Cambio tecnológico (concepto)

El cambio tecnológico hace referencia a la incorporación de nuevas tecnologías,

formas de uso, nuevas reglamentaciones y nuevos productos derivados de la
tecnología.1 Es un proceso temporal y acumulativo, que incrementa la habilidad de
los grupos para resolver sus problemas sociales, económicos y cotidianos.
En otro sentido, el cambio tecnológico también puede ser caracterizado en términos
generales como el efecto combinado de varias actividades tecnológicamente
relacionadas y diferenciadas, tales
como invención, innovación, desarrollo, transmisión y difusión.
Igualmente puede ser entendido como un conjunto de actividades enfocadas en la
solución de un problema.2
El cambio tecnológico puede ser analizado a partir de tres ángulos complementarios:

 Desde su trayectoria determinada por intereses políticos, económicos y sociales.

 Desde su naturaleza, que está dictada por los atributos culturales y cognitivos de
los miembros del grupo social involucrado.
 Desde su dinámica interna, que está determinada por los atributos funcionales de
la tecnología.3

Los cinco cambios tecnológicos que ya transforman el mundo y la Economía

Los cambios tecnológicos con más impacto socioeconómico en los próximos

años van a suponer la transformación industrial de los países de nuestro entorno,
modificaciones sustanciales en la vida cotidiana y revoluciones industriales de calado
relevante tanto en el empleo como desde un punto de vista geopolítico. Los signos
de esos cambios ya se describen a diario en los medios de comunicación pero como
la peor de las crisis que no se prevé parece que las políticas económicas y las
empresas prefieren mirar hacia otro lado, eludir las evidencias y posponer los
cambios que se antojan inexorables. Estos son cinco cambios que van a transformar
nuestro futuro:

1. VEHÍCULOS ELÉCTRICOS

Todavía son caros y poco prácticos por su escasa autonomía en la mayoría de los
casos, pero los nuevos modelos que se lanzarán en los próximos años van a
corroborar que los combustibles fósiles no son el futuro de la automoción. El nuevo
Tesla, cuyo lanzamiento se prevé este año, va a tener un nivel de prestaciones,
autonomía y precio más próximos a los de las berlinas medias (unos 35.000 euros)
que a los de vehículos de súperlujo. En cuestión de motocicletas, algunas marcas ya
ofrecen productos perfectamente equiparables (166 kilómetros por hora, más de 300
kilómetros de autonomía de la firma Zero, por ejemplo) aunque los precios deben
bajar para romper el mercado. Los motores de combustión son piezas de relojero,
una barrera de entrada para los competidores. Por el contrario, los motores de los
vehículos eléctricos son sencillos y China es capaz de ofrecerlos a precios bajos a
corto plazo. Las baterías son cada vez más adecuadas a su uso en automoción.

Las consecuencias de esta revolución tecnológica en ciernes es la reestructuración

de un sector del automóvil con infraestructuras no amortizadas y grandes plantillas.
Sin embargo, dentro de 20 años será tan sorprendente ver un coche diésel como el
fumar en espacios cerrados en la actualidad. En la ciudad china de Shenzhen, por
ejemplo, la flota de autobuses municipal será este año totalmente eléctrica. Las
consecuencias industriales de la transformación eléctrica del parque automovilístico
serán dramáticas, también desde un punto de vista del empleo. Los 2,7 millones de
vehículos que se hacen cada año en España suponen el 10% del PIB y el 9% del
empleo, según datos de la asociación de fabricantes Anfac.

2. DOMÓTICA, ROBOTIZACIÓN E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

La revolución domótica que se ha iniciado tendrá repercusión en la vida cotidiana y

en la economía. Asociada al sector del automóvil, ya no parece tan remota la
posibilidad de que los vehículos deban conducirse de manera autónoma en el futuro,
con las repercusiones que puede tener en determinados sectores de actividad. En
un plano más prosaico, las bombillas inteligentes, cuya intensidad de luz se maneja
desde el móvil a través de wifi, son un ejemplo ya barato de los cambios que se
avecinan. Por poco más de 10 euros (origen, China) es posible comprar uno de estos
artilugios que se asegura tienen una vida útil de más de 10 años. La aceleración de
la introducción de la tecnología en el hogar, del internet de las cosas, modificará la
vida cotidiana. Los productos se comunicarán entre ellos, los sensores se incluirán
en todos los artilugios para poder ser monitorizados en tiempo real.

