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PROFESSIONNELLE
Trouver un 1er emploi
Contact
Bérangère Labrosse, Chargée d’orientation et d’insertion
professionnelle
berangere.labrosse@univ-paris-diderot.fr - 01 57 27 94 27
SaOIp
Service d’aide à l’Orientation et à l’Insertion professionnelle
Bâtiment des Grands Moulins, Accès C
10, Esplanade Pierre Vidal-Naquet, 7513 Paris
Exemple :
DATES - DUREE 2011-2012, 6 mois, 1 soir par semaine (le jeudi, de 18h30 à minuit)
1 ANECDOTE CONCRETE La récupération des invendus des boulangeries pour les redistribuer
Vous avez réalisé un bilan personnel et identifié vos compétences et motivations. Il s’agit maintenant de les
confronter avec la réalité du marché du travail. Une enquête de terrain va vous permettre de repérer les
métiers, secteurs et besoins actuels des recruteurs. Ce qui vous permettra de retenir un ou deux projets
professionnels correspondant à votre profil.
Maintenant que vous avez réalisé votre bilan personnel et que vous connaissez mieux votre marché de
l’emploi, vous pouvez préciser votre projet professionnel en complétant vos critères de recherche. Il est
er
possible de définir un second projet (alternatif) que vous déclencherez si le 1 n’aboutit pas.
5. Zone géographique :
ATTENTION !
• Pays : …………………………………………………….. Une recherche d’emploi sans savoir ce
• Région(s) : ……………………………………………. que l’on cherche est vouée à l’échec !
• Département(s) : ………………………………….
• Ville(s) : …………………………………………………
Année(s) Diplôme 1 (spécialité et mention éventuelles), Etablissement, Ville, Pays (si hors-France)
Liste des sujets de mémoires, projets réalisés et matières en lien avec l’offre visée.
Année(s) Diplôme 2 (spécialité et mention éventuelles), Etablissement, Ville, Pays (si hors-France)
Liste des sujets de mémoires, projets réalisés et matières en lien avec l’offre visée.
Année(s) Intitulé du poste 1 (contrat : stage, CDD…), Service, Structure, Ville, Pays (si hors-France)
(durée) Liste factuelle et détaillée des missions et réalisations.
Année(s) Intitulé du poste 2 (contrat : stage, CDD…), Service, Structure, Ville, Pays (si hors-France)
(durée) Liste factuelle et détaillée des missions et réalisations.
LANGUES ET INFORMATIQUE
Langue 1 : notions / scolaire / intermédiaire / avancé / bilingue + séjour ou certificat (ex : TOEIC)
Langue 2 : notions / scolaire / intermédiaire / avancé / bilingue + séjour ou certificat (ex : B2)
Logiciels : bureautiques (ex : Word, Excel, Powerpoint…) et spécialisés (ex : Photoshop, Indesign…)
Activité 1 (avec description détaillée), Structure (optionnel), Lieu, Année (ou fréquence ou durée)
Activité 2 (avec description détaillée), Structure (optionnel), Lieu, Année (ou fréquence ou durée)
A (lieu), le (date)
Objet : candidature au poste de …
Votre lettre de motivation doit maintenant prouver au recruteur que vous êtes le/la candidat-e qu’il lui faut. Il
ne s’agit pas ici de faire une liste arbitraire et abstraite de qualités. Identifiez des compétences clé (4 max.) qui
intéresseront le recruteur et illustrez-les d’exemples concrets.
Concluez les paragraphes précédents par une phrase courte sur votre collaboration potentielle. L’objectif
d’une lettre de motivation est de décrocher un entretien. Formulez donc clairement votre souhait de
rencontrer votre interlocuteur et dites ce que vous attendez de cette rencontre.
Ce dernier paragraphe est plus classique. A vous de trouver la formulation qui vous convient. Exemple : « Je
vous remercie sincèrement pour l’attention que vous portez à ma démarche et vous prie de croire, Madame,
Monsieur, en l’expression de mes sincères salutations. »
Informations préalables
Nom du contact :......................................................................................................................................................
Téléphone direct / portable : ..................................................................................................................................
Email :......................................................................................................................................................................
Nom de la structure :................................................................................................................................................
Site web :..................................................................................................................................................................
Secteur d’activité :....................................................................................................................................................
Principaux services ou produits :...............................................................................................................................
Chiffres clé : .............................................................................................................................................................
Localisation :.............................................................................................................................................................
Autres informations utiles :………..............................................................................................................................
