Régimen legal de las Prestaciones

Sociales en Colombia
Contrato de Trabajo: a cargo del empleador
¿Cual es el concepto de las prestaciones sociales?
• Conjunto de beneficios y garantías consagradas a favor de los trabajadores con el fin
de cubrir algunos riesgos que se le presenten.
• Tienen su origen y causa en la relación de trabajo y constituyen una contraprestación
a cargo del empleador.
• Nos referimos únicamente ala s creadas por la ley, existen algunas por voluntad
unilateral del empleador: pactos colectivos, convenciones colectivas, y laudos
arbitrales.
• para liquidar los años se cuentan como 360 días y el mes 30 días.
• Son los dineros adicionales al salario que el empleador debe reconocer al trabajador
por sus servicios prestados
• Es el reconocimiento a su aporte en la generación de ingresos y utilidad de la
empresa.
¿Qué clases de prestaciones sociales existen?
A cargo del empleador
• Prima de servicios
• Calzado y vestido de labor
• Auxilio de cesantías( ver
mecanismo de protección al
cesante por el FOSFEC)
• Intereses sobre las cesantías
• Descanso remunerado
durante la lactancia
• Vacaciones
• Auxilio de transporte
A cargo de las entidades de A cargo de las cajas de
seguridad social compensación familiar
• Enfermedad común • Subsidio familiar
• Maternidad • Subsidio al desempleo(
• Enfermedad profesional protección al cesante)
• Accidente de trabajo
• Prensiones (vejez, invalides,
muerte)
• Prestaciones por muerte
• Atención inicial de
urgencias
• Atención al recién nacido
¿En que consiste la subrogación de riesgos?
• Previa inscripción patronal y afiliación individual de trabajadores
• El empleador queda relevado de la obligación de atender las prestaciones sociales que
a continuación se enumeran:
Enfermedad común
Maternidad
Accidente de trabajo
Enfermedad profesional
Seguro de vida colectivo
Pensión de vejez
Pensión de invalidez
Prestaciones por muerte del trabajador
NOTA: en caso de incumplimiento de afiliación el empleador esta comprometido a amparar a los
trabajadores en las diferentes contingencias que se presenten.
 ¿Qué empleadores deben pagar esta prestación?

Corresponde a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos

así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a mas tardar el 20 de
diciembre.
Se deberá pagar proporcional al tiempo trabajado cuando el contrato de trabajo
sea inferior a un año. Prima de
Que trabajadores incluye esta prestación: servicios
Servicio domestico
Choferes servicio familiar
Trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general los trabajadores
contemplados en el titulo III CST. O quienes cumpla la condición de empleado
dependiente.
 ¿Cómo se paga la prima?
Se cancela semestralmente, con base en el capital de la empresa, en cuantía
equivale a 15 o 30 días anuales, el pago se hace en forma proporcional aplicando
una regla de tres.

PS= (días trabajados* salario)

360 días
Ejercicio:
El señor Armando Casas de Bareque ingreso a trabajar el 10 de agosto de 2015,
se retiro el 26 de diciembre del mismo año. Su salario mensual era de $
1,300,300 mensuales. ¿Cuánto se le debe pagar de prima de servicios?

Nota: no se incluye el auxilio de transporte por ganar mas de 2 SMMLV

 ¿Cómo se paga la prima?
Ejercicio:
A un trabajador que en enero de 2017 ganaba $ 1. 000.000 y que en marzo se le
aumento a $1.020.000 mensuales, le corresponderá por prima de servicios la
siguiente suma. ¿ cuanto se le debe cancelar semestral y el anual de la prima de
servicios?
Salario promedio 1 semestre
$1,000,000 * 2 = $2.000.000
$ 1,020,000 * 4= $4,080,000
Total semestre: $6,080,000
Promedio mes= $ 6,080,000/ 6= $1,013,333
PS= $1,013,333*180/360= $506,666
PS= $1,020,000*180/360= $510,000
¿Las incapacidades por enfermedad y la licencia de
maternidad se pueden descontar para la
liquidación de la prima de servicios?
No se descuentan, por cuanto en estos eventos no se suspende el contrato de trabajo.

¿Quiénes no tiene derecho a la prima?

Están favorecidos con esta prestación los trabajadores de servicio domestico y los choferes
del servicio familiar. Ley 1788 de 2016. restableció el derecho para estos trabajadores
EJEMPLO
Se contrato una empleada del servicio domestico, con un salario mensual
en dinero de $700,000 incluido auxilio de transporte para el año 2014. a
los 15 días de labores se decide retirarla. Se le deben cancelar $ 392,426
discriminados así:
$350,000 salario ( $23,333 * 15)
Por prestaciones sociales:
29,166 por cesantías ($700,000 *15)
360
Intereses / cesantías $ 146 ( $ 29,166 * 15*12%/360)
Por vacaciones:

Vacaciones $13,114 ( $629,500 * 15/720)

 ¿A que esta obligado el empleador?