En la industria, la robotización de los procesos tiende anular procesos repetitivos y

comportará también una reestructuración laboral progresiva. Sin embargo, el saldo
global de la robotización de procesos en la economía hace pensar que no tiene los
efectos negativos tan temidos, al menos desde un punto de vista global. Quita
empleos y fomenta la aparición de otros.

Economistas como Vicenç Navarro aseguran que todo depende de si las ganancias
de productividad se reinvierten o pasan a engrosar el balance positivo de los dueños
de los medios de producción. También de si los medios de producción siguen en
pocas manos o se socializan, o de si conceptualmente el robot es propiedad del
empleado que lo supervisa. La inteligencia artificial, entendida como la evolución
autónoma de las máquinas, modifica ya actualmente el funcionamiento de programas
informáticos y debe acelerar la evolución tecnológica y la fusión entre la mente y las
máquinas...
3. LOS MEDIOS DE PAGO

El dinero pierde fuelle. Pero también las tarjetas de crédito convencionales pueden
perder peso ante los nuevos sitemas de pago electrónico. En China ya es habitual
el pago mediante la aplicación Wechat, el equivalente al Whatsapp, que también ha
anunciado la introducción de sistemas de intercambio de dinero a corto plazo en

Europa.

El pago electrónico con el móvil ya es una realidad y se irá potenciando cada vez
más incluso en micropagos. En puestos callejeros de algunas zonas de China ya no
se paga con dinero, sino a través del móvil, en una tendencia que puede
generalizarse a nivel mundial en los próximos años. Para algunos, la irrupción del
móvil como medio de pago puede transformar la banca tal y como la conocemos de
una manera más rápida de los previsto.

4. CONVERGENCIA INFORMÁTICA

Los tiempos de dominio absoluto de Microsoft en la informática personal pasarán a

la historia. El auge del teléfono móvil ha cambiado los hábitos de consumo de
información y las plataformas tecnológicas están en transformación. Los expertos
apuntan a una creciente convergencia entre el móvil y el ordenador personal. La idea
es que la capacidad de proceso de los móviles se incrementará exponencialmente
equiparándola a la de los ordenadores personales, por lo que los primeros serán
capaces de funcionar como los segundos. Tampoco hay que menospreciar el papel
que pueden tomar los denominados los Google pc o los Android PC, ordenadores
más baratos orientados a su uso exclusivamente en internet, a partir de 40 euros en
la actualidad en China, a 200 euros aquí. La informatización creciente y el auge del
móvil como herramienta multifuncional tiene consecuencias económicas al modificar
sustancialmente el liderazgo tecnológico mundial, que se ha ido traspasando de
compañías de telecomunicaciones y de 'software' a fabricantes de hardware
tecnológico, como Apple, Tesla o los gigantes asiáticos (Huawei, Samsung, LG,
Lenovo, Xiaomi...) o de internet (Facebook, Google, Amazon, Alibaba...).

5. COMERCIO ELECTRÓNICO

El auge del comercio electrónico ya es una realidad. Las inversiones de los grandes
grupos en España como Amazon son un indicador claro del cambio. Desde su
desembarco en el 2011, Amazon asegura que ha invertido en torno a 500 millones
de euros en España. Solo las inversiones previstas en el almacén de El Prat
ascienden a 200 millones de euros. Incluso firmas como Alibaba aseguran que
España es el principal origen de las compras de productos en Europa.
El comercio tal y como lo conocemos está amenazado. La compra a distancia,
gracias al desarrollo de las infraestructuras logísticas, cambia los hábitos pero
también tiene una incidencia directa en la composición de las tramas de comercio
urbano. Sin embargo, el comercio que languidece es el que aplica márgenes
comerciales excesivos a una oferta de productos no especializada. Los precios son
transparentes y no es posible aplicar tarifas sin tener en cuenta la competencia
global.

El sector comercial es consciente de que conviene sumarse a la internacionalización

y conseguir clientes más allá de los mercados de proximidad. Las consecuencias
económicas de la internacionalización del sector comercial 'online' puede tener como
contrapardida el nacimiento de nuevas tensiones proteccionistas que quieran
minimizar el dumping social y la producción a bajo coste de países de fuera de
Europa.