.................................................................................................................................................................................
Je rappelle systématiquement
Avant l'entretien
Prévoir une bonne présentation : tenue vestimentaire cohérente avec votre futur poste.
Prévoir les outils : agenda, montre, stylo, bloc-notes, offre d'emploi, lettre de motivation, CV, références.
Se renseigner sur l'entreprise : chercher l'adresse, visiter le site internet (la partie RH), trouver le nom des
dirigeants, se renseigner sur l'actualité de la structure, la fiche d'identité et les chiffres-clés. Vous pouvez
aussi googliser votre interlocuteur afin d’en savoir plus sur son parcours et son réseau.
Préparer l’itinéraire à prendre pour vous rendre sur les lieux et prévoir 10-15 mn de marge.
Préparer l'entretien : s'entraîner à se présenter en quelques
minutes (si besoin avec un proche ou une webcam), à Comment parler rémunération ?
répondre et à poser des questions types (cf. page suivante).
L'entretien dure souvent entre 45 mn et 1h30. La question doit être abordée, par le
recruteur ou, à défaut, par vous. Préparez
votre réponse en vous référant aux salaires
Pendant l'entretien du marché (exprimé en K€ brut annuel).
Convertisseur : www.salairebrutnet.fr
Chaque entretien est différent mais souvent on retrouve ce
schéma :
Arrivez avec 5 minutes d'avance et pensez à mettre votre
portable en silencieux voire à le couper.
L'accueil : les 30 premières secondes sont essentielles, il suffit d'être courtois, poli et souriant.
Présentation du candidat : cette phase commence avec une question classique du recruteur : "présentez-
vous" ou "résumez-moi votre parcours". C'est le moment d'être concis, synthétique et le plus concret
possible. Présentez-vous en quelques minutes, en donnant les éléments que vous jugez essentiels.
Présentation de l'employeur et du poste à pourvoir : cette phase peut intervenir avant la présentation du
candidat. Le recruteur présente les détails du poste. Prenez des notes et ne coupez pas la parole.
Echange et questions : c'est le moment-clé de l'entretien où la discussion va permettre au recruteur de
mesurer l'adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir. A vous d’une part de mettre en avant vos
compétences et expériences qui correspondent au poste et, d’autre part, de poser des questions
pertinentes.
Conclusion : vous montrez que vous avez bien compris la mission proposée, vous vous assurez de connaitre
les prochaines étapes du recrutement (entretien, courrier...) et vous remerciez votre interlocuteur pour le
temps qu’il vous a accordé.
Après l'entretien
Envoyer un mail pour redire votre motivation et transmettre des informations complémentaires.
Rédigez une fiche de synthèse et affinez votre argumentaire pour la fois prochaine.
Mettez à jour votre tableau de suivi de vos candidatures (Chap. 8. Je gère mes candidatures).
Relancez, après 5 à 10 jours et par téléphone, la personne que vous avez rencontrée en entretien.
Quelques conseils
La répartition idéale du temps de parole entre recruteur et candidat lors d’un entretien est 50/50. Votre
interlocuteur n’est pas un ennemi mais un partenaire. S’il vous reçoit c’est que vos chances de réussite sont
réelles. Commencez donc à co-construire votre collaboration dès l’entretien de recrutement.
Ne dénigrez jamais une structure. Expliquez la raison d’un départ si besoin.
Inutile de bluffer, vous aurez du mal à tenir la distance. Dès le départ, préférez plutôt la sincérité.
Lors de votre présentation, n’énumérez pas tout votre CV. Exercez-vous à citer des exemples concrets pour
convaincre sur vos atouts.
Sur le poste
Pourquoi ce poste est-il ouvert à candidature ?
Quelle est la répartition du temps (%) sur les principales missions du poste ?
Qui sont le responsable hiérarchique et les collaborateurs directs ?
Quel est l’âge moyen et le profil des collaborateurs ? Comment travaillez-vous en équipe ?
Comment se passe l’intégration ?
Quels sont les critères clés pour réussir à ce poste ?
Sur le contrat
Date prévue de début de contrat ? Type de contrat (CDI / CDD) ? Durée de période d’essai ?
Temps plein ou partiel ? Lieu de travail et déplacements ?
Rémunération (fixe / variable) ?
Sur le recrutement
Combien de personnes voyez-vous en entretien ?
Qu’est-ce qui a attiré votre attention sur ma candidature ?
Quand pourrez-vous me faire un retour sur ma candidature ?