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2. Objetivo General:
3. PRESENTACIÓN
Todo trabajador está expuesto a los riesgos físicos donde está integrado la iluminación, ya sea por
exceso o por defectos, este varía en gran medida de acuerdo al tipo de trabajo y a las maquinas,
equipos y herramientas utilizados en los procesos productivos. Estos agentes conllevan a una serie
de patologías silenciosas, que de no ser controlados oportunamente por la organización puede
generar unas precarias situaciones en el ámbito laboral.
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
La presente guía de aprendizaje para iluminación está diseñada para llevar a cabo las actividades
de forma sistemática y coherente, está ordenada para dar respuesta por parte del estudiante en un
orden de complejidad cuyo fin es presentar una propuesta de intervención que redundará en la
mejora de las condiciones del ambiente analizado, para no afectar la salud visual de las personas
inmersas en los espacios en los cuales se hacen las mediciones.
Para lograr mejores resultados en el desarrollo de la misma se debe trabajar en equipo, propiciando
el conocimiento integral del grupo, es decir, que cada integrante del un equipo debe responder de
manera solidaria y mancomunada orientada hacia el logro de los resultados, así mismo cada
integrante debe apoyarse a partir de acciones de autoformación de tal manera que pueda ir
relacionando los conocimientos previos con los nuevos para la construcción significativa de los
mismos.
En grupos de cuatro (4) integrantes, una vez el docente halla inducido a la calibración, manejo
del luxómetro, cada equipo de trabajo debe:
Tabla de datos
UBICA
CONTR
PUNTO O CIÓN
OL DE NIVEL
PUESTO TIPO DE
CLASE ILUMI LUZ RECOME NIVE
NU DE DE NATUR M M P NDADO L DE
DE NARI G CALIFIC
ME TRABAJ ILUMI AL A I R ILUM
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Iluminació
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22 75 10 n no
2 DE ción circular x x 500 BAJA
9 0 00 Cuenta con
METALM general LED
los niveles
ECANICA adecuados
3. Interpretación de datos
** Los anteriores valores los indica directamente el equipo (Luxómetro) empleado en cada uno
de los puestos o planos de trabajo.
Deficiente: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por debajo del
valor mínimo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada y por lo tanto se requiere
la intervención de forma inmediata.
Adecuada: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran dentro del
intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada; se requiere mantener las
condiciones controladas.
Excedido: se refiere a que los niveles de iluminancia evaluados se encuentran por encima del
intervalo recomendado para el tipo de recinto o tarea allí realizada. Dada esta condición se
requiere verificar que el nivel de iluminancia no genere inconvenientes por excesos
(deslumbramiento, reflexión sobre monitores de computadores, etc.).
4. Procesar los datos recolectados y una vez totalice cada punto valorarlo frente a los TLV de.
R=/ La iluminación es clave para la productividad, pero también para mantener la buena salud
de los colaboradores existen algunas dificultades como fatiga visual, agotamiento, estrés y
jaquecas son los principales malestares relacionados con la iluminación en las empresas, aunque
también la falta de atención y desánimo son otros factores que pueden causar accidentes,
ausentismo laboral y bajo rendimiento.
"La función más relevante de la iluminación en espacios de trabajo es apoyar la tarea de las
personas esto debe prevalecer a la hora de elegir las soluciones. Un ejemplo muy simple del
efecto perjudicial de la iluminación inadecuada es cuando las personas deben forzar la vista
constantemente para ver pantallas o documentos. Esta situación afecta la salud y la
productividad del trabajador, además de incidir en su estado de ánimo.
Algunos efectos de la iluminación inadecuada en la salud son:
-Trastornos oculares: dolor e inflamación en los párpados, fatiga visual, pesadez,
lagrimeo, enrojecimiento, irritación, visión alterada.
Para la oficina las medidas de intervención serian instalar las luces adecuadas como
bombillas tipo LED con la respectiva altura para que el puesto de trabajo quede
totalmente iluminado y las personas que allí laboran puedan tener una mejor
visibilidad teniendo en cuenta que en el área de trabajo la iluminación natural está
cubierta por película polarizada (p.p).
