamo lo hace procedente. A fin de evitar gastos o
desembolsos innecesarios para la empresa, esta asesoría cuenta con el personal idóneo para la
comparecencia a este tipo de comparendos.

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 Asesoría en Reforma Laboral y Negociación Colectiva: Con fecha 01.04.2017 entró en vigencia la Ley
20.940 que modernizó el sistema de Relaciones Laborales (conocida como Reforma Laboral), lo que ha
implicado modificaciones tanto en el Libro III como en el Libro IV del Código del Trabajo, vale decir, han
operado por esta nueva ley, reformas a la normativa relativa a las organizaciones sindicales y a la negociación
colectiva, lo que obliga necesariamente a una reestructuración de la empresa en las formas de trato con los
sindicatos y la negociación con los mismos.

Investigaciones por Acoso Sexual y/o Laboral: No en pocas ocasiones, uno o más trabajadores denuncian
este tipo de materias a la empresa, la que debe establecer procedimientos para tratar e investigar estas
figuras. Aún más, en materia de denuncias por acoso sexual, la empresa una vez requerida debe (obligación)
investigar o derivar en tiempo y forma la denuncia, a la Inspección del Trabajo que corresponda, so pena de
aplicársele una multa en caso de omisión. La investigación oportuna y precisa de parte de la empresa, puede
en muchos casos evitar procesos judiciales perjudiciales para la misma, los que en caso de prácticas
antisindicales y vulneración de derechos fundamentales alcanzan sumas considerables de dinero. Esta
asesoría cuenta con el personal idóneo para realizar este tipo de investigaciones.

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 Defensa Judicial: Se refiere precisamente a la defensa de la
empresa frente a la interposición propia de acciones judiciales o
de terceros (trabajadores). Cabe señalar que hoy en nuestro
país, y de acuerdo a estadísticas del propio Poder Judicial, un
juicio laboral tiene una duración aproximada de 66 días
(más/menos), por lo que contar con una asesoría de este tipo
resulta fundamental para no quedar expuesto de manera rápida
a pagar sumas por concepto de indemnizaciones que no
estaban contempladas o que se hagan innecesarias, debiendo
exigirse al Abogado un rol preventivo y no defensivo.

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 Mario Aguilera M.

EQUIPO Abogado. Universidad de Chile.

Diego Rodríguez R.
Abogado. Magíster en Derecho del Trabajo y la
Seguridad Social de la Universidad de Chile
(2016). Diplomado en Derecho del Trabajo,
Reforma Laboral y Litigación Universidad Diego
Portales (2009).

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 Ahumada N° 312, oficina 417, piso 4, Santiago.

CONTÁCTANOS
Fono: 569 6206 9088

Correo Electrónico:
ayrabogadoasesor@gmail.com

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PRINCIPAL GRACIAS
CAPACITACIONES
 MISIÓN Difundir la legislación laboral a nivel corporativo
para el óptimo desarrollo de la empresa.

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PRINCIPAL
 ¿QUIÉNES
SOMOS?
Aguilera, Bayo & Rodríguez Abogados, realiza
capacitaciones bajo la fórmula de charlas
interactivas y/o de exposición, en distintas
temáticas relevantes a nivel jurídico, orientadas a
satisfacer las necesidades existentes tanto a nivel
de Recursos Humanos en general (trabajadores),
como a nivel individual (gerentes de área).

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PRINCIPAL
 • Sólo a nivel ejemplar, pueden señalarse como
áreas de capacitación las siguientes:
• Acciones a seguir frente una fiscalización de la
Dirección del Trabajo, recursos administrativos.
•
MATERIAS •
Código del Trabajo.
Seguro de Cesantía.

ABORDADAS •
•
Accidentes del Trabajo.
Ley de Inclusión Laboral.
• Negociación Colectiva.
• Derechos Fundamentales, Acoso u
Hostigamiento Laboral.
• Etc.

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PRINCIPAL
 Modalidad:
Presencial.
Dependiendo de la materia a abordar, se fijará la
conveniencia de más de una jornada de
capacitación.

Lugar:
Aguilera, Bayo & Rodríguez Abogados, cuentan con
salas de primer nivel para realizar estas
capacitaciones, sin perjuicio de poder hacer uso de
las instalaciones propias de la empresa, si así se
quisiese.

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