La palabra hardware en informática se refiere a las partes físicas, tangibles, de

un sistema informático; sus componentes eléctricos, electrónicos, electromecánicos
y mecánicos.1 Los cables, así como los gabinetes o cajas, los periféricos de todo tipo,
y cualquier otro elemento físico involucrado, componen el hardware o soporte físico;
contrariamente, el soporte lógico e intangible es el llamado software.
El término es propio del idioma inglés, y su traducción al español no tiene un
significado acorde, por tal motivo se lo ha adoptado tal cual es y suena. La Real
Academia Española lo define como «Conjunto de los componentes que integran la
parte material de una computadora».2 El término, aunque sea lo más común, no
solamente se aplica a las computadoras, también es a menudo utilizado en otras
áreas de la vida diaria y la tecnología. Por ejemplo, hardwaretambién se refiere a
herramientas y máquinas, y en electrónica hardware se refiere a todos los
componentes electrónicos, eléctricos, electromecánicos, mecánicos, cableados y
tarjetas de circuitos impresos.
Otros ejemplos donde se aplica el término hardware son, en relación a los robots,34
así como en relación a los teléfonos móviles, las cámaras fotográficas,
los reproductores digitales, o cualquier otro dispositivo electrónico. Cuando dichos
dispositivos también procesan datos, poseen firmware y/o software además
de hardware.
La historia del hardware de computador se puede clasificar en cuatro generaciones,
cada una caracterizada por un cambio tecnológico de importancia. Una primera
delimitación podría hacerse entre hardware principal (véase figura), como el
estrictamente necesario para el funcionamiento normal del equipo, y el
«complementario», como el que realiza funciones específicas.
El hardware principal de un computador se compone de una unidad central de
procesamiento (CPU); encargada de procesar los datos; una memoria rápida de
trabajo para almacenamiento temporal; una unidad de almacenamiento fija para
mantener software y datos así como extraerlos de ella; uno o varios periféricos de
entrada, los que permiten el ingreso de la información y uno o varios periféricos de
salida, que posibilitan dar salida (normalmente en forma visual, impresa o auditiva) a
los datos procesados.

Se conoce como software1 al soporte lógico de un sistema informático, que

comprende el conjunto de los componentes lógicos necesarios que hacen posible la
realización de tareas específicas, en contraposición a los componentes físicos que
son llamados hardware. La interacción entre el software y el hardware hace operativo
un ordenador (u otro dispositivo), es decir, el Software envía instrucciones que el
Hardware ejecuta, haciendo posible su funcionamiento.
Los componentes lógicos incluyen, entre muchos otros, las aplicaciones
informáticas, tales como el procesador de texto, que permite al usuario realizar todas
las tareas concernientes a la edición de textos; el llamado software de sistema, tal
como el sistema operativo, que básicamente permite al resto de los programas
funcionar adecuadamente, facilitando también la interacción entre los componentes
físicos y el resto de las aplicaciones, y proporcionando una interfaz con el usuario.2
El software en su gran mayoría, está escrito en lenguajes de programación de alto
nivel, ya que son más fáciles y eficientes para que los programadores los usen,
porque son más cercanos al lenguaje natural respecto del lenguaje de máquina.3 Los
lenguajes de alto nivel se traducen a lenguaje de máquina utilizando un compilador o
un intérprete, o bien una combinación de ambos. El software también puede estar
escrito en lenguaje ensamblador , que es de bajo nivel y tiene una alta
correspondencia con las instrucciones de lenguaje máquina; se traduce al lenguaje
de la máquina utilizando un ensamblador.
El anglicismo software es el más ampliamente difundido al referirse a este concepto,
especialmente en la jerga técnica; en tanto que el término sinónimo «logicial»,
derivado del término francés logiciel, es utilizado mayormente en países y zonas de
influencia francesa. Su abreviatura es Sw.

Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 63.- Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
trabajadores: a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o
de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo;
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito,
fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción;
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro,
sin derecho a remuneración adicional;
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable;
o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo;
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad
cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razón de la ocupación que desempeña, así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para 34 CENTRO NACIONAL DE
ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL seguridad y
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores, o de los lugares
donde trabajan; e i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados
desde la fecha en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan
facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio.
Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de estos últimos, ordenará el
lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente. Sin embargo, si
el trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado en
este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.

Artículo 64.- Se prohíbe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos;
b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o
contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar
cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma
establece;
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes
o en cualquier otra condición anormal análoga;
d) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estén normalmente destinados;
 e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las
leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzo cortantes, que formen
parte de las herramientas o útiles propios del trabajo; y
f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan
actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa. La
infracción de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos del presente
Código, únicamente en la forma prevista por el artículo 77, inciso h), o, en su caso,
por los artículos 168, párrafo segundo y 181, inciso d).

