GUIA 07.

GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL SGSST

JHON SEBASTIAN CASTAÑEDA RAMOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 1566228-01
BOGOTÁ
2018
 GUIA 07. GESTIÓN DEL PLAN DE ACCIÓN DEL SGSST

JHON SEBASTIAN CASTAÑEDA RAMOS

ZULMA MARCELA RICO NAVARRO

INSTRUCTOR TECNICO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

REGIONAL DISTRITO CAPITAL
CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
COORDINACIÓN DE ECONOMÍA, FINANCIERA Y DE GESTIÓN
PROGRAMA DE GESTIÓN EMPRESARIAL- FICHA 1566228-01
BOGOTÁ
2018
 EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE GUÍA 01. METODOLOGIA DE LA
INVESTIGACIÓN

3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL.

3.1.1 Estimado Aprendiz: lo invitamos a realizar la siguiente actividad de

reflexión:

Realice una Inspección por su casa e identifique los riesgos a los que Usted
está expuesto al igual que su familia. Responda para su carpeta de evidencias.

 caer por las escaleras

 resbalarse en el baño
 picaduras de animales
 inhalación de gases
 lesiones con cuchillos
 heridas con procesadores
 fuego por velas
 intoxicación por alimentos


En una representación teatral con sus compañeros de GAES, muestre casos

de situaciones de accidentes que hayan sucedido en ambientes de trabajo, y
evalué las causas que originaron dichos accidentes. Registre estos casos en
el portafolio.

 problemas auditivos
 alergias, asfixia o virus
 enfermedades producidas por bacterias, parásitos hongos
 lesiones por posturas inadecuadas
 lesiones o enfermedades por levantamiento de peso
 enfermedades o facturas por movimiento repetitivo
 estrés
 fatiga
 inundaciones
 Causas
 se pueden generar problemas auditivos si en el ambiente de trabajo hay
algún elemento que produzca un ruido bastante fuerte
 alergias, asfixia o virus son producidas por procesos químicos y por el medio
ambiente
 las enfermedades producidas por bacterias, parásitos hongos son
producidas por no tener un control sobre vacunas o protegerse con el equipo
adecuado
 lesiones por posturas inadecuadas
 lesiones o enfermedades por levantamiento de peso, estas se dan cuando
es demasiado el peso que se carga o no se siguen correctamente las
instrucciones de levantamiento de carga
 enfermedades o facturas por movimiento repetitivo estas se dan cundo el
trabajo realizado requiere un movimiento continuo y no se tienen los
debidos procedimientos para poder minimizar el riesgo
 el estrés, fatiga, estas se dan cuando la carga de trabajo es demasiada y no
se manejan las pausas activas
 las inundaciones, son provocadas por las lluvias

3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

3.2.1 La seguridad y salud en el trabajo juega un papel importante debido a

que es una actividad que promueve y protege a los trabajadores, buscando
mitigar y/o controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
mediante la reducción de las condiciones de riesgo en los sitios de trabajo.
Dado lo anterior, se invita al aprendiz a ver la película “Tiempos Modernos”
(Chaplin, 2013) que se anexa en la carpeta de material de apoyo, para que
describa con sus palabras la situación presentada en la película. Una vez
elaborada la descripción detallada, describa la situación polémica de la
película.

En la película hay un hombre el cual trabaja en una fábrica, este enloquece debido
a la presión que tenía en su trabajo y va que fue víctima de la prueba de una nueva
máquina que salió mal, este es despedida y llevada a un hospital mental, al salir de
este lugar se ve en medio de una protesta comunista, en esta lo culpan de ser el
jefe, así que es llevado la cárcel en consecuencia de este mal entendido, le sucede
cierto episodio el cual lo pone en un acto heroico lo que da gratitud los guardias y
algunos privilegios.

