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Exigencias de protección laboral a contratistas y subcontratistas

Santiago Estay Díaz

Legislación de la prevención

Instituto IACC

02 de abril de 2018
1. Enumere cada una de las actividades que debe contener un sistema de gestión y salud
en el trabajo. Para ello debe realizar un esquema, mapa o infografía.

1.-POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST


2.-ORGANIZACIÓN

3.-PLANIFICACIÓN

4.-EVALUACIÓN

5.-ACCIÓN PRO MEJORAS

1.- Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:


El objetivo de esta política es establecer las directrices que regirán todos los programas y
acciones que se puedan incorporar en prevención. La política, además, debe explicitar el
compromiso que tiene la empresa por la protección de los trabajadores de la obra, faena y
servicios, el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia, la participación de los
trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de
trabajo. Este documento debe ser informado a todos los trabajadores.

2.- Organización:
Se debe señalar una estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena
o servicios, indicando las funciones y responsabilidades de cada nivel señalado en la
organización, en particular a lo referente a los comités paritarios, departamentos de
prevención de riesgos, los trabajadores y a la dirección de la empresa.

3.- Planificación:
Basada en un examen o diagnóstico inicial de los trabajadores y las instalaciones,
identificando los riesgos que puedan estar presentes en la obra, faena o servicios y los
métodos para establecer el control o la eliminación de ellos. Este diagnóstico debe ser
informado a todos los trabajadores con el fin de que se den a conocer los riesgos a los que
están expuestos. Se confeccionará, además, un plan o programa de trabajo en materia de
seguridad y salud laboral (medidas, plazos, responsables, acciones, procedimientos,
planes emergencias e investigación accidentes).
4.- Evaluación:
Evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los diversos niveles de
la organización (la periodicidad la establece la empresa principal para cada obra, faena o
servicio). Con esta auditoría, se permite corregir los no cumplimientos de las tareas.

5.- Acción en Pro de mejoras:


Adoptar mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas, en función de
los resultados obtenidos en la evaluación e ir adoptando las mejoras que requiera el
SGSST.

2. Desarrolle un sistema de gestión y salud en el trabajo para la empresa de productos


lácteos Valdivia, cuya dotación es de 90 trabajadores, de los cuales 50 pertenecen a la
empresa principal, 25 a una empresa contratista de envasado y 15 a una empresa
contratista de etiquetado de producto.

Política SST Cumplimientos Requisitos Legales


Comunicación: Participación y Consulta
Funciones, Responsabilidad, Autoridad
Orientación, Recursos
Difusión SGSST
Organización Organigrama Empresa, Organización Comité Paritario
Depto. Prevención de riesgos; visión, misión, objetivos
empresa
Planificación Matríz IPER
SGSST

Requisitos Legales: Trabajadores y contratistas;


Creación CPHS; ODIS; Entrega EPP
Objetivos y Programas
Evaluación Evaluación de Desempeño vertical-horizontal
Evaluación Indicadores(estructura, proceso, resultado)

Acción Pro Seguimiento y Corrección Medidas Preventivas


Mejoras Evaluación Cumplimiento Legal
Auditorías Internas Preventivas y Correctivas

3. En el caso de las empresas contratistas, indique y explique cuáles son los


requerimientos que deben cumplir según la dotación del personal.

Según lo mencionado en la Ley 16.744, en su Art 66° bis, nos indica que cuando en una
obra, faena o servicio el total de los trabajadores sumen más de 50, considerando para este
total los trabajadores propios de la empresa principal, los de lo(s) contratista(s) y los de la(s)
subcontratista(s), la principal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
Ahora, según lo mencionado en el artículo 7° de la Ley 20123, cuando la empresa mandante
deba efectuar la implementación de este sistema, deberá crear un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas, estableciendo en dicho reglamento como mínimo:

 Acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades de


prevención de riesgos.

 Crear un mecanismo de verificación de cumplimiento del reglamento.

 Mencionar las sanciones que se pueden aplicar en caso de incumplimiento en


materia de seguridad y salud ocupacional por parte de las empresas.

De acuerdo a lo expresado en el artículo 66 de la Ley 16744, si el total de trabajadores,


independiente de su empleador, suman más de 25, se deberá constituir uno o más comités
paritarios de higiene y seguridad. En el caso de que el total de los trabajadores sumen más
de 100, cualquiera sea su empleador, se deberá constituir un departamento de prevención
de riesgos.

IACC (2018). Exigencias de Protección Laboral a Contratistas y Subcontratistas. Legislación


de la Prevención de Riesgos. Semana 7

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