Obligaciones de los Patronos Artículo 61.

- Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos
y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los patronos:
a) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses C Ó D I G O D E
T R A B A J O 29 de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las
autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un
informe impreso, que por lo menos debe contener estos datos:
1) (Reformado por el Artículo 1 del Decreto 18-2001 del Congreso de la República).
Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y
cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida
separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada,
nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el
salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año. Las
autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para
cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los
formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los
que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de
alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio
doméstico.
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo
son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no
estén en ese caso;
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato
de palabra o de obra;
d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena
calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono
haya convenido en que aquéllos no usen herramienta propia;
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles del
trabajador, cuando éstos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde se
presten los servicios. En este caso, el registro de herramientas debe hacerse
siempre que el trabajador lo solicite; 30 CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y
DOCUMENTACIÓN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL
f) Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en su
empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del presente
Código, de sus reglamentos y de las leyes de previsión social, y dar a aquéllas los
informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En este caso, los patronos
pueden exigir a dichas autoridades que les muestren sus respectivas credenciales.
Durante el acto de inspección los trabajadores podrán hacerse representar por uno
o dos compañeros de trabajo;
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que éste pierda cuando
se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono;
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las
elecciones populares, sin reducción de salario;
i) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo solicite
el propio interesado o la respectiva organización legalmente constituida. En este
caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su personalidad jurídica por
una sola vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados por el *Departamento
Administrativo de Trabajo, demostrando al propio tiempo, que las cuotas cuyo
descuento pida son las autorizadas por sus estatutos o, en el caso de las
extraordinarias, por la asamblea general; *(Dirección General de Trabajo, según
Decreto 15-70 del Congreso de la República).
j) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetización de sus trabajadores
que lo necesiten;
k) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza
del trabajo lo permita, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos;
l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca
donde trabajan, la leña indispensable para su consumo doméstico, siempre que la
finca de que se trate la produzca en cantidad superior a la que el patrono necesite
para la atención C Ó D I G O D E T R A B A J O 31 normal de la respectiva
empresa. En este caso deben cumplirse las leyes forestales y el patrono puede
elegir entre dar la leña cortada o indicar a los trabajadores campesinos dónde
pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo, a fin de evitar daños a las
personas, cultivos o árboles;
m) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en terrenos de la
empresa donde trabajan; que tomen de las presas, estanques, fuentes u ojos de
agua, la que necesiten para sus usos domésticos y los de los animales que tengan;
que aprovechen los pastos naturales de la finca para la alimentación de los
animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les autorice a mantener;
que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados y aves de corral dentro del
recinto en que esté instalada la vivienda que se les haya suministrado en la finca,
siempre que no causen daños o perjuicios dichos animales o que las autoridades
de trabajo o sanitarias no dicten disposición en contrario; y que aprovechen las
frutas no cultivadas que hayan en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador se limite a recoger la cantidad que
puedan consumir personalmente él y sus familiares que vivan en su compañía;
n) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan;
ñ) (Adicionado por el Artículo 1 del Decreto 1486 y reformado por el Artículo 1 del
Decreto 64-92, ambos del Congreso de la República). Conceder licencia con goce
de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días.
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días.
4. Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y haya
indicado que éstos serán también retribuidos.
5. Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la comparecencia
y siempre que no exceda de medio día dentro 32 CENTRO NACIONAL DE
ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL - ORGANISMO JUDICIAL de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate. 6. Por desempeño de
una función sindical, siempre que ésta se limite a los miembros del Comité
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes calendario, para cada uno de
ellos. No obstante lo anterior el patrono deberá conceder licencia sin goce de
salario a los miembros del referido Comité Ejecutivo que así lo soliciten, por el
tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
7. En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.

Artículo 62.- Se prohíbe a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de
consumo a determinados establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores
como gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquiera
otra concesión o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general;
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el
medio que se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a
que pertenezcan o a ingresar a unos o a otros;
d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del
trabajador sea como garantía o a título de indemnización o de cualquier
otro no traslativo de propiedad;
f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores, salvo que se trate de las impuestas por la ley;
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez
o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra
condición anormal análoga; y
h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el
trabajador tiene conforme la ley.