Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú

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LECCION 4 OBJETIVOS

Al finalizar esta lección el participante

será capaz de:

1.- Describir la misión del Cuerpo

General de Bomberos Voluntarios del
ORGANIZACIÓN Perú.

2.- Enumerar los grados que componen

NORMAS Y la jerarquía del Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú.
REGLAMENTO
3.- Completar los espacios en blanco
DEL CUERPO de un organigrama del Cuerpo General
de Bomberos Voluntarios del Perú.
GENERAL DE 4.- Escribir y explicar cuatro (4)
BOMBEROS sanciones disciplinarias tipificadas en
el Reglamento del Cuerpo General de
VOLUNTARIOS Bomberos Voluntarios del Perú.

DEL PERÚ

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MISION DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL PERU

La misión del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú es

Formular, coordinar, aprobar, ejecutar y supervisar planes y normas técnicas

relacionadas con la prevención y combate de incendios.

Combatir incendios, atender emergencias ocasionadas por incendios ó

accidentes, prestando socorro y la ayuda debidas.

Dirigir y controlar a nivel nacional las actividades de las organizaciones que

desarrollen acciones contra incendios y rescate en caso de siniestros, a
excepción de las correspondientes a las Fuerzas Armadas y Policía Nacional
del Perú.

Brindar el apoyo requerido por las autoridades respectivas para la mitigación

de desastres naturales ó inducidos, conforme a las directivas del Sistema
Nacional de Defensa Civil

ESTRUCTURA JERARQUICA DEL CUERPO GENERAL DE

BOMBEROS VOLUNTARIOS DEL PERU

JERARQUIA:

La estructura vertical del CGBVP, determina un orden jerárquico, el que es

reconocido como principio básico de la disciplina institucional.

La jerarquía está compuesta por cuatro (04) niveles:

Oficiales Generales

Oficiales Superiores

Oficiales

Plana Menor

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GRADOS:

Cada grado jerárquico conlleva el conocimiento de los méritos, requisitos y

aptitud personal del Bombero, para asumir responsabilidades y desempeñar
determinadas funciones en los distintos niveles del CGBVP.
En la actualidad existen nueve (09) que se indican a continuación:

Oficiales Generales

Teniente General CBP

General CBP

Oficiales Superiores

Coronel CBP

Comandante CBP

Mayor CBP

Oficiales

Capitán CBP

Teniente CBP

Sub Teniente CBP

Plana Menor

Sub Oficial CBP

Bombero Alumno

Observaciones: Comandante es un grado.

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Nivel Jerárquico por Grados:

El orden jerárquico se da por el grado que ostenta cada bombero, como

principio básico de la disciplina institucional.

Ante la igualdad de grados, se da por el orden en que figuran en

el Escalafon, esto es, que el orden se dará por la
antigüedad en el grado inmediato anterior, y de persistir esta igualdad en el
orden del cuadro de merito de incorporación o ascensos. Siendo el caso
actual que sólo se da en los últimos años orden de mérito para el
reconocimiento como Seccionario CBP.

De darse el caso que no existe orden de mérito en el último nivel donde se

igualan por antigüedad, por analogía a lo dispuesto en los niveles por cargo, se
daría por jurisdicción y/ó competencia.

Nivel Jerárquico por Cargos:

Conforme a la Ley del CGBVP, el Comando Nacional tiene la mayor

jerarquía en lo que respecta al ejercicio de sus funciones . En el caso del
servicio operativo, el nivel jerárquico esta dado por el Comandante General, el
Vice -Comandante General y el Director General de Operaciones.

A nivel Departamental, el nivel jerárquico esta encabezado por el

Comandante Departamental_, dado que representa al Comandante
General_ en su jurisdicción, siendo sucesivo el nivel de mando ante el Vice -
Comandante General y Jefes de Operaciones.

A nivel de Compañía de Bomberos, el orden jerárquico lo encabeza la la

Jefatura de la Compañía, integrada por el Primer y Segundo Jefe, la que
depende jerárquicamente de la Comandancia Departamental, esto es, del Jefe
de Operaciones de su jurisdicción, Vice - Comandante Departamental y
Comandante Departamental.

Los Jefes de Sección de las Compañías, tienen nivel jerárquico conforme a lo

indicado en el artículo 102° del Reglamento Interno de Organización y
Funciones del CGBVP, esto es, que ante un efectivo de igual graduación,
ejercen mando dentro de su jurisdicción y competencia (en las labores propias
de la administración de la Compañía).