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4.3 Materiales
Lápices
4.4 Equipos
Luxómetro
Calculadora
Computadores
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Tablero
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Instrumentos
Evidencias de Criterios de Evaluación Técnicas de de Evaluación
Aprendizaje Evaluación
-TLV para iluminación
Agudeza Visual o poder separador del ojo: Es la facultad de éste para apreciar dos objetos
más o menos separados. Se define como el "mínimo ángulo bajo el cual se pueden distinguir
dos puntos distintos al quedar separadas sus imágenes en la retina"; para el ojo normal se sitúa
en un minuto la abertura de este ángulo. Depende asimismo de la iluminación y es mayor
cuanto más intensa es ésta. Área de trabajo: es el lugar del centro de trabajo, donde
normalmente un trabajador desarrolla sus actividades.
Brillo: es la intensidad luminosa de una superficie en una dirección dada, por unidad de área
proyectada de la misma
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Capacidad Visual: Es la propiedad fisiológica del ojo humano para enfocar a los objetos a
diferentes distancias, variando el espesor y por tanto la longitud focal del cristalino, por medio
del músculo ciliar.
Campo visual: Es la parte del entorno que se percibe con los ojos, cuando éstos y la cabeza
permanecen fijos.
Enfermedad del tipo visual: Por exposición a mala iluminación se puede presentar Fatiga
ocular y/o Nistagmos, este último se puede identificar, entre otras, como:
Flujo Luminoso: Cantidad de luz emitida por una fuente luminosa en la unidad de tiempo
(segundo). Su unidad de medida es el Lumen.
Iluminación: Flujo luminoso por unidad de superficie. Cuando la luz emitida por una fuente
incide sobre una superficie, se dice que esta se encuentra iluminada, siendo entonces la
iluminación la cantidad de flujo luminoso
Iluminancia: es la relación de flujo luminoso incidente en una superficie por unidad de área,
expresada en Lux.
Intensidad Luminosa: Se define como el flujo emitido en un ángulo sólido en una dirección
dada. Su unidad de medida es la candela.
Luminaria: Equipo de iluminación que distribuye, filtra o controla la luz emitida por una
lámpara o lámparas y el cual incluye todo los accesorios necesarios para fijar, proteger y operar
esas lámparas y los necesarios para conectarse al circuito de utilización eléctrica.
La luz: Es una forma particular y concreta de energía que se desplaza o propaga, no a través
de un conductor (como la energía eléctrica o mecánica) sino por medio de radiaciones, es decir,
de perturbaciones periódicas del estado electromagnético del espacio; es lo que se conoce como
"energía radiante".
La visión: Es el proceso por medio del cual se transforma la luz en impulsos nerviosos capaces
de generar sensaciones. El órgano encargado de realizar esta función es el ojo.
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Luminancia: Es una característica propia del aspecto luminoso de una fuente de luz o de una
superficie iluminada en una dirección dada. Es lo que produce en el órgano visual la sensación
de claridad; la mayor o menor claridad con que vemos los objetos igualmente iluminados
depende de su luminancia. En la Figura siguiente, el libro y la mesa tienen el mismo nivel de
iluminación, sin embargo se ve con más claridad el libro porque éste posee mayor luminancia
que la mesa.
Lux: Unidad de medida del sistema métrico para cuantificar los niveles de iluminación.
Equivale al nivel de iluminación que produce un lumen distribuido en un metro cuadrado de
superficie.
Sensibilidad del ojo: Es quizás el aspecto más importante relativo a la visión y varía de un
individuo a otro. Si el ojo humano percibe una serie de radiaciones comprendidas entre los 380
y los 780 nm, la sensibilidad será baja en los extremos y el máximo se encontrará en los 555
nm.
6. REFERENTES BIBLIOGRAFICOS:
JOSÉ MARÍA CORTÉS: Seguridad e Higiene en el Trabajo. Tebar Ediciones Bogotá D.C.
Facultad de Ciencias
Empresariales, Programa
Laura Instructor profesor 2 Agosto 5 de 2017
Administración en Salud
Retavisca Ocupacional
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8. CONTROL DE CAMBIOS