CLIMA LABORAL
PAPEL DEL PSICÓLOGO
encarga de medir el clima laboral y de
El clima laboral interviene
directamente en el comportamiento de
los empleados e interfieren en su
desempeño, afectando la productividad
del recurso humano y por ende la de la
recurso humano, se busque mejorar su
organización; Para conservar el
equilibrio en el clima laboral resulta
necesario mantener una buena
comunicación, darle reconocimiento al
empleado por su trabajo cuando éste lo
realiza eficientemente a fin de motivarlo
y animarlo a que continúe ejerciéndolo
de la mejor forma, así mismo es preciso
crear un ambiente armonioso, sano,
conveniente y sin interferencias de
ningún tipo cuyo objetivo sea hacer que
el recurso humano se sienta cómodo en
su lugar de trabajo influyendo de forma
positiva en la calidad de su labor.
ACCIONES
El papel del psicólogo en el clima
laboral:
El psicólogo en una organización es
gestor de transformación cultural, se
mejorarlo tras realizar diferentes
programas de bienestar, en los que se
optimicen los aspectos ambientales
laborales, se potencien las buenas
Acciones que promuevan un clima
relaciones interpersonales entre
organizacional adecuado o positivo:
empleados y directivos, se prevenga y
maneje el estrés laboral, se motive al
 Prevención del estrés laboral.
 Crear un ambiente de trabajo
calidad de vida, se fortalezcan sus
agradable y de confianza.
habilidades, capacidades y destrezas.
 Implementar proyectos de
responsabilidad social.
 Fomentar la competitividad.
 Efectuar estrategias que busquen
el desarrollo integral del recurso
humano.

Clima laboral en el recurso
humano
Los líderes y administradores de
recursos humanos deben propender por
promover el desarrollo eficiente del
personal y al mismo tiempo lograr que
“Un optimista ve oportunidades en los individuos pertenecientes a la
toda calamidad. Un pesimista, ve organización alcancen sus metas,
calamidades en toda oportunidad” propósitos y logros a nivel personal.
Las sociedades actuales han venido
dando una importancia y un mejor uso
del recurso humano debido a que este
se ha ido catalogando como uno de los
activos más importantes de una
empresa, ya sea por sus habilidades,
experiencia, conocimientos.
EL PSICÓLOGO EN LAS
ORGANIZACIONES
El psicólogo organizacional se debe
dedicar a estudiar y observar el
comportamiento de los seres humanos
dentro del ámbito laboral. El psicólogo,
cuenta, gracias a su formación, con una
gran variedad de herramientas y
elementos que le permiten al empleado
desarrollar su autonomía, liderazgo,
autocontrol, creatividad y en general al
desarrollo de sus competencias dentro
de la organización, así como a ser gestor
de transformación cultural; aportando
así, a la generación de valor desde su
activo más importante: el humano, para
la consecución de sus metas y objetivos
estratégicos.