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PROGRAMA DE ENTREGA DE DOTACION AL

PERSONAL –EPP
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VIGENCIA
CONTROL DE
Vinos Colombianos GESTION DEL TALENTO
CALIDAD Pag 1-5
de calidad vincoca HUMANO 14-03-2019
LTDA

CONTENIDO

1. Introducción
2. Alcance
3. Requerimientos legales
4. Objetivo
5. Desarrollo
5.1 Selección de EPP
5.2 Suministros reposición EPP
5.3 Capacitación en el uso manejo adecuado de los EPP
5.4 Seguimientos
5.5 Revisión
6. Responsabilidad recursos
7. Cronograma de actividades
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CONTROL DE
Vinos Colombianos GESTION DEL TALENTO
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de calidad vincoca HUMANO 14-03-2019
LTDA

1. INTRODUCCION

Este programa se hace con fines de subsanar los peligros y riesgos

que se dan al interior de la organización, a causa de no utilizar
adecuadamente los implementos de protección personal, trayendo
afectaciones o beneficios en la planta de producción así como de las
áreas que lo requieran, ya que esto refleja un proceso efectivo en donde
se piensa en el recurso humano como en la calidad de los productos a
procesar.

La selección de los implementos son medidas que se dan según el

riesgo del trabajador así como la descripción de sus funciones, puesto
que estos parámetros permiten precisar la importancia de portar un EPP
adecuado así como de mantenerlo en perfecto estado y VINCOCA
LTDA comprometiéndose a hacer el debido cambio cuando sea
necesario .

2. ALCANCE
El siguiente programa es para ser aplicado en toda la organización de
Vinos Colombianos de Calidad VINCOCA LTDA , el cual será aplicados
a todos aquellos que según sus funciones y riesgos requieran de los
elementos de protección personal EPP.

3. REQUERIMIENTO LEGALES

Código sustantivo del trabajo

Artículo 57 numeral 2: el empleador debe proveer elementos
adecuados de protección personal contra los accidentes u
enfermedades profesionales.

Ley 9ª de 1979 : Dicta norma para preservar, conservar y mejorar la

salud de los individuos en sus ocupaciones .
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de calidad
vincoca LTDA

Artículos 122 y 123: Todos los empleadores están obligados a

proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de
protección personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales
o potenciales existentes en los lugares de trabajo. Estos se deberán
ajustar a las normas oficiales y demás regulaciones técnicas y de
seguridad aprobadas por el Gobierno.

4. OBJETIVOS
Identificar y solventar en Vinos Colombianos de Calidad VINCOCA
LTDA las necesidades de hacer uso de los elementos de protección
personal, en para el control de los riesgos.

5. DESARROLLO

5.1 Selección de EPP

Con base a la realización de la matriz de riesgos de VINCOCA LTDA se
deben realizar las mediciones o evaluaciones necesarias de los peligros
(si aplica) con el fin de conocer su composición y magnitud.

Adicionalmente para seleccionar los EPP más adecuados se debe tener

en cuenta:
 Obtener asesoría para una adecuada selección
 Establecer pruebas en el lugar de trabajo para determinar confort
 Evaluar el costo de los EPP
 El tiempo durante el cual el equipo ejercerá un nivel determinado de
protección.
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5.2 Suministro y reposición de EPP

La reposición se hará según las necesidades de cada persona, la
solicitud de reposición o de EPP requeridos para el desarrollo de una
determinada actividad se hará directamente al Coordinador grupo de
talento humano.

NOTA: En el caso de los contratistas que solicite la planta de VINCOCA

LTDA, estos deberán traer los EPP que necesiten para desarrollar la
labor de manera segura.

5.3 Capacitación en el uso y manejo adecuado de los EPP

Se les brindará capacitación a los trabajadores de VINCOCA LTDA

sobre el uso correcto y mantenimiento de los EPP. Las capacitaciones
deben incluir información que explique cuándo y qué EPP debería
usarse, por qué este debería usarse, material audiovisual de
sensibilización de ser necesario. Como evidencia de esta formación se
deberá firmar el formato registro de asistentes.
Esta capacitación se deberá dictar mínimo 1 vez al año, y se recomienda
incluirse en el plan institucional de capacitaciones.

5.4 Seguimiento
Con el fin de monitorear el correcto uso de los EPP y ayudar así en la
disminución del nivel de riesgo que implica para los trabajadores y/o
visitantes que están expuestos a los peligros, se llevarán a cabo
inspecciones de EPP periódicamente, estas actividades de inspección
se programaran en el cronograma de actividades del respectivo
programa.
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5.5 Revisión
Este programa deberá revisarse anualmente para determinar la
necesidad de cambios en cada una de sus actividades o adicionar
nuevas, así como la actualización de la normatividad que rige el uso de
EPP.

6. RESPONSABILIDAD RECURSOS
Es responsabilidad de la persona encargada de Gestión de Talento
Humano, así como del personal encargado de brindar los recursos
económicos los cuales les corresponderá suministrar a los trabajadores
los EPP requeridos para el desarrollo de una actividad determinada.

7. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

A continuación se listan las actividades a ejecutar para dar cumplimiento

al programa de elementos de protección personal, la programación de
estas actividades así como su responsable y seguimiento se puede
evidenciar en el cronograma general de actividades del Sistema de
Gestión seguridad y salud en el trabajo.

Inspección de EPP
Capacitación de EPP
Medición y seguimiento de los indicadores del programa de elementos de protección
personal
Actualización del programa de EPP

ELABORO: REVISO: APROBO :