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CURSO: “ADMINISTRACIÓN”
Roberto Yáñez Caimanque.
I. ¿QUE ES UN SINDICATO?
Los sindicatos son organizaciones libremente constituidas por trabajadores del
sector privado y/o de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
Tienen por objetivo, entre otros, asumir la representación y legítima defensa de sus
asociados, así como promover los intereses económicos, sociales y culturales de
los mismos.
El derecho a constituir organizaciones sindicales está garantizado en la
constitución política del Estado.
Principales finalidades de los sindicatos:
La representación de los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido por
los asociados.
La representación de los asociados en las distintas instancias del proceso de
negociación colectiva.
Velar por el cumplimiento de las normas del trabajo y de seguridad social.
Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estén prohibidas por la Ley.
Todo trabajador que negocie colectivamente tiene fuero, lo que significa que
el empleador adscrito a un consenso colectivo no puede despedir al
dependiente, sin previa autorización del Tribunal competente. El fuero
comienza desde los 10 días antes de la presentación del proyecto de
contrato colectivo y termina treinta días después de la firma del
contrato. En el caso de los trabajadores que tengan un contrato de plazo,
el fuero expira conjuntamente con el vencimiento del plazo, sin que se
requiera solicitar su desafuero. El fuero se extenderá a 30 dias adicionales
contados desde la terminación del procedimiento de negociación, respecto
de los integrantes de la comisión negociadora que no estén acogidos al fuero
sindical.
Art 369 dispone que " Si llegada la fecha de término del contrato, o transcurridos
" más de cuarenta y cinco días desde la presentación del " respectivo proyecto si la
negociación se ajusta al " procedimiento del Capítulo I del Título II, o más de sesenta
" si la negociación se ajusta al procedimiento del Capítulo II " del Título II, las partes
aún no hubieren logrado un " acuerdo, podrán prorrogar la vigencia del contrato
anterior " y continuar las negociaciones”.
Cabe hacer presente que el mismo artículo en su inciso final indica que la
comisión negociadora podrá exigir al empleador, en cualquier oportunidad durante
el proceso de negociación, la suscripción de un nuevo contrato colectivo, con
iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al
momento de presentarse el proyecto. El empleador no podrá negarse a esta
exigencia y el contrato deberá celebrarse por el plazo de 18 meses. El presente
dictamen alude a la prorroga que indica el inciso 1° del art. 369 del código del
trabajo.
4. La invocación del artículo 369 del Código del Trabajo, exige al empleador la
suscripción de un contrato colectivo con iguales estipulaciones a las
contenidas en el convenio colectivo de trabajo vigente al momento de
presentarse el proyecto, de manera tal que el respectivo instrumento debe
entenderse suscrito en esa fecha, por corresponder a aquella en que la
comisión negociadora comunicó por escrito su decisión al empleador, según
previene el inciso final del citado artículo 369, poniéndose término, de esta
forma, a la negociación colectiva.