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ERGONOMIA OCUPACIONAL

DOCENTE:
DIANA CAROLINA RODRIGUEZ ROMERO

ESTUDIANTE:
CLARA ROCIO HORTA RAYO

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA


2018
INTRODUCCION

La ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación y conducta del hombre en


su contexto laboral, y hace un gran aporte para la mejora continua en el clima
profesional, en la productividad. Es por eso por lo que se considera una disciplina
de carácter multidisciplinario donde se pretende que la productividad y el
ambiente laboral de sus empleados logren optimizar su bienestar, productividad
y confort en el trabajo.

DESARROLLO

La Ergonomía como ciencia multidisciplinar, para su desarrollo, tiene en


consideración los siguientes factores:
a) Físicos.
b) Cognitivos.
c) Sociales.
d) Organizacionales.
e) Ambientales.
Los factores humanos para el desarrollo de la ergonomía tienen como referencia
fundamental la edad, las aptitudes, la fatiga, la motivación, la percepción, la
memoria, la decisión y la acción, por esto la psicología estudia los factores
humanos donde la medicina y la fisiología del trabajo tiene como objetivo estudiar
los cambios que presenta el cuerpo del ser humano en su biometría donde se
determina las funciones llevadas a cabo dependiendo de las posturas, cargas,
análisis del entorno laboral.
En lo relacionado a los aspectos psicológicos encontramos el análisis de la
psiquis donde se determina la personalidad del empleado y que tan funcional
es para la empresa y como se encuentran sus estrategias de afrontamiento,
profundizando en la atención, motivación, inteligencia, entre otras.
Mientras que los factores fisiológicos, nos muestra que tan desarrollado tiene el
cumplimiento a sus funciones y metas laborales, evaluando sus habilidades de
memoria, aprendizaje, visuales y auditivas.

1. ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía


ocupacional?
Como es de conocimiento la ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación
y conducta del hombre en su contexto laboral, y hace un gran aporte para la
mejora continua en el clima laboral, en la productividad.
De esta manera evita contundentemente los errores que desafortunadamente se
presentan en la parte psicológica y física que afectan la productividad de los
empleados.
Es por esto por lo que la ergonomía ocupacional se encuentra enrolada con la
productividad, y se ajusta con el clima organizacional brindado jornadas
laborales saludables para que tenga una rentabilidad laboral tanto la empresa
como sus empleados en las metas establecidas en sus obligaciones
contractuales. Donde se crea un ambiente organizacional lleno de bienestar y
de esta manera estaríamos confirmando la teoría expuesta por Guillén, M.
(2006), donde habla que los ambientes apropiados reducen conductas negativas
en el ser humano y todo lo que lo relaciona y se ve reflejado en los riesgos
laborales en salud ocupacional.
Con lo anterior queda claro que la ergonomía debe ser él deber ser de una
empresa, donde les brinde el conocimiento y las necesidades laborales a todos
sus empleados.
Yo trabajo en dos empresas una privada que es una Multinacional y otra pública
del estado colombiano, donde afortunadamente se ve el desarrollo y la
implementación de la ergonomía, dando capacitaciones y brindando espacios de
bienestar saludables a cada uno de sus empleados sin importar su cargo u
profesión.
2. ¿Indique su opinión sobre esta premisa: la ergonomía es el estudio
científico de la relación del hombre y su medio de trabajo?
Estoy de acuerdo con las investigaciones que sean realizado de la Ergonomía,
puesto que nos conllevan a tener grandes reformas en el campo laboral evitando
de cierta manera que los empleados tengan un ambiente laboral que los
perjudique tanto en su productividad como la salud, física, psicológica.
Las investigaciones realizadas con el tema nos ayudan y brinda a los seres
humanos conocimiento que enriquece y fortalece ambas partes; la empresa y el
empleado, como por ejemplo lo manifestado por Cruz, J y Garnica, G. (2010),
donde nos dicen que la ergonomía estudia los diferentes factores dando
crecimiento a la empresa y brindándole a los empleados bienestar laboral.
Es por esto que la ergonomía beneficia ambos lados y esto sin importar las
funciones contractuales del empleado y de esta manera simplemente tener un
ambiente laboral sano, lleno de salud, bienestar y evitando que se presenten
riesgos físicos y psicológicos a sus empleados y un decaimiento de productividad
a la empresa.

CONCLUSIONES
Para concluir debemos aceptar que la ergonomía es fundamental en los
procesos relacionados con los factores de riesgos para el ambiente laboral y
personal de los seres humanos, dándole la importancia que requiere y brindando
la información adecuada para el desarrollo de ellas y lograr con certeza la mejora
demandada en la productividad de la empresa y del empleador.
También debe brindársele a los empleados capacitaciones donde se les de toda
la información sobre la ergonomía, para que conozcan las lesiones y
enfermedades que se relacionen con las funciones que deben desarrollar y de
esta manera prever riesgos ergonómicos.

BIBLIOGRAFIA
Cruz, J. A y Garnica, G. A, (2010), Ergonomía Aplicada. 4ª ed. Bogotá. Ecoe
Ediciones Ltda. Recuperada
de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=rtw3DgAAQBAJ&oi=fnd&pg=P
P1&dq=ergonomía+como+estudio+científico&ots=JGkzb-
mCDr&sig=XTof13Zq8TDbL0S1Q7hhddraB5w#v=onepage&q=ergonomía%20c
omo%20estudio%20científico&f=false (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un
sitio externo..

Guillén, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud


ocupacional. Revista Cubana de Enfermería,Recuperado
de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-
03192006000400008&lng=es&tlng=es (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un
sitio externo..
https://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/02/ergonomia-
laboral.html (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un sitio externo.
Eje 1 Disciplinas relacionadas con la ergonomía, Recuperado
https://areandina.instructure.com/courses/1177

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