Stii cum sa selectezi si sa recrutezi oameni cu un adevarat potential ?

Ai intalnit dificultati atunci

cand a trebuit sa angajezi un numar foarte mare de candidati pe roluri de ENTRY-LEVEL si au studii
superioare in curs sau incheiate ? Te invit sa parcurgi acest material pentru a afla cum ii poti
convinge si unde anume trebuie sa lucrezi mai mult pentru a incheia luna cu success.

Pentru a convinge candidatul ideal trebuie mai intai de toate, sa avem o atitudine potrivita si
pozitiva. Primul pas pentru a deveni un bun recruiter este sa iti construiesti singur atitudinile corecte
bazate pe experientele anterioare, proprii sau ale altor persoane cu care ai interactionat.

Orice job “vinzi”, cu siguranta este “vandut” si de o alta agentie de recrutare. Identifica si arata de ce
si prin ce este mai bun postul oferit de catre tine, promoveaza compania pentru care recrutezi,
documenteaza-te mult inainte si cel mai important, crezi in rolul despre care vorbesti.

Pentru a il convinge sa ajunga la interviu trebuie sa ii devii mai intai prieten prin felul in care ii
vorbesti despre aceasta oportunitate. Nu il face sa creada ca este un candidat ca oricare altul sau o
simpla cifra din facturat. Fa-l sa inteleaga cat de important este sa obtina acest rol in dezvoltarea
carierei sale si insufla-i ideea ca tu esti aici pentru a-l ajuta sa evolueze. Atata timp cat conversatia se
inclina in favoarea lui, prezenta la interviu este ca si castigata.

Uneori nu este deloc motivant sa fii refuzat, insa cu cat vorbesti cu mai multi oameni cu atat angajezi
mai mult. Cu alte cuvinte, persevereaza. Impune-ti sa contactezi cat mai multe persoane, revin-o
catre ele dupa o anumita perioada astfel incat sa se creeze o legatura.

Legea celor 250 – De fiecare data cand alungi un singur potential candidat, mai alungi si alti 250 de
oameni.

 Legea celor 250 – fiecare persoana are in medie 250 de prieteni si cunostinte, care pot
devenii candidatii tai daca stii sa fructifici informatiile pe care le poti obtine despre acestia.

 Daca nu oferi feedback, daca nu ii respecti sau nu intelegi UN SINGUR candidat, poti pierde
alti 250. Gandeste-te, de exemplu,