Cundo sale de la cárcel después de un tiempo este sale con una carta de
recomendación debido a su buen comportamiento en l cárcel seguido consigue un
trabajo en una construcción de barco, aunque l ser despistado deja soltar un barco
y es despedido, mientras vaga se encuentra con una mujer cuyo padre
desempleado de las fabricas murió en un revuelta y su familia fue separada, esta
situación hace que la mujer robe un pan en una cafetera el protagonista se echa la
culpa y los dos son echados en el carro para ser llevados a prisión en el camino
este carro sufre un accidente y los dos escapan. Ellos dos se hacen muy cercanos
y el hombre decide conseguir un trabajo para sustentar a su nueva compañera, usa
la carta de recomendaciones que recibió en la cárcel y consigue un puesto como
guardia nocturno en un almacén, unos tipos entran a robar el protagonista es metido
de nuevo la cárcel pero aun así ella lo espera afuera, cuando sale ella le ayuda a
conseguir trabajo

¿Qué entiende Usted por Factores de Riesgo?

Los posibles eventos que pueden presentarse de peligro que puedan dañar la
integridad de la persona y objetos, ya sea intencional o por causa natural

¿Se logró cambiar la situación inicial por una mejor?

No se logró mejorar la situación ya que cada vez empeoraba y había cada vez más
protesta

¿Dónde es necesario mejorar?

¿Cuál es o fue la relación costo-beneficio, según lo visto en la película?

Que reemplazan la mano de obro por máquinas para mejorar la productividad

 3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO
(CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN).

3.3.1 Concluir mediante un diagrama de llaves los aspectos más importantes

que debe tener un SG-SST, teniendo en cuenta la lectura del material GEG007-
-MAT EXT-Decreto 1072-2015.

de la formulación de la red de comités de Desarrollo de programas y acciones de

seguridad y salud en el trabajo: con el prevención
objetivo de establecer las relaciones
jerárquicas, garantizar el funcionamiento
armónico, orientar y sistematizar la Contratación de los sistemas de gestión
información y servir de canal informativo de seguridad y salud en el trabajo por
el cabal funcionamiento de los comités de parte de las empresas
seguridad y salud en el trabajo en el
territorio nacional y del sistema de
riesgos laborales
Conformación de comisiones

Prestación de servicios de salud

Accidente de trabajo y enfermedad laboral

con muerte del trabajador
Consejo nacional de riesgos laborales: de
carácter permanente cuyas funciones se
SG-SST encuentran recomendar la formulación de
las estrategias y programas para el sistema
general de riesgos laborales y aprobar el Afiliaciones
presupuesto

Gestión de los peligros y riesgos

Indicadores que evalúan la estructura del

SG-SST

Calzado y vestido de labor : artículo 230del

Medidas de prevención y control
sustantivo del trabajo, se considera como calzado
y vestido de labor el que se requiere para
desempeñar un función o actividad determinada,
apropiado para la clase de labores que
desempeñe y de acuerdo con el medio donde
ejerce sus funciones
 Auditoria

Investigación de incidentes, accidentes de

3.3.2 Para recrear el tema, diseñe un crucigrama con 10 conceptos relevantes
trabajo y enfermedades laborales
para identificar peligros y evaluar riesgos

Crucigrama

Vertical

1. herramienta de gestión que permite determinar objetivamente cuales son los

riesgos
2. es aquella que se hace con el fin de supervisar que las prevenciones tomadas
para los riesgos estén funcionando o si no implementar un nuevo plan
3. aprovechar los cambios del entorno
4. aquellas situaciones en las que se detecta tomar medidas de prevención
5. eliminar el peligro

Horizontal

1. son aquellas acciones que se toman para detener o disminuir el peligro

2. las personas afectadas por los riesgos presentados en la organización
3. aquello espacios donde suelen relacionarse los afectados por el riesgo
4. este es el medio para conocer si el valor de riesgo es aceptable o no
3.3.3 Realice una lectura del documento GEG007-MAT EXT-Manual Básico de
Prevención de Riesgos Laborales pág. 369 a la pág. 411 que se encuentra en
el material de apoyo y realice la Autoevaluación de Ergonomía de la página
453.

