La importancia de las humanidades en la

administración de empresas

Presentado por:

Luisa Fernanda Ramírez Homez

Cod.524142

Docente:

Orlando Quintero

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

2019
 Importancia de las humanidades en la
administración de empresas

La importancia de las humanidades en la administración de empresas es fundamental para ser

el medio por el cual se podrá lograr un equilibrio entre los diferentes elementos (talento

humano, tecnología y materiales), y de este modo obtener un beneficio común.

En la medida en que la empresa obtenga buenos resultados esta trascenderá a sus empleados y

clientes. Una empresa que genere utilidades entregara valor a los consumidores , se

preocupara por el desarrollo de su gente y aportara beneficios a la sociedad, todo esto se

lograra gracias a una eficiente labor de la administración de la empresa, dándole un nuevo

significado al rol de la empresa implantando en su trabajo una concepción ética profunda,

fundada en un trabajo transparente, de respeto, de diálogo con la comunidad y trabajando a

favor del bien común. Savater (1997) en su libro afirma:

He conocido profesores de bachillerato indignados por lo ignorantes que son sus alumnos,

como si la obligación de sacarles de esa ignorancia no fuese suya. En el fondo, el problema

del pedante es que no quiere enseñar a neófitos si no ser admirado por los sabios y probarse a

si mismo que vale tanto como el que más. La humildad del maestro, en cambio, consiste en

renunciar a demostrar que uno ya está arriba y en esforzarse por ayudar a subir a otros. Su

deber es estimular a que los demás hagan hallazgos, no pavonearse de los que él ha

realizado.(p.54)

Podemos relacionar perfectamente esta cita con este tema, ya que un buen administrador

encargado de una gran empresa debe tratar de brindar confianza a sus empleados, motivarlos ,

guiarlos y acompañarlos para que ellos mismos encuentren un bienestar, quieran salir de su

zona de confort e ir más allá de lo propuesto y puedan llegar a superarse ellos mismos, sientan
agrado y la necesidad de poner todos sus conocimientos , aptitudes y actitudes en pro del

objetivo de la empresa es decir trabajar en equipo. En si el administrador debe hacer lo

posible por hacer que sus empleados se apasionen por su trabajo. Savater (1997) dice:

Vivir en una sociedad plural impone asumir que lo absolutamente respetable son las

personas, no sus opiniones, y que el derecho a la propia opinión consiste en que esta sea

escuchada y discutida, no en que se la vea pasar sin tocarla como si de una vaca sagrada se

tratase.( p.59)

Una persona subalterna debe poner como prioridad la opinión de su empleado, escucharla con

atención y respeto, aceptar los comentarios y sugerencias, hacer una retroalimentación y a

partir de esta información construir nuevas y mejores estrategias, lo cual permitirá optimizar

los métodos de trabajo en busca de mejorar su productividad y la de su equipo.