Articulo 53 Articulo 54 Articulo 56

Articulo 23

Remuneración mínima y vital en El estado está en la obligación de; ofrecer Se garantiza una comisión
proporción a la cantidad y calidad de formación y habilitación profesional y permanente integrada por el gobierno
trabajo técnica a quienes lo requieran por representantes de los
empleadores y de los trabajadores

Estabilidad en el empleo
Fomentar las buenas relaciones
Protección al desempleo laborales y solución de los conflictos

El estado propicia la ubicación laboral de

las personas en edad de trabajar y
garantizar a los minusválidos el derecho
al trabajo acorde con sus condiciones d
salud.
Garantía de seguridad social
Toda persona tiene derecho a la
capacitación y descanso necesario
elección de su trabajo, a la libre
elección de su trabajo, acondiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo
y a la protección contra el desempleo.

Articulo 57

Articulo 43

Articulo 55
Toda persona tiene derecho sin
discriminación alguna a igual salario
por trabajo.
La ley podrá establecer los estímulos y
medios para que los trabajadores
participen en la gestión de las
empresas.

Hombres y mujeres tienen igualdad de

derechos y oportunidades, sin
discriminación, especial asistencia y
protección durante y después del
embarazo.

Remuneración equitativa y
satisfactoria que asegure a la familia
Derecho al a negociación colectiva
una existencia conforme a la
para regular las relaciones laborales
dignidad, humanidad y que será
completada en caso de que sea
necesario, por cualquier otra medida
de protección social Articulo 56
El estado debe garantizar el derecho a
la huelga, salvo en los servicios
públicos esenciales definidos por el
Es un derecho y una obligación social legislador, la ley reglamentara este
y goza de todas sus modalidades de la derecho
Articulo 25 protección del estado, trabajo en
condiciones dignas y justas.