DIPLOMADO EN SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA Nº 2
GESTION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

MEDELLÍN - COLOMBIA
 RESUMEN

GESTION SEGURIDAD INDUSTRIAL

La seguridad y la salud en el trabajo (SST) es una disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de
trabajo. La salud en el trabajo conlleva la promoción y el mantenimiento del más alto grado de
salud física y mental y de bienestar de los trabajadores en todas las ocupaciones. En este
contexto, la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los peligros que
surgen en lugar de trabajo o dimanantes del mismo y que pudieran poner en peligro la salud y
el bienestar de los trabajadores son los principios fundamentales del proceso que rige la
evaluación y gestión de los riesgos. También se deberían tener en cuenta los posibles efectos
en las comunidades vecinas y en el medio ambiente general.

El proceso básico de aprendizaje sobre la reducción de los peligros y los riesgos es el

origen de los principios más complejos por los que se rige la SST en la actualidad. Hoy
por hoy, el hecho de que sea imperativo controlar una industrialización galopante y su
necesidad de fuentes de energía sumamente e inherentemente peligrosas, como la
utilización de la energía nuclear, los sistemas de transporte y unas tecnologías cada vez
más complejas, ha conducido a la elaboración de unos métodos mucho más complejos de
gestión y evaluación de los riesgos.
En todos los ámbitos de la actividad humana, es preciso hallar un equilibrio entre los
beneficios y los costos que supone la asunción de riesgos. En el caso de la SST, este
complejo equilibrio está influido por muchos factores, como el rápido progreso científico y
tecnológico, la gran diversidad del mundo del trabajo y su continua evolución, y la economía.
El hecho de que la aplicación de los principios de SST conlleve la movilización de todas las
disciplinas sociales y científicas es una medida clara de la complejidad de este ámbito.

GENERALIDADES NORMA OHSAS 18000

Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándares voluntarios internacionales
relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional, toman como base para su
elaboración las normas 8800 de la British Standard. Participaron en su desarrollo las
principales organizaciones certificadoras del mundo, abarcando más de 15 países de
Europa, Asia y América. Estas normas buscan a través de una gestión sistemática y
estructurada asegurar el mejoramiento de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.

OHSAS 18.000 es un sistema que entrega requisitos para implementar un sistema de

gestión de salud y seguridad ocupacional, habilitando a una empresa para formular una
política y objetivos específicos asociados al tema, considerando requisitos legales e
información sobre los riesgos inherentes a su actividad.

Estas normas son aplicables a los riesgos de salud y seguridad ocupacional y a aquellos
riesgos relacionados a la gestión de la empresa que puedan causar algún tipo de impacto
en su operación y que además sean controlables.

GENERALIDADES NORMA OHSAS 18001

La norma OHSAS 18001 establece los requisitos mínimos de las mejores prácticas en
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Trabaje con nosotros para integrar la norma
OHSAS 18001 en su empresa y podrá obtener el máximo desempeño para sus
empleados, sus operaciones y sus clientes.
Independientemente de que acabe de conocer la norma OHSAS 18001 o que busque mejorar
sus conocimientos, disponemos de los servicios, recursos y formación adecuados. Ofrecemos
packs de servicios que pueden adaptarse a las necesidades de su negocio para impulsar la
gestión de la seguridad y de la salud, al recortar en el coste de servicios que no necesita. Se
puede diseñar un pack de OHSAS 18001 personalizado que elimine la complejidad que
implica llevarle adonde quiere ir, sea cual sea su punto de partida.

¿Cuáles son las ventajas de la norma OHSAS 18001?

Crear las mejores condiciones de trabajo posibles en toda su organización

Identificar los riesgos y establecer controles para gestionarlos

Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir

los costes y tiempos de inactividad ligados a ellos

Comprometer y motivar al personal con unas condiciones laborales mejores y más

seguras
Demostrar la conformidad a clientes y proveedores

Y si la Seguridad Vial relacionado con el trabajo constituye una preocupación, la norma

OHSAS 18001 puede combinarse fácilmente con la norma ISO 39001: Seguridad Vial
para asegurarse de que aborda los riesgos cada vez más numerosos que se les
presenten a sus empleados en todas las actividades laborales.

IMPLEMENTACIÓN DE UN SG-SST
Una forma segura de gestionar con éxito una organización o una actividad consiste en
conseguir el involucramiento de las personas en ese compromiso. Más que procesos de
"Reingeniería" deberíamos hablar y pensar en la "rehumanización" de las empresas y
organizaciones.

Todos los sistemas de gestión, son cada vez más conscientes de la importancia del
individuo en la consecución de metas. "El personal, a todos los niveles, son la esencia de
una organización y su total compromiso e involucramiento permite que sus capacidades
puedan ser utilizadas por el máximo beneficio de la Organización". Por tanto hay que
desarrollar una metodología basada en el ciclo PHVA (planear-hacer-verificar-actuar)
capaz de satisfacer las necesidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST).

Permanecen dentro de la satisfacción de los trabajadores sus condiciones de trabajo y

entre ellas en primer término, su seguridad y su salud.
Las estrategias gerenciales de una organización deben incluir compromisos sobre la gestión
del ambiente y condiciones de trabajo de los trabajadores. Es por eso también, que
cada vez es más el número de empresas que se están preparando para gestionar
consciente y eficazmente estos elementos.
Por lo anterior tenemos motivos de suma importancia para implementar un sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, destacando a continuación varios puntos
relacionados:

• En primer lugar, garantizar que la empresa es confiable, lo que quiere decir hace las
cosas bien, de manera segura y siendo amigable con el ambiente.

• Ayuda a cumplir con facilidad el decreto 1443 de julio 31 de 2014, además de cualquier
requisito de ley aplicable a la compañía, cumplimiento de cualquier norma a la cual la
empresa desease suscribirse, y demás compromisos adquiridos en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

• Ayuda a reducir costos y mejorar la rentabilidad al administrar la Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) como SISTEMA. Por el contrario como ocurre si se maneja la SST a través
de programas no articulados y de aplicación independiente generando mayores costos
por duplicidad o falta de auto sostenibilidad.
• La creciente presión comercial. El tema de las condiciones de trabajo y comercio está
presente en la propia Organización Mundial del Comercio a través de la cláusula de
responsabilidad social.

• La concienciación de los principales actores, como organismos del Estado, empresarios

y clientes, incrementará el ingreso en el mercado de productos, cada vez más seguros
para el usuario, sumado a la incorporación del concepto de análisis de ciclo de vida.

• Las técnicas modernas de gestión, que están volviendo a considerar a la SST como un
factor de producción.
• Considerar a la SST como un elemento de marketing. La implantación de un buen
sistema mejora la imagen de la empresa
 ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE

1. Ver video: https://www.youtube.com/watch?v=N_YBUSC3eJY

2. Realizar EXAMEN Unidad didáctica 2