1. Para lograr el desarrollo e implantación de la Ergonomía en el ámbito preventivo

se debe incidir en uno de los principios de la acción preventiva, que es: d) adaptar
el trabajo al trabajador

2. Señalar entre los siguientes nombres propios, aquellos que tiene relevancia para
la Ergonomía:

3. Cuando las exigencias no físicas del trabajo sobrepasan las capacidades del
trabajador, nos hallamos ante una situación de: b) Carga mental
4. Una señal auditiva que avisa de una situación en la que se deba actuar con
rapidez, viene clasificada como: b) Alerta

5. Las herramientas manuales de trabajo deben diseñarse: d) Para los

trabajadores que las utilicen

6. Con el fin de facilitar su discriminación, el nivel diferencial de una señal auditiva

respecto al nivel sonoro ambiental, será de al menos: b) > 15 dB (A)

7. ¿Qué tipo de mando emplearías preferentemente para una función que requiere
rapidez y precisión?: a) Botón

8. ¿Qué tipo de mando se debe emplear preferentemente para una función que
requiere fuerza y rapidez?: a) Palanca

9. El diseño racional de un panel de mandos facilita su control, reduciendo la fatiga

y: c) El riesgo de error

10. Cuando una serie de mandos corresponde a una secuencia de operaciones, su

situación debe respetar: b) el orden de la secuencia, de izquierda a derecha

11. Una de las técnicas más empleadas en la investigación de las condiciones

psicosociales del trabajo es: b) La entrevista

12. Para indicar correcto/incorrecto el display más adecuado es: b) Digital

13. Un indicador digital es el más adecuado para: c) Indicar correcto/incorrecto

14. Las señales auditivas pueden ser: b) Alerta

15. Para informar si un equipo funciona o no, el indicador visual más adecuado es:

16. Las señales visuales se deben utilizar si: c) Mensajes largos

17. Para visualizar un valor numérico de una temperatura se utilizará un indicador:

18. Las señales auditivas se deben utilizar cuando: c) Se precisa rápida respuesta

19. Según la normativa legal sobre trabajo con Pantallas de Visualización (RD 488),
en un puesto de trabajo con ordenador, el soporte para los documentos:

20. La normativa legal sobre trabajo con Pantalla de Visualización, se encuentra

específicamente recogida en: b) RD 488
21. En el RD 488/1997 que regula el trabajo con pantallas de visualización, donde
se hace referencia a la Ergonomía citando literalmente los principios de ergonomía
deberán aplicarse…:

22. Son objeto de la normativa que regula el trabajo con pantallas de visualización,
los puestos de trabajo que emplean ordenadores portátiles, según la Guía Técnica:
b) Sí, si se emplea de manera continua en el trabajo

23. Los métodos de análisis gráficos constituyen el procedimiento más adecuado

para evaluar: b) Las condiciones de trabajo

24. En el diseño de un pupitre de control para determinar el hueco para las piernas
en la posición sentado, tendremos en cuenta las medidas: c) Del 95 percentil

25. En el diseño (físico) ergonómico de los puestos de trabajo debemos considerar

cuatro condicionantes: fuerza, alcance, márgenes y: b) Postura

26. Para fijar la ubicación de un mando en el plano horizontal de un panel de control,

tendremos en cuenta las medidas:

27. Para establecer las dimensiones esenciales de los puestos de trabajo hay que
considerar además de las zonas de alcance y el espacio para las piernas: a) El tipo
de tarea

28. El tipo de dispositivo de presentación de la información más adecuado para dar

un mensaje largo y complejo es: a) Mandos y displays estándares

29. El reflejo de una ventana situada a la espalda del operador en una pantalla
informática, es un caso típico de: a) Deslumbramiento directo

30. La mecanización y la automatización han supuesto un incremento de: d) Todas

son correctas

31. Los parámetros que definen el ambiente térmico son: d) Las tres anteriores

32. El método de la temperatura Efectiva se utiliza principalmente para valorar: b)

Confort Térmico

33. Señala cuál de las siguientes prendas de vestir tendrá más calor: b) Un abrigo