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Boris Gamonal L.
Gestión de personas
Instituto IACC
04 de febrero de 2019
Desarrollo
Respuestas
Pago de los días de descanso: señala que los días de descanso serán
cancelados por la semana corrida esto incluirá los días de descanso, así
como los domingos y los festivos. “En lo que dice relación con la semana
corrida, debe señalarse que esta es una remuneración que sirve para
remunerar los días domingos y los festivos en que el trabajador no presta
servicios, o bien, los días de descanso compensatorio por el domingo y
festivos laborados en el caso de los trabajadores que realizan alguna
labor exceptuada del descanso en días domingos y festivos.” (IACC).
c) Son nueve los criterios para preparar un plan de remuneraciones, y estos son:
Equilibrio interno versus equilibrio externo. Esto hace referencia a los
salarios que se pagan dentro de la empresa y que sean acorde a las
responsabilidades y cargos que se ejecutan, pero así también contar con
un análisis o estudios de las condiciones salariales de los mismos cargos
en el mercado fuera de la empresa.
Remuneración fija o remuneración variable: como bien sus nombre los
dicen la renta fija, es aquella que no tiene variación, está estipulada en el
contrato y el trabajador no depende de ni un factor productivo para
recibirla de manera integra, en cambio la variable consta de un piso, pero
de ahí lo que pueda percibir el trabajador dependerá de los objetivos
fijados por parte de su empleador, y si son cumplidos traerán consigo
mayores ingresos para este.
Desempeño o tiempo en la empresa: pueden fijarse, aumentos o rentas
diferenciadas basándose en estos conceptos.
Remuneración al cargo o a la persona: dependiendo de las directrices de
la empresa la remuneración puede ser fijada por el cargo que desempeña
el trabajador, o simplemente su renta la percibe por ser un individuo más
dentro del equipo.
Igualitarismo o elitismo: en el sistema igualitario todos los trabajadores
son parte del mismo sistema de remuneración y en el elitista los
empleados son sometidos a la jerarquía para la organización.
Remuneración por bajo el mercado o por encima: en este caso hay
empresas las cuales sus funciones o labores no son tan críticas o tan
especializadas por esto la rotación de personal no es tan importante y se
pueden fijar remuneraciones por debajo del mercado, pero no así en otras
empresas en las cuales es muy importante cuidar al trabajador y retenerlo
y cuidarlo con rentas por sobre el mercado.
Premios monetarios o permios no monetarios: esta modalidad de
incentivo es de exclusiva decisión de los que lideran la empresa, y tiene
que ver con la forma en que se le harán incentivos a los trabajadores,
esto puede ser desde días libres, viajes, bonos en dinero etc.
Remuneración abierta o remuneración confidencial: existen empresas
para las cuales no es un misterio transparentar la escala de rentas de sus
trabajadores, pero hay otras las cuales mantienen la confidencialidad de
esta.
Centralización o descentralización de las decisiones laborales: tienen que
ver con la toma de deciociones dentro de la empresa y esto quiere decir si
es de acuerdo global de todos los trabajadores o solo de la área gerencial
de esta.