Es necesario precisar, que conforme al último párrafo del artículo 27° del
Reglamento del Escalafón, cuando un efectivo cumple su jornada voluntaria
dentro de una Compañía de Bomberos u otro órgano de la Institución, siendo
de mayor jerarquía que los miembros del cuadro de la misma, no puede
interferir en las labores y decisiones propias del mismo; dicho incumplimiento
significaría falta contra los principios de permanencia en el CGBVP.

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La jerarquía por el cargo que ostenta un efectivo se da dentro de las

atribuciones que le da su nombramiento dentro de su jurisdicción y/ó
competencia, perdiendo ese derecho fuera de su medio funcional.

Ejemplo de Jerarquía y uso de funciones en una compañía:

Está presente un efectivo que ostenta grado de Comandante CBP sin cargo en la
línea operativa y el efectivo en Cuadro de la Compañía de mayor jerarquía en ese
momento es un Teniente CBP, Jefe de Administración. Las decisiones internas las
tomará el Teniente CBP Jefe de Administración, tanto referentes al desarrollo
administrativo como operativo del servicio, pero al momento que surge una
emergencia para una de las unidades móviles, asume el mando de la unidad móvil
el Comandante CBP, por ser su facultad el participar del servicio.

Cuando un efectivo de la Institución se apersona a cargo de un efectivo de menor

jerarquía, éste asume el mando, aún cuando no vista el uniforme del CGBVP,
siendo su responsabilidad el incumplimiento a las directivas existentes que obligan
que la asistencia a los servicios se realicen con un mínimo de prendas del equipo
de protección.

De darse el caso que llega una visita a una Compañía de Bomberos, estando
presentes un Oficial General y un Oficial en cuadro de la Compañía; la
responsabilidad de atenderla y tomar una decisión a cualquier requerimiento será
del oficial en cuadro.

La denominación COMANDANTE es grado, es un cargo. Aplícase únicamente al

miembro que ostenta la Jefatura de la Compañía.

En tal sentido, es responsabilidad del oficial de mayor grado jerárquico actuar

conforme a los principios de permanencia consagrados en el artículo 1° del
Reglamento de Escalafón del CGBVP, como principios éticos de convivencia en la
Institución, no confundiendo el nivel jerárquico que siempre prevalece por el grado
a las atribuciones propias de cada función encomendada.

ESTRUCTURA ORGANICA

Según la Ley N°27067 del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú, la
estructura orgánica es la siguiente:

1. Comando Nacional
2. Consejo de Oficiales Generales.
3. Consejo Nacional de Disciplina.
4. Dirección General de Operaciones
5. Comandancias Departamentales
6. Compañías de Bomberos

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En el CGBVP, los reglamentos determinan la naturaleza, funciones, estructura
básica y relaciones de las leyes que norman su desenvolvimiento.

Después de la aprobación de la Ley del CGBVP, se emitieron los siguientes

reglamentos normativos:

Reglamento de la Ley del CGBVP por Decreto Supremo N°031-99 del

13/09/1999
Reglamento Interno de Organización y Funciones del CGBVP por
Resolución Ministerial N°128-2000 del 03/09/2000.
Reglamento de Escalafón del CGBVP por Resolución Ministerial N°129-
2000-PCM del 03/09/2000.
Reglamento de Faltas y Sanciones del CGBVP por Resolución Jefatural
N°482-2001 CGBVP del 14/09/2001.

Los reglamentos emitidos son de aplicación para todas las dependencias y

Organos del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.

REGLAMENTO DE SANCIONES

Este documento tipifica las sanciones que se cometiesen en el ejercicio de

las funciones dentro de la vida institucional.

El CGBVP a través de sus instancias que integran su órgano arbitral podrá

aplicar a sus miembros las sanciones disciplinarias siguientes:

Amonestación verbal

Amonestación escrita

Suspensión hasta por 15 días

Suspensión no menor de 16 días ni mayor de 02 años

Suspensión no menor de 02 años, ni mayor de 03 años de degradación

Expulsión

Nota:

Tratándose de faltas sancionadas con expulsión, se extingue la acción

disciplinaria a los cuatro (04) años.

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REPASO

Revisar los Objetivos junto con los participantes

Remarcar la importancia de despejar las dudas antes de pasar a la evaluación

EVALUACION

Indicar a los participantes que cierren su Material (MP)

Recordar que deben escribir con letra clara su nombre y apellido en la parte
superior de la Hoja de Evaluación.

Entregar la hoja de EVALUACION a los participantes y dar 15 minutos para

resolverlas.

Recogerla y comentar las respuestas con los participantes.

CIERRE

Resaltar que todos los instructores estarán a disposición de los participantes

para ayudarlos y aclarar cualquier duda respecto a la lección

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