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Este cuadro comparativo resume las estrategias de capital humano en tres ámbitos: la estrategia empresarial, la estrategia de una organización y la estrategia corporativa. En cada ámbito se especifican los objetivos, políticas, planes y tácticas para atraer, contratar, desarrollar y gestionar los recursos humanos de manera eficiente y productiva con el fin de lograr el éxito a largo plazo y la competitividad.
Este cuadro comparativo resume las estrategias de capital humano en tres ámbitos: la estrategia empresarial, la estrategia de una organización y la estrategia corporativa. En cada ámbito se especifican los objetivos, políticas, planes y tácticas para atraer, contratar, desarrollar y gestionar los recursos humanos de manera eficiente y productiva con el fin de lograr el éxito a largo plazo y la competitividad.
Este cuadro comparativo resume las estrategias de capital humano en tres ámbitos: la estrategia empresarial, la estrategia de una organización y la estrategia corporativa. En cada ámbito se especifican los objetivos, políticas, planes y tácticas para atraer, contratar, desarrollar y gestionar los recursos humanos de manera eficiente y productiva con el fin de lograr el éxito a largo plazo y la competitividad.
Traducción De La Estrategia Política Y Prácticas Del
Capital Humano. ESTRATEGIA EMPRESARIAL LA ESTRATEGIA DE UNA ESTRATEGIA CORPORATIVA ORGANIZACIÓN
Es el resultado de un proceso Se establece para poner su Integra las metas
organización en posición Especifica los objetivos Estrategias para la Conjunta las políticas y las organización tácticas Puntualiza las políticas los Realiza su misión con eficacia Se debe basar en la realidad planes de la organización del negocio Alcanza sus objetivos Alinear al personal con metas y Maximiza el valor del capital objetivos humano Su meta es alcanzar la Abarca funciones para atraer y Mejora la productividad asignación de los recursos contratar y desarrollar los recursos Pone sus planes en ejecución Su sistema y procesos se van Garantiza el éxito a largo plazo volviendo más eficientes Determina las necesidades de Genera la reducción de costos La empresa y la organización personal en la empresa. se vuelven mas competitivas Ejecuta su planeación Planear sus actividades Capacitación del capital h.