FOL: EJERCICIOS CONTRATO DE TRABAJO

1. Señala qué tipo de contrato es el más adecuado para cada una de

estas situaciones (elige sólo uno, el que creas más adecuado).

 Locutor de radio para un programa que se inicia y no se sabe

qué acogida tendrá.
 Enfermera en casa particular para cuidar un enfermo terminal.
 Maestra de guardería, que acaba de finalizar el Ciclo Superior de
Educación Infantil.
 Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la
presentadora habitual que está de baja por maternidad.
 Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.
 Socorrista en verano, que todos los años trabaja en el mismo
complejo deportivo.
 Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado
medio.
 Dependiente de librería para la “vuelta al cole” en septiembre,
sólo por las tardes.
 Modelo en catálogos de moda. Tiene un contrato con una
empresa que hace de intermediaria, de manera que le llaman
para hacerle fotos para marcas distintas.
 Electricista que aprendió el negocio por acompañar a su tío, es
contratado por una compañía eléctrica, pero carece de titulación.
 Camarero de pub para fines de semana, que está fijo.
 Fresador con título de la ESO que está aprendiendo el oficio en
una fábrica de aceros.
 Profesor que sustituye a un compañero que está de baja por
lumbalgia.

2. Teniendo en cuenta uno de los supuestos en que un contrato se

puede convertir en indefinido, razona si en los siguientes casos estos
trabajadores podrán reclamar que les hagan indefinidos:

 Carla, profesora interina en un colegio privado durante tres

años, porque ha estado sustituyendo a un trabajador que tenía
una excedencia por asuntos propios.
 Jorge, temporero para la recogida de uvas, nueces y fresas,
tiene un contrato de 6 meses, que se prorroga otros 3 meses
más.
 Susana, informática con dos contratos de 1 año, firmados ambos
con la misma ETT ha estado instalando equipos en red en todas
las oficinas de España de un banco que cuenta con muchas
sucursales. La tarea se concluye dos semanas después de lo
1
 previsto. Como era por poco tiempo, no la renovaron el contrato,
pero siguió trabajando
 Mar, interiorista, firma un contrato de obra para diseñar el
interior de unas tiendas de lujo de un centro comercial. Debido a
retrasos en la construcción y a unas inundaciones posteriores, al
cabo de dos años aún no ha finalizado su tarea, que se
extenderá aún unos tres meses más, según sus cálculos.
 Sonia, dependiente que ha trabajado 6 meses en el Hipercor con
un contrato de obra. Tras 3 meses en el paro, es contratada 6
meses en el Opencor con un contrato eventual. Tras otros 3
meses en el paro, El Corte Inglés le contrata por 3 meses con un
como eventual y, cuando finaliza, firma un contrato de obra con
el Hipercor por 10 meses.

3. Consulta los beneficios económicos del empresario en el contrato

indefinido de apoyo a los emprendedores y, en base a ello, indica qué
tipo de trabajador es más rentable para una empresa transportista
recién creada, que cuenta con 5 trabajadores y quiere contratar
un empleado más durante un año como conductores de camiones.

 Mónica, ingeniera industrial de 30 años, sin experiencia laboral

previa.
 Javier, de 47 años, con 15 años de experiencia como electricista.
 Sandra, 29 años, taxista durante 8 años y desempleada los
últimos 2 años, porque disfrutó de una excedencia para cuidado
de hijos.

4. Dos trabajadores son contratados para dos años como jardineros

en un club de campo; uno con un contrato de prácticas y otro con
uno de formación. Miguel, está estudiando el ciclo de jardinería y
Juanjo lo acabó hace dos años y, desde entonces, ha estado
trabajando como camarero. El problema es que el departamento de
RRHH ha mezclado los dos contratos, y ahora no saben distinguir qué
cláusulas corresponden a cada trabajador. Ayúdales y, si hay algún
error, señálalo.

