Profil motivațional

Cele mai importante lucruri ce mă motivează la locul de muncă sunt:

Salariul – foarte important

Salariul este unul dintre cei mai importanți factori motivaționali pentru mine întrucât, în
industria IT, o industrie ce produce foarte multe bani și în care se muncește foarte mult salariul ar
trebui să fie pe măsură.

Salariul este principala sursă din care pot fi satisfăcute nevoile, drept pentru care o
recunoaștere corectă a muncii pe care o prestez reprezintă principalul factor pentru care sunt
motivat să dau ce-i mai bun din mine.

Oportunități de promovare și avansare în carieră – extrem de important

Deși salariul are o importanță mare în vederea motivării la locul de muncă, primul loc îl
ocupă oportunitățile de promovare și avansare în carieră. Nimic nu este mai neplăcut decât să
ajungi la nivelul în care te simți plafonat, în care nu vezi un alt rost de a merge la serviciu decât
beneficiile financiare.

Consider că cea mai mare satisfacție pe care o poți avea la serviciu este de a ști că ceea ce
faci faci bine și mersul lucrurilor este în sens ascendent, motiv pentru care avansarea în carieră
este recunoașterea clară a acestui lucru.

Program de muncă flexibil – foarte important

Într-o perioadă în care finalizarea facultatații ocupă locul principal în ierarhia priorităților
consider un lucru foarte important programul de muncă flexibil. A avea un job în care îți este
permis să îți setezi programul după nevoile personale este un job la care te duci cu drag.

De asemenea, în cazul unor probleme personale programul flexibil este extrem de

benefic, oferind posibilitatea rezolvarii acestora și apoi concentrarea către sarcinile de la serviciu.

Oportunități egale pentru toți angajații – important

Deși acest lucru nu se simte neaparat atunci când există oportunitățile egale, se manifestă
în sens negativ foarte puternic atunci cand nu există, fiind sursa mea principală de demotivare.

Un loc de muncă în care oportunitățile nu sunt egale pentru toți angajații este un loc de
muncă în care nu îmi pot da silința, în care nu mă pot dezvolta personal și în carieră. Ideea de a
nu fi tratat la fel ca ceilalți angajați și de a nu avea aceleași șanse ca ceilalți atrage, desigur, lipsa
interesului către acel job.
Pe de altă parte, la polul opus al motivării la locul de muncă:

Siguranța locului de muncă – deloc important

În industria IT siguranța locului de muncă este un subiect ce pentru mulți nu este

important, fiind o industrie în care este o cerere foarte mare de personal. În plus, schimbarea
locului de muncă o dată la câțiva ani este benefică pentru evitarea plafonării și a cunoașterii de
noi tehnologii, lucru ce ajută în avansarea în carieră.