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Maleta De Vieja | 7 marzo, 2014 - 22:39

¿Dónde está la equidad de género?

15 diferencias entre hombres y
mujeres en el trabajo
Por: Yohanna Rozo

Las mujeres aún ganan menos dinero que los hombres sin importar que realicen el
mismo trabajo o tengan calificaciones idénticas. Además, las mujeres siguen haciendo la
mayor parte del trabajo no remunerado en el mundo, tanto en el hogar como en las
empresas familiares, ¿deberíamos sorprendernos?
Por: Yohanna M. Rozo @yrozob
Hoy en día muchas más niñas van a la escuela y viven más tiempo, tienen incluso vidas más
saludables que hace 30 o 10 años. Sin embargo, en un nuevo reporte sobre el Desarrollo
Mundial del Empleo, Jim Yong Kim, Presidente de The World Bank Group, explica que “esto no
se ha traducido en beneficios más amplios. Demasiadas mujeres aún carecen de la libertades
básicas y oportunidades para hacer frente a enormes desigualdades”.
El informe reconoce que menos de la mitad de las mujeres tienen puestos de trabajo, frente a
las casi cuatro quintas partes de los hombres. Adicionalmente, el reporte ‘Gender at work’
defiende la necesidad de invertir más en las capacidades de las mujeres y la urgencia de
eliminar las barreras estructurales, así como de leyes que impiden que la mujer tenga una
propiedad, acceda a financiación o trabaje sin permiso de un pariente masculino.
‘Gender at work’ establece que ningún país ha alcanzado la equidad de género en los salarios
pese a que los trabajos pueden aportar beneficios a las mujeres, sus familias, las empresas y
las comunidades.
15 Diferencias entre hombres y mujeres que expone el informe ‘Gender at work’:
• En 15 países las mujeres siguen necesitando consentimiento de sus maridos para trabajar.
• Las mujeres representan aproximadamente el 83% de los trabajadores domésticos en todo el
mundo.

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• Las mujeres hacen la mayor parte del trabajo no remunerado en el mundo, tanto en el hogar
como en las empresas familiares donde, una de cada cuatro mujeres trabajan sin
remuneración y sin participación formal en el negocio.
• Casi cuatro de cada 10 personas en el mundo (cerca de la mitad en el desarrollo países) está
de acuerdo en afirmar que, cuando los empleos son escasos, los hombres deben tener más
derecho de puestos de trabajo que las mujeres.
• Las mujeres ganan en promedio entre 10 y 30 por ciento menos que los hombres. Las
brechas son especialmente graves en el Medio Oriente y el Norte de África, pero también
persisten en los países de altos ingresos de la OCDE (The Organisation for Economic Co-
operation and Development) esto, de acuerdo con un análisis realizado en 83 países por la OIT
(Organización Internacional del Trabajo)
• Las mujeres tienen tan solo la mitad de probabilidades que los hombres de tener empleos de
salario de tiempo completo.
• Colombia Fiji, Jamaica, Lesotho y Filipinas son los únicos países en los que las mujeres
alcanzaron o superaron la paridad con los hombres en ocupaciones tales como legisladores,
altos funcionarios y directivos.
• A nivel mundial, tan sólo el 47% de las mujeres han abierto una cuenta en una institución
financiera formal en comparación con el 55% de los hombres.
• En América Latina y el Caribe, la mitad de las empresas de propiedad de las mujeres no
tienen empleados en comparación con 38% de las empresas de propiedad de hombres.
• Los ingresos de las mujeres suelen declinar cuando tienen hijos, una situación que se vive en
un 71 % de las mujeres menores de 30 años y 88% en el caso de las mujeres entre 30 y 39
años de edad, en cambio los hombres, de todas las edades, con niños son propensos a tener
ingresos más altos que los hombres sin hijos, lo cual no es el caso de las mujeres en cualquier
grupo de edad.
• La proporción de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial es de sólo 24%, así lo
indica el último reporte de negocios de ‘Grant Thornton International’.
• Las mujeres están mucho más concentradas en trabajos de ventas al por menor,
frecuentemente en el sector informal.
• Las tareas del hogar, crianza de los hijos y el cuidado de los ancianos a menudo son
considerados principalmente responsabilidad de las mujeres.
• En la mayoría de los países en desarrollo, las mujeres tienen menos oportunidades de decidir
en áreas fundamentales de la vida diaria, incluyendo su propia salud sexual y reproductiva o
cómo utilizar el ingreso económico del hogar.

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• La Organización Mundial de la Salud estima que más del 35 por ciento de las mujeres han
experimentado violencia basada en el género. Una gran proporción de mujeres en el mundo
carecen de protección contra la violencia.
La igualdad de género en el trabajo sí importa
De acuerdo con los objetivos del Banco Mundial, “empoderar a las mujeres y las niñas es
fundamental para acabar con la pobreza extrema (meta para el año 2030) e impulsar la
prosperidad compartida”.
La firma Booz & Company estima que el aumento del empleo femenino a los niveles masculinos
podría tener un impacto directo sobre el PIB (Producto Interno Bruto), aumentarlo en un 34% en
Egipto, 12% en Emiratos Árabes, 10% en África del Sur, y 9% en Japón.
No obstante, casi la mitad del potencial productivo de las mujeres a nivel mundial no es
utilizado, en comparación con el 22% del de los hombres, según la Organización Internacional
del Trabajo. Mientras tanto, en los lugares donde el trabajo remunerado de las mujeres ha
aumentado, ha sido en América Latina y el Caribe, allí las ganancias han hecho contribuciones
significativas a la reducción de la pobreza en general.
*Fuente: ‘Gender at Work report’, Banco Mundial, 2014
Por: Yohanna R.
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