ACTIVIDAD: “Quiero Conocer mi Programa de Formación”

Identificar la estructura del Programa de Formación del Tecnólogo Gestión Documental.

nombre del fase del proyecto (dar actividad del proyecto Competencia: Resultados de Criterios de
proyecto una breve explicación) (explicar su finalidad) Generar aprendizaje
evaluación
propuestas de
• fase del • mejoramiento del • diagnosticar el
Fomenta los
• Análisis proyecto: - Activida ambiente estado del clima
valores humanos
estratégico y implementación d de proyecto: organizacional de organizacional teniendo
asesoramiento implantación de acuerdo con la
en la organización
en cuenta aspectos como:
para la Implementación de los programas de función de la de acuerdo con
el ambiente de trabajo y el
consolidación de 5 conocimientos bienestar y unidad las normas de
desarrollo humano, los
pymes en la ciudad adquiridos en la atención para los administrativa. procesos y convivencia
de Ibagué con formación con clientes internos y
procedimientos y el establecidas por la
tiempo de respectivo a las pymes, externos. organización.
cumplimiento de las
constitución no pequeñas y medianas Se implementan
políticas organizacionales,
mayor a 2 años. empresas medidas o
con los instrumentos
seleccionadas para programas que
diagnosticar y aplicar implementen y diseñados y aprobados Evalúa los
dicho aprendizaje. generen la para tal fin resultados
integración de obtenidos en el
manera sana a los • garantizar que
diagnóstico
colaboradores de el clima organizacional sea
propicio para el
teniendo en
la empresa en
cumplimiento de las cuenta el objetivo
general.
actividades laborales, las que se persigue.
políticas organizacionales
y el desarrollo del talento
humano, mediante las Aplica
propuestas de críticamente el
mejoramiento del clima
concepto de
organizacional, de
empresa,
acuerdo con los
estructura,
resultados obtenidos
función, clima y
• evaluar los cultura
resultados obtenidos del organizacional,
diagnóstico y de la fuentes y criterios
implementación del plan de información.
de mejoramiento de
acuerdo con las políticas
de la organización,
Aplica
normas vigentes y el
rigurosamente los
sistema de gestión de la
criterios para
calidad.
seleccionar las
• formular fuentes de
programas de información
mejoramiento
organizacional de acuerdo
con los resultados Utiliza
obtenidos en el
objetivamente la
diagnóstico
información
• implementar
pertinente para
las propuestas de un estudio de
mejoramiento de las
relaciones
interpersonales y clima
laborales de acuerdo con organizacional.
las políticas de la
organización y prever los
recursos para el plan
teniendo en cuenta las Argumenta con
necesidades de la compromiso las
organización necesidades de
mejoramiento del
clima
organizacional.

Redacta
metódicamente
los objetivos para
un estudio de
clima
organizacional

Emplea
rigurosamente la
metodología para
estructurar y
diseñar un
instrumento de
evaluación del
clima
organizacional.

Diagnostica con
objetividad la
situación actual
del clima
organizacional

Aplica
rigurosamente las
etapas, los
principios básicos
y las técnicas de
planeación

Aplica
objetivamente la
técnica para
establecer el
tiempo requerido
en la obtención
del mejoramiento
del clima
organizacional.

Aplica objetiva y
responsablemente
los instrumentos
para establecer el
diagnóstico.

Propone
responsablemente
un plan de
mejoramiento
para una unidad
administrativa o
para La
organización,
según el caso.

implementa el
plan de
mejoramiento
para una unidad
administrativa o
para la
organización,
según el caso

Aplica los
indicadores
establecidos para
la verificación, del
plan de
mejoramiento de
acuerdo con el
diagnóstico y las
necesidades
establecidas en la
organización

Verifica con
honestidad los
resultados frente
a los objetivos de
un programa de
mejoramiento
organizacional.

Analiza con
sentido crítico los
resultados, sobre
los beneficios de
las ideas en
relación con el
clima
organizacional.

Aplica
objetivamente los
procedimientos
de evaluación del
clima
organizacional de
las unidades
administrativas.

Aplica
rigurosamente los
criterios de
evaluación de los
programas de
mejoramiento

Evalúa
objetivamente los
resultados
teniendo en
cuenta las causas
que los
originaron.

Recomienda
objetivamente la
fusión, la
innovación o el
mantenimiento
del estado del
clima
organizacional.
 Aplica los
resultados
obtenidos en el
diagnóstico y
actividades a los
programas de
mejoramiento del
clima
organizacional, y
solución de las no
conformidades.

De acuerdo con la identificación que usted ha venido recibiendo de cada uno de los componentes del Programa de
Formación que cursa, haga una matriz del nombre del proyecto, fase del proyecto, actividad del proyecto, competencia, los
resultados de aprendizaje de la competencia y los criterios de evaluación.