 Jornada: Uno trabajará 40 h/sem. El otro, 30 h/sem. Uno podrá

hacer horas complementarias; el otro no.
 Formación: Uno dedicará los lunes y viernes a ir a clases (por
tanto, 16 h/sem, que supone un 40% de una jornada a tiempo
total). El otro, no.
 Salario: Uno cobrará el 60% de lo que cobran los jardineros en
esa empresa; el otro, el 100%. En ambos casos, se supera el
SMI.

2
  Certificación: Uno recibirá el título de Técnico en Jardinería. El
otro no, pero recibirá un certificado de su empresa sobre el
trabajo realizado.
 Fin contrato: Uno, recibirá una renovación por 6 meses; el otro,
no.
 Edad: Uno tiene 22 años. El otro, 32 años.

5. Razona si estos despidos son: objetivo, disciplinario, procedente o

improcedente.

 Un trabajador reclama contra su despido pero el juez da la razón

al empresario (despido ……………………..)
 El juez declara que el despido no está justificado con los motivos
que ofreció la empresa (despido ……………………)
 Un trabajador diagnosticado de dolor crónico no puede realizar
su trabajo y es despedido (despido ……………………..). Reclama
porque en la carta de despido no aparece la fecha ni el motivo
del despido. El juez da la razón al trabajador
(despido ……………………..).
 Un empleado insulta al jefe delante de los clientes. Es despedido
(despido……………………..). Reclama porque considera que la
empresa no tiene medios de prueba. Finalmente, el juez da la
razón a la empresa (despido ……………………..)
 Un trabajador es despedido porque utilizaba el mail y el móvil de
la empresa para uso particular durante buena parte de su
jornada laboral (despido ……………………..). Reclama en el Juzgado
porque le despidieron de palabra, sin entregarle carta por
escrito. El juez da la razón al trabajador (despido
……………………..)
 Un trabajador llega borracho a la empresa. Y no es la primera
vez que pasa. Es despedido (despido ……………………..)
 Un trabajador de 57 años es despedido porque no puede
adaptarse a los nuevos programas informáticos que ha adoptado
la empresa, a pesar de varios cursos de formación recibidos
(despido ……………………..). Reclama porque se siente discriminado
por razón de su edad, pero el juez da la razón a la empresa
(despido ……………………..)
 Un trabajador celebra su matrimonio con una pareja del mismo
sexo. Al día siguiente es despedido. La empresa alega que su
rendimiento se ha reducido durante los últimos tres meses
(despido ……………………..). Reclama porque considera que le han
despedido por haber declarado abiertamente su
homosexualidad. El juez da la razón al trabajador (despido
……………………..).
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NÓMINA:
Un trabajador presenta los siguientes derechos salariales durante
el mes de enero del 2019:
- Salario base= 1.280 euros.
- Plus de nocturnidad (complemento salarial) = 60 euros. (es un
complemento salarial)

- Plus de antigüedad= 140 euros. (es un complemento salarial)

- Dietas= 150 euros. (es un complemento no salarial)
- Plus de transporte (por valor del bono bus) = 60 euros. (es un
complemento no salarial)

- Horas extraordinarias vol. = 70 euros.

- Tiene derecho a dos pagas extraordinarias a cobrar en junio y el
diciembre por valor de su Salario base y Antigüedad.
- Su tipo de retención del IRPF es del 14%.

Calcula su nómina.
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FINIQUITO:
El trabajador anterior es despedido el 15 del mes de marzo, lleva en
la empresa 20 año. La causa que alega la empresa es la falta de
asistencia al trabajo por una cuantía de días superior a la marcada en
convenio. El trabajador no está de acuerdo, no firma el finiquito y
decide recurrir el despido.
Explica el procedimiento que debe llevar a cabo el trabajador hasta
llegar al juzgado de lo social donde el juez pude declarar el despido
improcedente o improcedente.
Determina el tipo de indemnización que le correspondería al
trabajador en los siguientes casos:
- Que el despido sea procedente.
- Que el despido sea improcedente.

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