1. Es obligación del empleador entregar 3 veces por año al trabajador

beneficiario, una dotación; un par de zapatos y un vestido de labor adecuados a
la índole de la labor que desarrolla.
2. Empleados obligados: todos los que ocupen habitualmente uno o mas
trabajadores permanentes. Calzado
3. Fechas de entrega: y Vestido
de Labor
• 30 de abril
• 31 de agosto
• 20 de diciembre
• Nota: la corte suprema ha abierto la posibilidad para reclamar esta
prestación por indemnización de perjuicios, cuando no se ha otorgado en
especie. (CSJ, S. Laboral, Sent. 25746, 06/08/2007
 ¿Qué obligaciones tiene el empleado con esta prestación?

1. Esta obligado a utilizarla en el desempeño de las labores

contratadas.
2. Si no lo hiciere, el empleador quedaría eximido de hacer el
suministros de las siguiente. Este deberá informar al
inspector de trabajo.
3. Hay que tener claro que la dotación no se entrego el trabajador
queda en libertad de demandar al empleador por los perjuicios
causados.
Calzado
y Vestido
de Labor
 ¿Qué sistemas de liquidación existen actualmente?

A partir del 1 enero de 1991 el auxilio a la cesantía de los

trabajadores del sector privado, esta sometido a 3 sistemas de
liquidación diferentes y excluyentes entre si:
1. El sistema antiguo: aplica a trabajadores con contrato de
trabajo antes del 1 de enero de 1991. siempre que no se acojan
al sistema de liquidación anual.
2. El sistema de liquidación anual y definitiva con destino a los
fondos de cesantías: se aplica obligatoriamente a contratos
firmados a partir del 1 de enero de 1991.
Auxilio a
3. El sistema de Salario integral .,3 la
Cesantía
¿ como saber el numero de días que un trabajador
ha estado al servicio d una empresa?

Fechas Días Mes Año

Fecha de retiro 30 06 2003
Fecha de inicio 30 05 2001
Total 0 1 2
Total días 750 días
¿en que consiste el sistema antiguo?
• Sistema antiguo los trabajadores tiene derecho a 1 mes de salario por
cada año de fracciones de servicio y proporcional por año.
• Liquidación y pago:
• Con carácter definitivo; a la terminación el contrato de trabajo y
cuando el trabajador opte por el salario integral
• Con carácter parcial, como simple anticipo, para construir, para
adquirir, mejorar o liberar bienes raíces destinados a vivienda del
trabajador.
Auxilio a
la
Cesantía
 ¿Qué trabajadores se encuentran excluidos y
pierden el derecho? Auxilio a
la
Cesantía
1. No tiene derecho a este auxilio: los de industrias puramente
familiar, que no ocupen a mas de 5 trabajadores extraños a su
familia.
2. Perdida: cuando el contrato se termine por alguna de las siguientes
causas.
2.1. por actos delictuosos contra el empleador
2.2. por daño material grave intencional causado a los edificios, obras
maquinaria y materiales.
2.3. revelación de secretos técnicos o comerciales o de carácter privado con
perjuicios para empresa.
¿Como es el pago parcial de cesantías en el sistema
antiguo?
Tramite: con fines de vivienda.
• Solicitud del trabajador al empleador acompañado de prueba sumaria.
• Se deberá aprobar dentro de un termino no mayor a 5 días hábiles. Vencido el plazo el
trabajador deberá informar al ministerio del trabajo.

El escrito contentivo de la solicitud deberá contener:

• Nombre e identificación
• Valor del anticipo de las cesantías o el préstamo sobre esta
• afirmación del empleador de estar dispuesto a vigilar el uso de esos recurso en lo
solicitado.
¿Cuál es el salario base para liquidar cesantía?
• Se deberá tener como base el ultimo salario siempre y cuando
este no haya tenido variación en los últimos 3 meses
anteriores. En caso contrario se tomara el promedio de estos.
Ejemplo:
Se va a efectuar la liquidación de la cesantía de un trabajador
que al 20 e junio de 1993 devengaba $ 180.000 mensuales
incluido el auxilio de transporte. El ultimo aumento se le
había hecho el 1 e junio. Antes de esa fecha y desde hace un
año devengaba en total $ 132.000 mensuales. El trabajador
entro a laborar el 1 de enero de 1990.
¿Cuál es el salario base para liquidar cesantía?
Tiempo de servicio de enero 1 de 1991 a junio 30 de 1993.
1.260 días.
Salario base $ 136.000 promedio ultimo año
$ 132.000 * 11 meses = $1.452.000
$ 180.000 * 1 mes = $180.000
Total = $ 1.632.000 / 12 = $136.000
Cesantía= $136.000* 1.260 días/ 360
Cesantía= $476.000
 PREGUNTAS

Muchas Gracias